第一章人力资源管理概述

这是一篇关于《人力资源管理与开发》第一章第一节的思维导图，系统地梳理了人力资源管理概述中的核心概念和关键要点，有助于对人力资源管理基础知识的理解和掌握。

第一章

• 人力资源管理概述
  • 人力资源与人力资源的管理
    • 人力资源的概念
      • 资源的分类
        • 自然资源
        • 资本资源
        • 信息资源
        • 人力资源
      • 定义
        • • 在企业或其他组织中，能够与当前及未来发展相适应的具有智力和体力劳动能力的人们的总和
    • 人力资源的构成
      • 数量
        • 绝对数量
          • 宏观定义
            • 一个国家或地区中具有劳动能力，从事社会劳动的人口
              • 计算途径
                • 一个国家或地区的劳动适龄人口中减去其中丧失劳动能力的人口之后剩下的人口数
                • 现实的社会劳动力供给
                  • 已开发人力资源
                    • 适龄就业人口
                    • 未成年就业人口
                    • 已经超过劳动年龄的老年就业人口
                • 潜在劳动力供给
                  • 尚未开发的人力资源
                    • 待业人口
                    • 就学人口
                    • 家务人口
                    • 军队服役人口
                    • 其他闲置人口
              • 企业
                • 企业目前所有的员工
                  • 雇佣的未成年员工
                  • 适龄员工
                  • 老年员工
                • 即将招聘来的潜在员工
                  • 人力资源市场
        • 相对数量
          • 人力资源的绝对数量
          • 总人口
      • 质量
        • 影响因素
          • 遗传和其他先天因素
          • 营养因素
          • 教育因素
    • 人力资源的特征
      • 能动性
        • 区别与其他资源的根本所在
      • 两重性
        • 生产性
          • 人力资源是物质财富的创作者
            • 是有条件的创造
          • 人力资源是投资的结果
            • 直接成本
              • 在接受教育
              • 培训
              • 提高知识与技能上投入的时间与财富对卫生健康和迁移的投资
            • 间接成本
              • 由于投入大量的时间接受教育以提高知识和技能
                • 失去的就业机会
                • 收入带来的成本
                • 机会成本角度看
        • 消费性
      • 时效性
        • 物质形态在一定时间上的效用
          • 幼稚期
          • 成长期
          • 成熟期
          • 退化期
      • 再生性
        • 有形磨损
          • 疲劳、衰老
        • 无形磨损
          • 知识、能力
      • 社会性
        • 表现
          • 文化
          • 经济
          • 政治
          • 历史
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