SMART目标原则

SMART法是设定目标的实用工具，欢迎参考

SMART目标原则

• 具体的（Specific）
  • 要点：明确具体项目、衡量标准、达成措施、完成程度
  • 举例：完成阅读《项目管理知识体系指南》第二章到第五章
• 可衡量的（Measurable）
  • 要点：能量化的量化，不能量化的质化
  • 举例：帮助员工完成管理课程培训，且超过90%学员培训考核成绩在90分以上
• 可实现的（Attainable）
  • 要点：目标能被接受的，通过努力可以完成的
  • 举例：618大促当天店铺成交金额同比增长不低于20%
• 和其它目标具有一定相关性（Relevant）
  • 要点：该目标与其他目标有一定的相关度
  • 举例：英语教学节目短视频团队95%主播通过专业英语等级考试
• 有明确的截止期限（Time-based）
  • 要点：目标是有明确的时间限制
  • 举例：第二季度（6月30日）网站累计注册用户数达成2000万