导图社区 第三章 组织设计与组织文化
第三章 组织设计与组织文化
本章重点讲述了组织结构设计与组织文化。各位考生要掌握组织结构的内涵及其设计参数，这是考试中高频考点。对于各种组织结构类型的特点、优缺点和适用范围必须熟练掌握，建议结合组织图进行理解记忆。组织文化的构成和类型也属于中高频考点，但难度不高，考生可通过考查形式快速掌握。而对于组织变革和组织发展这两个考点，则应重点注意区分各类方法。
编辑于2025-06-18 20:21:05- 组织设计
- 组织文化
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- 第十章 劳动关系
这是一个关于第十章 劳动关系思维导图，本章主要讲述了与劳动关系相关的理论性内容，近5年考试平均分数为6分左右，考查形式只有单项选择题或者多项选择题，而且多以相对直白的方式进行考查。各位考生在学习过程中要保持平常心，注意把握考试重点，对较为抽象的内容不必深究。
- 第九章 培训与开发
这是一个关于第九章 培训与开发的思维导图，总结了培训与开发和职业生涯管理的核心知识点，适合用于学习和复习相关内容，帮助理解这两个领域的重要概念和方法。
- 第七章 绩效管理
本章属于第二部分重难点最多的一章，涉及绩效管理的各个环节。首先，战略性绩效管理这一理念非常重要，考生们需要在理解战略的基础上再去理解绩效管理各环节的具体工作。其次，在绩效管理过程中最为关键且重要的是绩效考核，包括绩效考核技术和绩效考核误区等，本部分内容较难需要考生多花时间和精力进行对比区分。最后，绩效管理工具属于本章的重难点，考友们要多记多练。
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- 第十章 劳动关系
这是一个关于第十章 劳动关系思维导图，本章主要讲述了与劳动关系相关的理论性内容，近5年考试平均分数为6分左右，考查形式只有单项选择题或者多项选择题，而且多以相对直白的方式进行考查。各位考生在学习过程中要保持平常心，注意把握考试重点，对较为抽象的内容不必深究。
- 第九章 培训与开发
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本章属于第二部分重难点最多的一章，涉及绩效管理的各个环节。首先，战略性绩效管理这一理念非常重要，考生们需要在理解战略的基础上再去理解绩效管理各环节的具体工作。其次，在绩效管理过程中最为关键且重要的是绩效考核，包括绩效考核技术和绩效考核误区等，本部分内容较难需要考生多花时间和精力进行对比区分。最后，绩效管理工具属于本章的重难点，考友们要多记多练。
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