导图社区 职场12法则
这是一篇关于职场12法则的思维导图,从十二个不同维度梳理职场成长与自我抉择的核心思考方向,覆盖努力、选择、抗挫、能力、机遇、工作目标、自我认知、价值定位、机遇争取、技能深耕、思维格局、风险取舍等关键议题。内容探讨努力与选择之间的辩证关系,点明选择的重要性,但也不否定持续努力的价值,讲解抗挫力的培养方式,分析个人能力的评判标准,引导思考人生目标与未来可能性,倡导为结果而工作而非单纯为工作而工作。导图谈及外界评价的看待方式,主张不要过度被他人看法裹挟,学会拿数据事实支撑判断,认清自我价值,阐述一万小时定律,解读起点超越、积累和天赋的关系,提出向内求索、挖掘自身内在机会的理念,提醒看到机遇背后需要付出的代价,理性看待成败得失。整套内容兼顾现实经验与成长方法论,破除部分职场认知误区,帮助读者审视自身职业现状,理清职业发展思路,建立更理性成熟的职场思维。无论初入职场的新人,还是想要复盘职业方向的职场从业者,都可以借助这份导图启发自我思考。
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这是一篇关于职场12法则的思维导图,从十二个不同维度梳理职场成长与自我抉择的核心思考方向,覆盖努力、选择、抗挫、能力、机遇、工作目标、自我认知、价值定位、机遇争取、技能深耕、思维格局、风险取舍等关键议题。内容探讨努力与选择之间的辩证关系,点明选择的重要性,但也不否定持续努力的价值,讲解抗挫力的培养方式,分析个人能力的评判标准,引导思考人生目标与未来可能性,倡导为结果而工作而非单纯为工作而工作。导图谈及外界评价的看待方式,主张不要过度被他人看法裹挟,学会拿数据事实支撑判断,认清自我价值,阐述一万小时定律,解读起点超越、积累和天赋的关系,提出向内求索、挖掘自身内在机会的理念,提醒看到机遇背后需要付出的代价,理性看待成败得失。整套内容兼顾现实经验与成长方法论,破除部分职场认知误区,帮助读者审视自身职业现状,理清职业发展思路,建立更理性成熟的职场思维。无论初入职场的新人,还是想要复盘职业方向的职场从业者,都可以借助这份导图启发自我思考。
这是一篇关于历史横向比较和竖向比较方法的思维导图,主要内容包括:横向比较法(空间比较法),竖向比较法(时间比较法),总结对比。
这是一篇关于什么是三观的思维导图,“三观”是世界观、人生观、价值观的统称,它们相互联系、相互影响,共同构成了人们对世界和人生的总体看法和根本观点。
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这是一篇关于职场12法则的思维导图,从十二个不同维度梳理职场成长与自我抉择的核心思考方向,覆盖努力、选择、抗挫、能力、机遇、工作目标、自我认知、价值定位、机遇争取、技能深耕、思维格局、风险取舍等关键议题。内容探讨努力与选择之间的辩证关系,点明选择的重要性,但也不否定持续努力的价值,讲解抗挫力的培养方式,分析个人能力的评判标准,引导思考人生目标与未来可能性,倡导为结果而工作而非单纯为工作而工作。导图谈及外界评价的看待方式,主张不要过度被他人看法裹挟,学会拿数据事实支撑判断,认清自我价值,阐述一万小时定律,解读起点超越、积累和天赋的关系,提出向内求索、挖掘自身内在机会的理念,提醒看到机遇背后需要付出的代价,理性看待成败得失。整套内容兼顾现实经验与成长方法论,破除部分职场认知误区,帮助读者审视自身职业现状,理清职业发展思路,建立更理性成熟的职场思维。无论初入职场的新人,还是想要复盘职业方向的职场从业者,都可以借助这份导图启发自我思考。
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职场12法则
一、 1选择比努力重要
1. 零工
游击队,没有系统性成长。
个体户
2. 打工
选择一个成长的刚好企业进行成长,在自己喜欢的岗位上以10为一周期
大环境,竞争,倒逼自己成长。
反思自己有没有成长
这种成长很痛苦,会成就未来的自己。
教会你协作,合作,什么叫一个庞大组织运营。所以你必须在优秀的职场中冲撞,才能让你成熟,才能让你完美,才能让你完善。 即便是委屈即便是不舒服,也要要求自己强制留下学习。这是草根的必经之路。
如何选择优秀的企业
职业一定要选择在风口上
要学会借力使力,成功的概率大。(雷军说过,风口上猪都会飞,飞起来后要长翅膀,不然摔死了) 自己的那点力量是不行的,基本为0
判断风口
行业在成长
企业在成长
企业成长的比行业快
人秉性
骑墙逻辑
当,没有关系,资源,人脉,人情,机会的时候就会老老实实,本本分分努力,没有诱惑。 一旦有了诱惑,完了。(权贵,干爹干妈) 什么样的人会这样呢?内心没有标准的人,这样做最终的结果会是竹篮打水一场空,到最后什么都没有了。 马老师讲:又想做婊子又想立牌坊。
会成功:这是小概率的事
人生逻辑
人生就是无数次选择的叠加。 你有什么样的判断标准,就有什么样的人生。 理想的人生 就是做大概率的事 的选择与坚持。
会成功,这是大概率的事
草根能否成功的关键:是否先择做大概率的事。
人生逻辑 如果人生有秘籍,那就是普通人人不愿意深入思考和逻辑,它实际上是一次次选择,如果我们坚持选择做大概率的事件决策,永远不去做赌博和买彩票那样的小概率事件的选择,在加上保持独立的人格,那我们人生幸福和成功也是大概率事件
公司业绩最少以每年15%业绩向上增长
3. 创业
什么样的人适合创业
企业高管
高级技术人
比尔盖茨 马化腾 扎克伯格
什么环境适合创业
环境1
好项目
要有人脉
要有资金
要有一定的管理经验
环境2
互联网,技术创业不需要人脉,不需要资源APP自我复制方式
创业的成功率
最多1%
二、 2选择的质量比数量重要
关键选择
出身
家庭背景 你的家庭环境
王思聪
婚姻
你老丈人是谁
婚姻的本质事1+1大于2,是相互成就。
如果你了一位泼妇,不懂得理解,不懂得相互帮助那完了。
职业机会选择
屌丝唯一选择 先择对公司 跟对老板 别哔哔,老板让你干啥你干啥(违法不干)。
技术路线
专业路线 技术员 做工程师 做高级工程师
管理路线
通过辅助别人来成就自己 做部门经理 做总监 做CEO等
只能2选1
前面两个都做到顶尖了,第3条路,可以出来创业了。
总结
成功是持久的忍耐和孤独的坚守 做好人,走正路,沿着自己最有感觉,最有优势,最容易建立核心的方向一直走下去。走十年不成功才怪,走20年不成为人们学习追捧的对象才怪,走30年不受人尊敬敬仰才怪,走40年不拥有,最丰润,完美,无遗憾的人生才怪。
三、 3态度比能力重要
普通人如何成功
举例:西天取经,师徒5人最先离开团队是谁? 最后留下来的人是谁?
1. 孙悟空
最先离开,因为聪明
翻译成现在话:能看到机会。 认为自己很聪明,很能干。
2. 猪八戒
离开:爱抱怨
一旦抱怨,对手上的活就干的没劲了
3. 沙僧
留下:本本分分
脑袋慢半拍
4. 白龙马
留下:本本分分
任劳任怨
结论:真正成功的人不是特别聪明的的人一定是勤勤恳恳做事的人。(是同行业,不重复的工作才行,别弄反了!!!)
态度比能力重要
坚持/努力比什么都重要。
我们有什么样的命运,取决与你做什么样的选择。
别人不负责你的成长
1. 人生靠耕耘/靠规划
2. 人生靠坚持/靠坚守
3. 人生要耐得住寂寞
4. 人生要抵挡住诱惑
5. 不要依赖任何人只有自己。
稻盛和夫
人生的成就=态度*勤奋*能力
翻译:人生成就=方向*动力*方法
一定要在跑道上跑,脱轨了是到达不了终点的!!
没有失败,只有放弃,你只要不找借口,不找别人的原因,你就容易找到方法,你不容易失败。
什么是态度
态度就是你的德行。 你的德行有多大,你就能但多大的财富。
1. 用什么样价值观看待社会和你
翻译:面临选择的时候,你的价值观认为什么最重要。
2. 好的态度是策略,而不是美德。
3. 好的态度是长效兴奋剂而非速效兴奋剂
4. 厚德载物
态度的底层
好坏善恶的认知
好坏/善恶
是非/得失
谦虚/骄傲
自由与约束
总结
踏踏实实本本分分做事,做自己该做的事,不求名,不求利,只求把事做好,对得起别人,对的起自己。方向对了,你一定是成功者。坚持就好。
四、 4能力比挣钱重要
1. 让自己值钱,而不是有钱。
钱在贬值,能力在升值。
2. 进入职场如何选择

1||| 吃青春饭
打零工没有职业规划,干一天算一天,体力劳动为主。 随着年龄的增长越来越不值钱
2||| 公务员
进去的那一刻起就职到死是什么样了,想 升值加薪要有人脉资源,还要有靠山,自己 没有尊严获得不像自己。
3||| 老板
创业困难,甚至是负数,前期非常痛苦,要死要活 成功后一年的收入就可能超越打工一辈子的,收入。
3. 能力培养的重要节点

年轻
没钱/有精力/有时间
中年
有钱/有精力/没时间
老年
有钱/有时间/没精力
4. 怎么才能换来钱呢
1||| 要在年轻和中年的时候学会一种稀缺能力,不可被替代的能力,别人离不开你有求于的能力。到老了才能用这种能力换到钱。
重点:年轻的时候为了解决温饱,和肉欲精神上的刺激,会不思考这些能力 导致的结果,就是到晚年又穷又老。换句话说贫穷限制了想象力,并且穷人 借口非常的多。
2||| 稀缺的能力会让你挣钱的能力成倍的向上翻,这样你才能解决没钱的问题,只有这样世界才和你有关系。
3||| 我们的欲望远远会超越我们的财富。你稍微不克制的话,你永远都会没钱。
一定要用自己年轻的时间/精力打造自己稀缺的能力 为自己的老年负责。
5. 总结
人生最大的意义是什么,未来的不确定性,人生的最大奋斗目标是什么,让人生未来更多的不可能性,变成可能性,实现/创造/成就/更多的可能性。从而让人生更加精彩。
五、 5未来比眼前重要
1. 学习老板的方法做事
大多数老板,不一定比员工聪明/勤奋/也不都出身高贵,为什么它拥有的财富部员工多?
1||| 做事的方法
2||| 做事的态度
2. 思考点比较
老板关注什么
老板有现实主义/理想主义,目标坚定。有梦想在驱动它。
同一问题老板本能找方法
这个事我要做成
老板不解决问题只能跳楼
老板的世界是方法的世界 积极的世界,老板眼只有方法 没有困难。
遇到问题解决问题 不逃避 相办法解决
老板没有退路,不管遇到什么样的困难 它都全力以赴。
员工关注什么
员工关注干一天活,给一天钱
同一个问题员工本能的去找借口
员工解决不了问题本能是跳槽
员工的世界是借口的世界 抱怨/借口/指责世界
能拖就拖 能推就推 能拖延就拖延 能扯皮就扯皮 能逃避就逃避
员工拥有了太多选择,不管遇到什么困难 都会去找借口,实在没有借口那就去做, 做也是尽力而为,不会全力以赴。
结论:你怎看世界,你就拥有一个什么样的世界。
3. 理解比较
谁更理解对方
老板理解员工
答:老板更理解员工,员工不理解老板
为什么:因为老板是员工出身
区别
老板是24小时工作
老板出钱出力。
老板追求的是事业
事业会升值
员工理解老板
答:员工不理解老板
为什么:信息不对称
区别
员工只出力
员工工作8小时
员工追求的是金钱
金钱会贬值
4. 总结:
我们不要为了工作而工作,要为结果而工作。
1:只要做出结果,做出成就,最终这个事是不是你的已经不重要了,最终它一定会成就你。 2:千万不要为了过程而做事,为了应付而做事,为了打卡而做事这样最终的结果,不仅害的别人还害了自己你将来对自己的人生就无法交代。
工作中一定要学习老板的工作方式-高看自己一眼。这样你才能进步。
六、 6公司利益比个人利益重要
1. 职业决定了你的社会价值对你的
对你的生活方式影响最大的是你的职业,它不仅决定了你每天干什么,而且极大的影响你如何生活,交什么样的朋友,穿什么样的衣服,什么时候度假,每天挣多少钱,和你不必工作多长时间。 ------坎贝尔《人生道路选择》
情绪
你的工作,影响着你的情绪。
婚姻
你的工作决定着你的婚姻,你娶一位什么样的老婆,优秀的人会互相吸引,取决与你的能力创造价值的能力(挣钱)
家庭
你的工作决定了,你的家人过什么样的生活标准,你的孩子在哪上学,上什么样的学校(公立/私立/国际),你的后代有什么样的未来。
社会价值
你的工作决定了你社会阶级,跟什么样的人交朋友。
工作的目的就是成就自己,让自己的能力变成稀缺
能力稀缺才能挣到钱,晚年不会穷苦。
挣钱是能力的副产品。
2. 你在公司的位置
员工在山下
高管在山中间
老板在山顶上
结论:你在山下看看山上一片茫然,老板在山上看山下门清。
永远要相信:付出和收益永远是对等的, 只是周期不同。
回报周期比较
大老板
投资回报10年周期计
小老板
投资回报3年期
普通员工
投资回报1年期
农民工
按天计
反思好好干,把自己的回报收益期拉的长一点。
把核算周期延长至5年/10年
把自己看高
3. 周期拉长,先付出后得到
举例
1:海底捞,张勇从施永宏身上拿股份,施永宏为了公司发展同意。 2:阿里巴巴,蔡崇信,放弃50万年薪,跟着马云混。
不要羡慕别人的成果,因为别人前期付出得到的结果。
人家的心态,是老板的心态,先解决问题,做出成果,然后慢慢的拿到自己的结果。
要相信组织是公平的
你要相信一个组织的智商,永远高过个人智商。在一个组织中会有占时的不公平,但时间长了你会发现上帝对谁都是公平的。
占时的老板看不见,你要做的事是
比如,老板对2奶好,小舅子好,,就是看不见你。
做事的能力
提高能力
提高胸怀
提高境界
有了能力到哪都会发光 经受挫折是人成长的必要环节。
经历挫折人才能承受更大的事
蹲下,是为了条的更远。
4. 总结
把公司的利益放在第一,不是为了让你吃亏,而是成就你自己。
七、 7相信别人比相信自己重要
1. 举例
相信你的上司,即便是它让你做的事你不理解,你依然会找做,且不会抱怨。
2. 当上司让你做事你不理解的,时候你应该如何做
答:相信上司,不抱怨-执行上司给的任务 ,在执行中理解,在理解中执行。
当你在山低下的时候少说话多做事。
跟着大部队不要掉队。
当你还在山低下的时候,你说的都是错的,职位太低看不到实际情况。
当你爬到高层管理的时候,在去质疑,要不然没资格。
3. 世界上的四种人
人渣
不管在那个层面,你都认为你自己很聪明优秀,自认为怀才不遇的都是人渣。这个社会还能埋没人才吗?
人手
员工层
员工层面执行这一套,上面交代你只管做,让你干什么你就干什么且做好。
人才
管理层/技术人员
部门经理或部门负责人,分担公司压力。 技术人员,解决公司某产品,技术问题。
人物
核心层,对公司有巨大贡献者
能扭转公司乾坤,能扭转公司的业绩,颓势一面,恢复公司正常运营。
4. 职场中主要的任务是什么
成长
照顾好家人
别人的评价都是狗屁,做自己就行了
5. 辩证看问题
别人和自己是两回事
功劳和苦劳是两回事
批评和表扬是两回事
过去与现在是两会事
对人和对事是两回事
感情与原则是两回事
友谊与商业是两回事
家庭与公司是两回事
社会与职场是两回事
理解看清楚,不要用观点说话,要用数据说话。
6. 相信逻辑
相信往前走对自己负责
相信所在的环境,肯定会有不满(有人的地方就有江湖)
相信自己的工作
因为,我们多数人不喜欢自己的工作,因为你不相信,你喜欢你就相信。
你相信你就喜欢
你喜欢你就热爱
你热爱你就付出
越付出越热爱
不相信你的职业和公司
你不可能喜欢工作
你不喜欢工作真么会做出成就
应付心态
工作就会很痛苦,很不舒服。
慢慢就想换工作做
产生职业倦怠,更不想工作。
7. 总结
相信公司 相信上司 相信自己的工作
第一:你的态度会不一样
第二:你的心态也不一样
第三:你这样做很容易做成事
第四:你很容易取得公司的信任和上司的信任。
第五:你得到的机会比别人多
领导提拔,肯定事提拔它相信的人。
它凭什么相信你,因为你相信它。 最终收益的还是你。
想给自己营造更好的发展空间,我们改变不了被人你,我们只能改变自己。
相信公司,相信上级,相信自己的工作,并喜欢自己的工作,最终成就的还是自己。
八、 8高看自己比高看别人重要
1. 相信自己
代表相信自己的未来
2. 贵人为和帮你
贵人只帮值得帮助的人
什么样的人值得帮助
优秀的人
你相信你优秀
你要去行动做事
别人看到了你的优秀才会帮助你
子主题
千万不要坐等贵人帮你
先成为自己的贵人
贵人在你手里
贵人在你心里
高看自己一眼
怎么高看自己呢 不要做重复性的事 做有挑战性的事
做有挑战性的事,不仅能帮老板解决问题,反过来把你的能力也提高了。
先提拔自己
怎自拔自己 把分内的事做好 把分外的事做好
把自己分内的的职责做好,做好自己的职责的同时还能帮他人解决问题,那贵人不久来了吗?互相帮助,如果你能帮领导解决问题,领导反过来帮你,那太容易了。
真正能取得多大事,要看你能担当多大的事。
3. 重点
自己做事的事,功劳都是领导的。黑锅都是自己的。 只有帮他升上去,反过来你才可能有机会,不这么做 你连机会都没有。
洛克菲勒六大创富圣经 1:起点低不代表终点低 2:上帝得你运气,不如自己给自己勇气。 3:工作事天堂也是地狱,看你怎么选。 4:一次行动,胜过前次空想。 5:最大的破产不是财务破产,而是精神破产。 6:挣钱是为了生活,而生活并不是为了挣钱。
九、 9挑战比舒适重要
背景
在公司生存老板与员工的关系 在公司混老板与员工的关系属于博弈关系,老板 会通过各种管理手段,淘汰员工 以达到没有人能和它谈判叫板的能力。反过来员工也 是,员工在公司里想不被淘汰就要提高自己的价值, 员工要掌握不被代替的价值。这样你才能活。
你的稀缺价值来源余市场,不来源老板。
如何做到不可被替代
不要做重复性高的动作
重复性高的动作非常容易被机器替代
必须让自己变得,不舒适/痛苦/难以接受
去做更有更高的目标,更有挑战性的工作。 只有这样的工作,坚持下来才有不可被替代 的可能。
工作舒适区
谁也给不了你/单位给不了你/企业给不了/社会更给不了你
谁能给你,你的技术,你的能力。可以给你。 唯有一种稀缺的能力,才会给你带来永远安全。
你要知道你所有的工作,就是让自己变得优秀,让自己不可被替代。
如何逃离舒适区
背景
人的本能是呆在舒适区
多数是干重复性的工作,没有压力,每天8小时到点下班,舒服 但是你要知道你一时的舒服,会让你的未来永远不舒服。
公司是让客户舒服的地方
只有让客户舒服,客户才会给钱-客户给钱公司才能生存。
公司不是让每个员工舒服的地方
员工舒服了,客户就不会舒服,客户不舒服公司就黄了,你也事业了。
成长=痛苦
你想追求安逸,逃离痛苦,也就等于你没有成长。
不要用手去工作,要用脑去工作
要么你成为第一要么,你成为唯一。
面临升迁的时候,底层逻辑
1:你在单位不动,垂直升迁。
极大的劣势,灯下黑。
当老板看不见你的时候,或请来外来和尚的时候,不要抱怨,让老板撞南墙,在这期间一定要提升自己的能力,千万不要吐槽。
2:千万不要和一群元老,起哄赶走新来的领导,它 安排你什么你就干什么,不要抱怨。
小心它的光环效应把你干掉。
老板选择人做项目的时候,一定会选身边信任的人。
信任的来源等于跟老板的时间+他的工作能力
你,兢兢业业,安分守己,不能抱怨。
总结:你不求外部的机会,内才有内部的机会。
跳槽的技巧
跳槽要往上跳
选择更有挑战性的岗位
从不好的单位,跳到好的单位,平跳就是升。
跳槽的代价
心态不在工作上
换新的单位需要适应
换一个单位,你的人脉关系全断。
总结:跳槽穷半年,换行穷三年。
总结:
背后的规律最终能享受胜利果实的,永远是跟着团队一起成长的,并看好团队未来的人。
十、 10早起比晚起重要
1. 成长条件
资源
机会
起点超越 成长不但要努力奋斗 还要资源机会 你不争取没人给你 但你争取到的前提是,你比别人付出的多。
雷区
世界这么大,年轻的时候要多出去走走看看,这句话又饿问题!(对于穷屌丝)
为什么:你那点工资能支撑你游多久?
你的是谁
你有技术傍身吗?
你是老板吗?
你是高管吗?
你是富二代吗?
如果你不具备这些条件,天下这么大,和年轻人没有一点关系!
你什么时候在真个社会上有谈判能里的时候,世界才和你有关系。
2. 必须的要走的过程
起点超越,占有资源,成长回家快。未来你想拥有的未来都会有。这是规律
青春的时间一定要浪费在有价值的事上
坚信未来,笑对挑战。 1:你想过普通人的生活,你就会遇到普通人的挫折。你想过最好好生活,一定会遇到最强的伤害。 2:世界很公平,你想要最好的,就一定会给你最痛的。 3:你闯过,你就是赢家。闯不过去,你就乖乖做个普通人把。 4:所谓的成功,并不是你有多聪明,也不是要你出卖自己,而你看你能否笑着度过难关。
业余时间,决定一个人的成就。
上班都在努力,谁也高不了哪去。
业余时间,决定成败。
总结:学习是为了,给未来铺路, 一旦有机会你能把握的住。就能做到起点超越
你能走多远,看你跟谁在一起?
跟着,积极向上的人,往上走。
赶着烂人,向下,出溜。
你的收入=你身边朋友的平均收入
问题:如果你想提高你的收入,那你必须找到,收入是你十倍的朋友,只有这样你的收入才能提升,同理你如果想认识这样的朋友,你必须要足够的优秀。当你的收入跟身边的朋友一样的的时候,同样的方法在重复一边。
一定要结交比你还优秀的人,只有这样它们才能带领你走的的更远。
3. 最好的学习方法是什么
做现在所学的,学做你所做的。言行一致,身心合一。
千万别,这山看着,那山高
永远把你手上所做的东西做到最好。那是你上升的台阶和基石。
三心二意,水性杨花,教材两只船,是不会有好结果的。
一万小时定律 一个人的佳能要达到大师水平,工作时间必须超过一万小时,任何行业都不例外。 你在自己的工作上坚持10年以上。
4. 总结
你优秀,你的朋友就优秀,你的资源就多,然后你成长的更快。
十一、 11做比想重要
工作的本质是什么
做比想重要树大自然直
背景:我们不管做什么事通常,先想,先判断,然后去做?
出愚蠢的事,少想多做
结果:想太多会错失很多机会。
只要细想,就会判断利益得失。会错过太多的成长机会。
一旦想你本能的,想理由想找借口不愿意去做。 一旦你做成了,一件事你得到的人脉关系,信心 能力远超过,你得到的那点现金。
事是做明白的,不是想明白的。
穷人为什么穷,因为思想贫乏,限制了想象力
在自己很穷很落魄的时候千万不要给自己找借口,要假定自己很优秀,在事情面前想办法解决问题。
限制想象力的手段
特别贫穷会限制想象力
财富也会限制你的想象力
举例:马云电商中端做的很好,但是低端需求量更大,低端市场被拼多多占领。
贫和富之间的平庸,更会限制你的想象力
举例:工薪族太容易限制想象力了,上上不去,下下不来,舍又舍不掉现在的东西,食之无味去,弃之可惜都会限制想象力。
概要:我们对所有未来的想象,都基于过去的经验,重点是未来跟过去没有关系!
越没,做成事的人,想象力就越贫乏!
用贫乏的想象力,思考未来,结果就是没有未来。
凡事先做,可做可不做,一定要做。
很多事情,是做明白的,不是想明白的。
年轻人的通病,想的太多,做的太少!
你拿着旧地图,是找不到新世界的。
未来不是想象出来的,未来是做出来的。
工作一定要有挑战性
挑战性代表着未来,你不可被替代。
这才叫工作
如果你的工作谁都可以做,那不叫工作。你的存在没有意义!
关于工作思考 1:认为已经不行时,这才是工作的开始。 2:客户需要时,正是工作时。 3:工作的目的,是为了让客户感动,而非满意。 4:不要忽悠摆平客户。
反思 上司交代的事情,这事谁都做不了凭什么我做,马上推给老板,结论:这是一帮俗人的命,一帮穷人的命。
工作和时间无关, 跟客户需求有关,因为我工作的目的是解决客户问题。客户感动才会介绍新客户,客户满意不会介绍新客户。
重复性的工作 把它变成规律,写成手册,带团队。
到时候你会发现,你不但学会了,管自己,又学会了管别人, 人生非常大的门坎,就是从一般员工到管理者。
工作如何做出成绩
1. 用坚强的抑制去喜欢,热爱工作。
2. 顺利时表达出快乐,受夸奖时表达感谢。
3. 抱着产品睡觉,与工作共生死,不在乎别人的看法。
4. 把产品当成有生命,倾听其声音,发现问题并解决问题。
5. 目标明确。
稻盛和夫
总结
想明白了在去做,再说一句想不明白也去做,
做就好不能等 1:贫穷不能等,以为时间久了,你就习惯了。 2:梦想甭能等,因为努力晚了人就老了。 3:学习不能等,因为等的少就没本事。 4:家人不能等,树欲静而风不止,子欲养而亲不待。 5:健康不能等,因为身体垮了,一切都没了。
十二、 12走的远比走的快重要
普通人如何成功
慢慢走,不要摔跟头
不怕慢就怕站
人这辈子最难抵抗的是,诱惑和寂寞。
人坚持一件事是很难的。
人生是长跑,最终到终点的是自己
记住,跟别聪明人比,要做不了兔子做乌龟,谨慎走。
走的太快容易翻跟头!!!
读书学习的目的是不凡前人,犯过的错误,如果读书你不能吸取前辈犯过的错误,那你和最基本的动物没有何区别?千万不要以动物的身份去尝试,代价太大,你承受不了的!!!
案例
华为接班人,李一男,20岁做火箭上去的,年少轻狂,最终的结果,被开出。 顺驰地产,孙宏斌,联想接班人,年少轻狂,最终被柳传志弄到监狱里关了好几年,代价 太大。
不要犯:基本原则性的错误
树是如何成长为参天大树的?
天天长和时间有关
工作中,下班后,都在学习成长。不浪费时间。
在一个地方生长的长,根基深永远向上,永远面向阳光。
在一家业务每年增长的公司基本不换地方,根系发达,人缘关系好。已经建立起来。
真正坚持下来的人不多 一个年轻人毕业进入一个新的行业,坚持5年,可以成为行家里手。坚持10年基本成为专家,坚持15年可以成为大碗,以硕士25岁毕业为例,坚持5年是30岁,坚持10年是35岁,坚持15年才是40岁,我们周围中有多少年坚持15年,40而立的不多。
重要的事情说3边
如果你是一个穷屌丝
不要进体制单位
不要进事业单位
不要去国企
因为你爹阶层,决定了与你无关。 最简单道理,人迹关系你都搞不定 不要带有不切实际的幻想。
总结
人生不要和别人比,要和自己比。
去做最好的选择,去奋斗。
求真名,求实力,求可持续发展。
老板不负责你的成长 要对自己的成长负起责任的是自己,而非老板,每个人应问心自问?我应该专注与什么事情?把这件事情做到无懈可击之后,它会让组织和个人更上一层楼吗?---彼得德鲁克
一个果实的成熟,其实是一颗树的成熟。
我们人做对了,你的事就对了,然后你的世界就对了。
底层取决余,我们的价值观。
怎么看待世界
怎么看待事物
怎么看待你
男人犯错主要是抵不住诱惑/女人犯错主要是耐不住寂寞
常反思自己
1. 骨子里有没有功力思想
2. 有没有各种歧视
3. 有没有自负/自傲/狂妄
邓小平选择
1. 红军长征:地位低,跟着走别掉队
就像新员工进入职场别废话跟着跑就行
2. 在太行山做了中层干部,配合刘伯承进行思想工作
进入领导层-好好配合上级领导工作。
3. 解放后跟老大关系没搞好,闭嘴不要抱怨,学习锻炼身体等待机会
不要抱怨锻炼身体认真学习,等待机会
选择完后要做什么:孤独 忍耐 持久坚持,锻炼身体,认真学习。
你的孩子优秀与否,你在它身上教育成版本上花了多少钱。
为什么寒门难出柜子
举例 1你的孩子没见,海,你给它说它有感觉吗? 2没去过动物园,猴子,它知道吗?
我们的自信本质上来源于,在社会上的价值。
不明白百度搜索