运营助理阶段任务方向

这是一篇关于运营助理阶段任务方向的思维导图，详细阐述了助理在优化、转正、提前转正以及转运营方面的标准，主要内容包括：试用期1周，试用期3个月，在职6个月。

助理转正、转运营及优化标准

• 助理优化标准
  • 判定是否合适周期为一星期
  • 工作节奏慢，没有紧迫感
  • 理解能力较差，沟通上不顺畅
  • 缺乏独立思考的能力，遇到问题没有自己的见解
  • 自主意识太强，未按工作要求执行
  • 学习能力较差，工作内容不能及时掌握
  • 自驱性弱，没有自主学习的意识
  • excel实操技能较差，无法及时处理数据
  • 英语实操能力要ok，不能只有四级证书
• 助理转正标准
  • 工作态度端正，工作认真负责
  • 工作内容掌握熟练
  • 善于思考，思维逻辑清晰
  • 遇到问题及时反馈，善于积极沟通与表达
  • 善于总结和复盘，能规避之前出现的问题
• 助理提前转正标准
  • 提前具备了以上助理转正的条件
  • 有善于主动提出自己见解和建议的能力
  • 在工作上，善于寻找更优质的解决方案和快速完成的方法，不局限于目前工作方式
• 助理转运营标准
  • 转正后有自己后期要转运营的意识，积极逐步学习运营的推广和打法
  • 在职半年-9个月可以独立把产品推起来
  • 了解成为运营应该具备的知识和思维模式
  • 对运营工作内容有清晰的认知和熟悉
  • 运营工作中会存在的问题有自己的思考和见解，能给出相应的解决方案

运营助理阶段任务方向

• 试用期1周
  • 考核是否继续留用
• 试用期3个月
  • 考核是否转正
• 在职6个月
  • 转正后开始进行推广培养
  • 运营内容全链路走一遍熟悉并试错
  • 在职6个月内看是否能推得起产品
    • 推起来了，数据没问题，转运营
    • 推不起来，再观察继续学习下，9个月时候测情况
      • 9个月不行可考虑优化