导图社区 人格权的一般规定
这是一篇关于人格权的一般规定的思维导图,从无因管理、不当得利等方面进行了概述和分析,需要的可以收藏。
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【社区分享:探索个案工作的核心与价值】 个案工作是社会工作的基石,它以专业知识和技巧为基础,关注个人的独特性及“人在情境中”的互动无论是鲍尔斯强调的“艺术性调适”,还是玛丽·里士满提出的“人格成长”,都揭示了其核心通过建立专业关系、整合资源,与案主协作(而非替代)解决问题然而,现有定义常忽略“社会问题”的根源:当今社会的压力与失衡如何产生?个案工作正是回应这些挑战的关键,助力个人与家庭实现福祉,最终推动社会和谐。
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第35章 准合同
第1节 无因管理
概念
指没有法定的或约定的义务,为避免他人利益受损失,自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为
性质
管理他人事务的人,为管理人;事务被管理的人,为本人
管理人与本人之间便发生债权债务关系,这就是无因管理之债
构成要件
为他人管理事务
有为他人谋利益的意思
没有法定或约定义务
效力
表现在无因管理一经成立,管理人与本人之间即产生债的关系
管理人的义务
(1)适当管理义务 (2)通知义务 (3)报告、计算义务
管理人的权利
(1)偿还管理人因管理事务所支出的必要费用及其利息 (2)管理人为本人负担必要的债务时,本人应清偿该债务 (3)管理人因管理事务而遭受损失时,本人负责赔偿
第2节 不当得利
指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得了利益
受益人
取得不当利益的人叫受益人,是不当得利之债的债务人,负有返还不当得利的债务
受害人
财产受损失的人叫受害人,是不当得利之债的债权人,享有请求受益人返还不当利益的债权
1||| 一方获得利益
所谓获得利益,是指因为一定事实使财产总额增
增加有积极的增加和消极的增加两类
他方受到损失
损失,包括直接损失或间接损失
2||| 获得利益和受到损失之间有因果关系
3||| 没有合法根据
基本类型
给付不当得利的类型
给付原因自始不存在的给付不当得利
给付原因嗣后不存在的不当得利
非给付不当得利的类型
第一,基于受益人的行为而产生的不当得利,如受益人擅自出卖、消费他人之物而取得利益
第二,基于受害人的行为而产生的不当得利,如受害人将他人的土地误以为是自己的土地而耕种
第三,基于第三人的行为而产生的不当得利,如第三人擅自使用受害人的材料为受益人制作家具
第四,基于事件而产生的不当得利,如洪水过后,受害人养的鱼被冲到受益人的鱼塘里
不当得利一经成立,当事人之间即发生债权债务关系,受害人有权请求受益人返还不当得利,受益人负有返还不当得利的义务
不同的返还范围
受益人为善意
受益人为恶意
受益人在取得利益时为善意,嗣后为恶意的
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