职工薪酬

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬

• 短期薪酬
  • 短期薪酬概述
    • 企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内 将全部予以支付的职工薪酬
  • 短期薪酬具体包括
    • 货币性短期薪酬
      • 工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医保公积金，工会经费和职工教育经费
    • 带薪缺勤（年病残婚产丧探亲）
      • 累积
        • 常考延期一年且后进先出，当年按照预计支付金额计提
      • 非累积
        • 未缺勤不计提，缺勤时再确认
    • 短期利润分享计划
      • 如规定当职工在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬
    • 非货币性福利
      • 以自产产品或外购商品发放给职工
        • 公允价计量，无法取得公允价的按照成本价计量
        • 分录在视同销售的基础上再过一下应付职工薪酬科目
      • 将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用，自有按公允价或折旧额计提，租赁按租金计提
      • 向职工提供企业支付了补贴的商品或服务
        • 规定服务年限
          • 差额计入长期待摊费用，服务期内摊 销，提前离开应退回部分差价
        • 未规定服务年限
          • 差额直接计入当期成本费用和应付职工薪酬
• 离职后福利
  • 设定提存计划
    • 向单独独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务
  • 设定受益计划
    • 确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本
    • 确定设定受益计划净负债或净资产（义务现值与资产公允价值之差）
    • 确定应当计入当期损益的金额（服务成本，净负债或净资产的利息净额）
    • 确定应当计入其他综合收益的金额（重新计量净负债或净资产的变动，后续不允许转入损益）
• 辞退福利
  • 辞退福利的确认
    • 定义
      • 劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予的补偿
      • 为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
    • 确认时点
      • 企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减建议所提供的辞退福利时
      • 企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时
      • 孰早
  • 辞退福利的会计处理
    • 损益科目都是管理费用
    • 属于内退时，工资和保险在符合确认条件时一次性计入管理费用
    • 未超过一年支付的
      • 适用短期薪酬
    • 超过一年支付的
      • 折现后的金额计量
• 其他长期职工福利
  • 长期带薪缺勤，长期残疾福利，长期利润分享计划，递延酬劳