SMART目标原则

这是一篇关于SMART目标原则的思维导图，主要内容包括：T - Time-bound（有时限），R - Relevant（相关），A - Achievable（可实现），M - Measurable（可衡量），S - Specific（具体）。

SMART目标原则

• S - Specific（具体）
  • 含义：目标要清晰明确，具体到细节，不能模糊笼统
  • 举例
    • 反例：提升销售额
    • 调整：在2025年第一季度，将A产品的销售额提升30%
• M - Measurable（可衡量）
  • 含义：目标要有明确的衡量标准，能够量化或者可以通过明确的指标来判断目标是否达成
  • 举例
    • 反例：提升客户满意度
    • 调整：通过客户满意度调查问卷，将客户满意度评分从目前的7分提升到8.5分以上
• A - Achievable（可实现）
  • 含义：目标要具有可行性，要充分考虑现有的资源、能力、时间等因素，不能过高或过低
  • 举例
    • 反例：对于初创团队来说，“在一年内成为行业销量冠军”就不合适
    • 调整：在2025年，成为A地区行业100强
• R - Relevant（相关）
  • 含义：目标要与个人或组织的整体战略、使命、价值观等密切相关
  • 举例
    • 反例：公司重点项目是A，“集中资源，推动B项目进一步发展”就不合适
    • 调整：在接下来的半年内，成功完成A项目的交付，并获得验收报告
• T - Time-bound（有时限）
  • 含义：目标要设定明确的完成时间，给目标一个截止期限
  • 举例
    • 反例：开发一个新的销售渠道
    • 调整：在半年内完成销售渠道A的开发