导图社区 从优秀到卓越导图
企业管理之从优秀到卓越思维导图,主要内容有先人后事、刺猬理论、技术加速器、飞轮和厄运之轮、坚定的信念、训练有素的文化。
抖音短视频入门必看,如何进行免费引流,了解底层逻辑。带我们了解视频基础流量来源、热门流量推荐逻辑、账号质量提升五个维度、了解账号标签、如何精准标签、账号质量下降两道红线这几个方面的相关内容。
这是一篇关于抖音的思维导图,提供了一个全面而详细的从自然流到海外版的操作流程和策略指南,旨在帮助商家提升产品曝光、销售和盈利。
抖音电商直播28种角色类型,涵盖了主播及经纪人团队、直播团队、招商团队、选品团队、短视频团队、抖店团队等方面。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
产品经理如何做好项目管理
车队管理
从优秀到卓越
先人后事
第五级经理人
造钟者的特质
公司第一
个人利益靠后
责任归己,功劳归组织
坚韧不拔,长期主义
第四级经理人
有魅力的独裁者
董明珠
人才任用
让人才做未来的事情
不要让人才解决最大难题
以人设岗,而不是以岗定人
刺猬理论
聚焦而非分散
三环理论
感兴趣的/真正喜欢的事
擅长的行业
可以未来做最好的事业
能够持续盈利
寻找能够带来最大利润的指标
三者的交点适合设立胆大包天的目标
技术加速器
正反馈
围绕三环理论正向运转
负反馈
摇摆不定的战略
精心挑选
围绕核心理念和战略的技术创新才是有用的
飞轮和厄运之轮
飞轮
围绕三环理论和企业战略正向运转
厄运之轮
左右摇摆的战略
长期持久性
不是一蹴而就
而是积累很久
坚定的信念
创造说实话的气氛
多提问题,少要求答案
让答案在自由讨论中产生
不扼杀组织的动力
要对话、争执,但不要强制
做彻底的事后分析,不相互指责
建立红旗机制
聚焦最有用的信息
每学期每人一个观点
诚实而努力
对员工
对个人
训练有素的文化
企业文化
维持企业发展不可或缺的精神
文化支撑三环理论的精神落地
双重性
文化的强制性,违反即淘汰
框架下的自由和责任感
要有宗教般的信仰
不是每个人都能适应企业的文化