《解码OD》2

这是一篇关于《解码OD》2的思维导图，《解码OD》是一本全面、系统、实用的组织发展指南，对于希望深入了解OD理念、掌握OD实践方法的企业管理者、HR从业者、咨询从业者等来说，具有重要的参考价值。

《解码OD》

• OD实践
  • 组织诊断工具
    • 麦肯锡7S
      • 战略
        • 执行
        • 制定
        • 指标
        • 认同
      • 共享价值观
        • 团队意识
        • 授权赋能
        • 理想承诺
      • 技能
        • 职业培训
        • 业务能力
        • 开放学习
        • 责任担当
      • 系统
        • 体系构建
        • 内部控制
        • 责任明晰
        • 制度有序
        • 授权赋能
        • 内部沟通
        • 信息反馈
      • 员工
        • 胜任评价
          • 高管
          • 一线和中层
          • 非管理岗位
        • 培训能力与招聘能力
        • 人才培养
        • 员工满意度
        • 绩效考核管理
        • 组织结构
      • 风格
        • 团队协作
        • 大局观念
        • 整体意识
        • 专业精神
        • 敬业奉献
        • 持续改进
      • 结构
        • 快速响应
        • 授权赋能
        • 组织执行力
        • 整体意识
    • ETA问卷
    • 盖洛普Q12
      • 组织氛围调研工具
        • 问题维度
          • 员工敬业度
          • 团队工作环境
        • 组织氛围类型
          • 高效型
          • 激发型
          • 中立型
          • 消极型
        • 员工敬业阶梯
          • 我的获取
            • 绩效基础
          • 我的奉献
            • 个人绩效
          • 我的归属
            • 团队绩效
          • 共同成长
            • 长久绩效
    • 华夏基石金字塔模型
      • 关注外部的竞争和产业要素
  • OD诊断方法
• OD案例