单点系统--重构梳理逻辑

这是一篇关于单点系统--重构梳理逻辑的思维导图，包含通用字段、部门表、设计类、绩效表、特殊报备、奖金，呈现了单点系统1涉及的各类信息及相应要求。

单点系统1

• 通用字段
  • 6家族
    • 火凤凰/金狮/精灵/神龙/雪豹/金蝉
      • 取岗位名单逻辑：6家族+线路（非品牌）+部门+含不含特殊字样
  • 试用期/转正人员判定
    • 转正当月，转正时间为（含）15号之前即为转正人员，否则为试用期员工
  • 报表说明书
    • 设计参考提成说明书
      • 1.工作量来源--大数据----**报表 2. 订单数据源--大数据---**报表 3. 离职/产假月工基础作量根据出勤率打折 4. 离职月订单截止到离职时间 5.底薪季度考核制，新人保护期3个月
    • 素材/视频参考提成说明书
      • 1.工作量来源--大数据----**报表 3. 离职/产假月工基础作量根据出勤率打折 4. 本月月底工作量如果出现返单，在次月5号之前工作量计入本月工作量 5.转正后底薪月考核机制（15号节点之后整月按绩效，否则按提成），试用期员工按着绩效机制
    • 优化选品参考提成
      • 1. 订单/毛利率业绩数据来源--大数据----**报表 3. 离职月订单业绩数据截止到离职时间 4. 产假期间若出勤率大于0，则可拿整月提成，反之提成清0 5.优化/选品组长提成，产假/离职月提成=组长提成*出勤率 6.业绩数据源为经营分析的次月10号拍照上月的数据源 7.组长提成不含保护期内员工 8.底薪季度考核机制，新人保护期3个月
    • 二创设计
      • 1.工作量来源--大数据----**报表 2. 离职/产假月工基础作量根据出勤率打折 3.底薪月考核机制
• 部门表
  • 来源
    • 来自摩卡系统历史花名册
      • 离职时间为本月
      • 离职时间为空的名单
      • 工作地点
        • 工作地点郑州全部
        • 工作地西安
          • 家族：火凤凰金狮精灵神龙雪豹
  • 基本工资+岗位工资+绩效基数导入
    • 基本工资
    • 岗位工资
    • 绩效基数
    • 导入数据
  • 特殊标签
    • 考勤表
      • 离职/产假列
        • 2月离职及2月休产假
    • 离职时间列
      • 有离职日期的含最新的离职状态，2月报表：2月离职+3月离职的
• 设计类
  • 原创设计
    • 基础工作量灵活化
      • 正常月基础工作量固定，特殊月基础工作量考虑打折;比如18/24*固定工作量
    • 季度考核除以月需要定制化，比如1-3月2个月过年，正常是算3个月数据，但是由于过年需要除以（18/24+20/24+1）（根据当月基础工作折扣比保持同频：比如：1月（18/24）+2月（20/24）+3月（1）
    • 入离职产假月根据出勤率特殊计算规则考虑出勤率，且是否为特殊月基础工作量，例如：出勤率20%，特殊月基础工作量=55*20/24，则离职人员的基础工作量是20%*特殊月基础工作量
    • 保护期3个月与优化选品逻辑一致
      • 增加列---保护期标签，保护期过后看站点对应的底薪（若是过年特殊月考虑底薪对应的工作量折扣），季度首月不执行，具体参考看下选品优化的规则
    • 增加当月底薪列：（非保护期当月底薪=固薪），否则保护期过后考核薪资
    • 名单根据部门表确定(家族（6家族）+部门（设计部)+线路（非品牌）+岗位（不含二创字样），然后取业绩数据
  • 二创设计
    • • 入离职产假月考虑出勤率，核验是否满足基础工作量，满足即可给提成，测试环境核验
    • 名单根据部门表确定(家族（6家族）+部门（设计部)+线路（非品牌）+岗位（含二创字样），然后取业绩数据
    • 当月底薪： 1.若底薪保护列有数据优先等于底薪保护列， 2.其次试用期等于调整前薪资（含15号之后转正的），转正后等于工作量对应的底薪 3.工作量底薪：具体工作量对应的底薪--根据提成标准判定
  • 素材视频
    • 试用期底薪（含15号之后转正的）当月底薪不考核来自部门表基本工资，否则等于月工作量对应的底薪（特殊月，月底薪对应工作量需要调整根据完整出勤率打折）
    • 绩效列：试用期（含15号之后转正的）等于绩效表的绩效（王硕负责的绩效明细表用绩效分数*绩效基数*出勤率），否则提成列等于提成规则计算的提成，总提成=绩效+提成
    • 非试用期离职/产假月判定出勤率看工作量完成是否满足给提成，考虑是否有特殊月基础工作量
    • 名单根据部门表确定(家族（6家族）+部门（素材部/视频剪辑部)+线路（非品牌）+特殊人员（杨叶佳），去掉王鑫02，去掉黄基源，然后取业绩数据
    • 经营分析看板
      • 模糊过滤，工作流的岗位是素材/视频即可保留
    • 当月底薪
      • 1.若底薪保护列有数据优先等于底薪保护列
      • 2.其次试用期等于调整前薪资（含15号之后转正的），转正后等于工作量对应的底薪
      • 3.工作量底薪：具体工作量对应的底薪--根据提成标准判定
  • 正常提成规则核验测试环境涵盖全面
• 绩效表
  • 看板要求
    • 基本信息来自部门表
    • 绩效基数来自基础表，有绩效基数不允许导入绩效结果
    • 离职时间可以显示实时离职数据，若考勤产假列天数大于0，即为产假标签，这个基础表特殊标签统一判定后其他岗位统一获取
    • 绩效得分百分制
    • 姓名如果不对，所有导入失败且提示失败结果，导入成功提醒核验已经导入的数据
    • 出勤率来自考勤
    • 编辑框增加家族&绩效基数&出勤率显示不允许修改
    • 权限根据权限表设置
    • 同一个人一条数据，同一个导入人多次导入一直覆盖取最新
  • 导入模版要求
    • 说明：
    • 1.姓名有01.02与绩效表名单保持一致，可以在绩效表查询
    • 2.第一次导入后，修改数据后批量全部导入覆盖第一次导入结果
    • 3.有绩效基数的直接导入得分即可，绩效得分为100分，系统的当月绩效=绩效基数*得分*出勤率（入离职月及非入职月出勤率低于80%，否则出勤率按100%计算）
    • 4.直接导入结果的记得参考出勤率
• 特殊报备
  • 看板要求
    • 奖金1&补发&补扣按执行月执行，如果没执行月则是生效当月
    • 奖金2只生效当月来源奖金2明细表，需要按工号维度做数据合并后匹配到特殊报备的奖金2
    • 奖金/补助=奖金1+奖金2
    • 计数项为奖金1，奖金2，补发，补扣有几项有数据
    • 分类按右边展示标签做筛选，筛选为必填项目
  • 导入模版
    • 1.补发/补扣/奖金1：3项根据执行时间生效，如果没有执行时间判定为当月生效，执行月如果输入错误，给出提示
    • 2.姓名必须准确，若姓名含01需要导入张三01
    • 3.一人一条数据，同一个人多次导入覆盖取最新
    • 4.分类筛选字段
• 奖金2
  • 1.数据不做合并，可以1人多条，但是同一个人多次导入不累计只做覆盖
  • 2.导入之后，基本信息来自部门表
  • 3.多人导入不互相覆盖，求和小计匹配到特殊报备的奖金2
  • 4.分类必须选，根据筛选标签
  • 5.名单必须准确，否原错误，例如：张凯01
  • 6.编辑框增加离职时间，特殊标签，出勤率，但是

单点系统2

• 优化參考提成
  • 名单
    • 6家族+线路（不含品牌）+部门（优化部）+岗位（去掉：岗位=负责人/运营组长，保留：精灵家族+岗位：优化（负责人）
  • 浮动底薪
    • 参与岗位： 不参与：去掉：岗位：1.优化师（组长），2.岗位：含负责人字样 其他：参与
    • 1.订单底薪大于固薪，且毛利率达标订单标准毛利率，月浮动薪资=订单底薪，否则月浮动列=0 （人群1：保护期列：无 +（1,4,7,10月不保护） 2.新人过保护期，根据季度考核规则看当月数据判定月浮动底薪（人群2：季度末后2个月：去掉人群1）
  • 当月底薪
    • 人群1
      • 岗位1：优化师（组长）/含负责人字样：当月底薪=固薪列
      • 岗位1：含导师：max（保护底薪&月浮动&固薪）
      • 岗位1（去掉岗位1-2剩余岗位）
        • 1.优先，当月底薪等于保护底薪
        • 2.其次，当月底薪=月浮动
        • 3.最后，当月底薪=固薪列
        • 专员岗位含见习组长含导师含优化
    • 人群2
      • 优先等于保护底薪
      • 其次等于月浮动
  • 合并报表
    • 本月发参考提成的所有人员1人1条数据，订单，提成合并，其他数据取max订单对应的业绩数据及基本信息数据
    • 一人2条数据分开
      • 若一人同时跑中东与非中东数据，数据分开展示，中东根据跑的国家地区确认的，若中东增加国家自行添加到中东
      • 若被分为两条后，其中一条订单是0，则不再显示1人2条数据
  • 中东与非中东区分
    • • 中东地区的国家
      • 非中东地区的放到非中东
  • 特殊计算
    • 特殊标签：产假：看出勤率，如果出勤率≥50%，本月提成正常给，否则清0
    • 非精灵家族的含负责人字样，个人提成清0
    • 特殊人员组长提成
      • 郭倩：特殊所属组的参与人员
      • 马冰洁：本人，所属组：马冰洁+所属组（组长名下参与人的数据）
      • 参与字样，如果提前计入如何设置实现
      • 张永娟：赵娜妮算给张永娟提成提成
  • 备注列： 1.若果当月保护底薪>0，如果岗位含导师字样，备注列：“导师底薪保护” 2.若果当月保护底薪>0，如果岗位不含导师字样，备注列：“当月底薪保护” 3.人群2，备注列：新人过保护期 4.月浮动＞0，且人群2，备注：月底薪上浮 上述标签如果有2个以上用“-”链接，且本字段需要做筛选
    • 月浮动底薪
    • 导师底薪保护
    • 月浮动底薪特殊处理
    • 新人过保护期
    • 当月底薪保护
  • 增加列：订单底薪差值=订单底薪-固薪薪，毛利率差值=标准毛利率-实际毛利率
  • 优化师数据分布（左边小于号，右边小于等于号）
    • 底薪分布：=IF(AA2<5000,"5000-",IF(AA2<6000,"5000-6000",IF(AA2<8000,"6000-8000",IF(AA2<10000,"8000-10000","10000+"))))
    • 个人提成分布：=IF(AE2=0,0,IF(AE2<1000,"0-1000",IF(AE2<2000,"1000-2000",IF(AE2<3000,"2000-3000",IF(AE2<5000,"3000-5000","5000+")))))
    • 综合分布
      • =IF(AI4635<5000,"5000-",IF(AI4635<6000,"5000-6000",IF(AI4635<8000,"6000-8000",IF(AI4635<10000,"8000-10000","10000+"))))
    • 毛利率分布
      • 非中东毛利率分布：=IF(S2<3%,"3%-",IF(S2<5%,"3-5%",IF(S2<7%,"5-7%",IF(S2<8%,"7-8%",IF(S2<9%,"8-9%","9%+")))))
      • 非中东毛利率分布：=IF(S2<1%,"1%-",IF(S2<2%,"1-2%",IF(S2<3%,"2-3%",IF(S2<4%,"3-4%",IF(S2<5%,"4-5%","5%+")))))
    • 毛利润分布：=IF(AA4635<5000,"5000-",IF(AA4635<6000,"5000-6000",IF(AA4635<8000,"6000-8000",IF(AA4635<10000,"8000-10000","10000+"))))
    • 销售额分布：=IF(P4635<300000,"300000-",IF(P4635<500000,"300000-500000",IF(P4635<700000,"500000-700000",IF(P4635<1500000,"7000000-1500000","1500000+"))))
  • 数据分布毛利润，销售额选品要改区间，所有的区间分布左边小于号，右边小于等于号
• 选品师參考提成
  • 名单
    • 6家族+线路（不含品牌）+部门（选品部）+岗位（去掉：岗位=负责人/运营组长，保留：精灵家族+岗位：选品师（负责人）
  • 浮动底薪
    • 参与岗位： 不参与：去掉：岗位：1.选品师（组长），2.岗位：含负责人字样 其他：参与
    • 1.订单底薪大于固薪，且毛利率达标订单标准毛利率，月浮动薪资=订单底薪，否则月浮动列=0 （人群1：保护期列：无 +（1,4,7,10月不保护） 2.新人过保护期，根据季度考核规则看当月数据判定月浮动底薪（人群2：季度末后2个月：去掉人群1）
  • 当月底薪
    • 人群1
      • 岗位1：选品师（组长）/含负责人字样：当月底薪=固薪列
      • 岗位1：含导师：max（保护底薪&月浮动&固薪）
      • 岗位1（去掉岗位1-2剩余岗位）
        • 1.优先，当月底薪等于保护底薪
        • 2.其次，当月底薪=月浮动
        • 3.最后，当月底薪=固薪列
        • 专员岗位含见习组长含导师含优化
    • 人群2
      • 优先等于保护底薪
      • 其次等于月浮动
  • 合并报表
    • 本月发参考提成的所有人员1人1条数据，订单，提成合并，其他数据取max订单对应的业绩数据及基本信息数据
    • 一人2条数据分开
      • 若一人同时跑中东与非中东数据，数据分开展示，中东根据跑的国家地区确认的，若中东增加国家自行添加到中东
      • 若被分为两条后，其中一条订单是0，则不再显示1人2条数据
  • 中东与非中东区分
    • • 中东地区的国家
      • 非中东地区的放到非中东
  • 增加列：订单底薪差值=订单底薪-固薪薪，毛利率差值=标准毛利率-实际毛利率
  • 特殊计算
    • 产假标签：如果出勤率大于50%，本月提成正常改，否则清0
    • 非精灵的含负责人字样，个人提成清0
    • 特殊人员组长提成
      • 冯欣：刀锋组+组员名下（去掉刀锋）+参与人员算组长提成
      • 参与字样，如果保护期人员提前计入给组长如何设置实现
      • 朱冰欣特殊参与月浮动底薪考核
  • 备注列： 1.若果当月保护底薪>0，如果岗位含导师字样，备注列：“导师底薪保护” 2.若果当月保护底薪>0，如果岗位不含导师字样，备注列：“当月底薪保护” 3.人群2，备注列：新人过保护期 4.月浮动＞0，且人群2，备注：月底薪上浮 上述标签如果有2个以上用“-”链接，且本字段需要做筛选
    • 月浮动底薪
    • 导师底薪保护
    • 月浮动底薪特殊处理
    • 新人过保护期
    • 当月底薪保护
  • 数据分布毛利润，销售额选品要改区间，所有的区间分布左边小于号，右边小于等于号
• 主题