导图社区 度量绩效域绩效要点
这是一篇关于度量绩效域绩效要点的思维导图,主要内容包括:制定有效的度量指标,度量内容及相应指标,展示度量信息和结果,度量陷阱,基于度量进行诊断,持续改进,度量预期目标。
这是一篇关于团队绩效域的思维导图,主要内容包括:团队文化,高绩效项目团队,领导力技能,团队绩效域预期目标。
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度量绩效域绩效要点
制定有效的度量指标
关键绩效指标
提前指标:如项目规模
有效度量指标
滞后指标:如进度偏差后成本偏差
度量内容及相应指标
可交付物
有关错误或缺陷的信息
绩效度量指标
技术绩效度量指标
交付的度量指标
在适应型方法中采用使用:在制品、提前量、周期时间、队列大小、批量大小、过程效率
基准绩效度量指标
针对进度基准:开始日期和完成日期、人力投入和持续时间、进度偏差、进度绩效指数(SPI)
针对成本基准:与计划成本相比的实际成本、成本偏差、成本绩效指数(CPI)
资源的度量指标
与实际资源利用率相比的计划资源利用率
与实际资源成本相比的计划资源成本
价值的度量指标
成本效益比
计划收益交付与实际收益交付的对比
投资回报率(ROI)
净现值
干系人的度量指标
净推荐值(NPS)
情绪图
士气
离职率
预测型度量指标
完工尚需估算(ETC)
完工估算(EAC)
完工偏差(VAC)
完工尚需绩效指数(TCPI):剩余工作所需成本与剩余工作预算的比率
回归分析
展示度量信息和结果
仪表盘(包括信号灯图、横道图、饼状图、控制图)
大型可见图标
任务板
燃烧图
度量陷阱
霍桑效应
虚荣指标
士气低落
误用度量指标
确认偏见
相关性与因果关系混淆
基于度量进行诊断
持续改进
度量预期目标
1、对项目状况充分理解
2、数据充分,可支持决策
3、及时采取行动,确保项目最佳绩效
4、能够基于预测和评估作出决策,实现目标并产生价值