面试

这是一篇关于面试的思维导图，主要内容包括：试用期/合同，团队，岗位职责/考核，薪资结构，工作时间，面试环节。

面试

• 岗位职责/考核
  • 具体工作内容
    • 您希望候选人在入职后3-6个月达成哪些具体目标？
  • 考核标准
    • 考核指标是什么？如何评估工作成果？
    • 是否有明确的晋升机制？晋升周期和标准是什么？
• 试用期/合同
  • 时长和考核标准，通过率为多少
  • 试用期薪资是否打折？
  • 劳动合同的期限
  • 是否签署竞业协议/保密协议？
• 团队
  • 这个岗位所在的团队架构
  • 团队目前多少人？
• 工作时间
  • 时间
    • 团队如何平衡工作与生活（是否加班）
      • 有加班费/调休？
    • 一个月休息几天
    • 年假/春节假
      • 春节假几天
      • 年假几天
  • 几个月转正
• 薪资结构
  • 底薪+岗位工资+绩效工资+全勤+（年终奖占比）...
    • 提成方式
      • 提成几个点
    • 无责底薪or有责底薪？
    • 发薪日每月几号
    • 其他福利（餐补、交通补、年度体检）
  • 是否有五险一金
    • 比例
    • 转正后交？
• *面试环节
  • 几轮面试
    • 面试后多久会有进一步通知