智思云产品框架梳理

这是一篇关于智思云产品框架梳理的思维导图，包含数据驱动决策、数据赋能团队管理、高效事务处理提升员工体验、员工全生命周期数字化管理等。

智思云

• 核心人力
  • 人力资源模块
    • 组织人事
      • 功能说明
        • 支持人事调转入离和各种即时消息提醒设定
        • 支持集团化的多公司架构，组织机构级别管理
        • 支持全面可自定义的员工档案和人事卡片
        • 支持合同台账管理以及电子合同在线签订管理
        • 支持各种人事和组织分析报表
        • 支持历史记录追溯和可视化管理
        • 支持身份证、银行卡自动识别管理
      • 场景说明
        • 集团化多公司架构体系、拖拉拽的灵活调整
          • 支持建立集团化多层级、多分区、事业部形式的组织架构体系，支持建立党政架构、工会架构、项目架构、虚拟组织等多套组织架构体系；可通过拖拉拽的方式进行组织架构的快速调整，变动留痕并支持查阅历史架构；汇报关系、流程审批、绩效考核等管理权限联动更新，实现管理智能化。 
        • 自定义的职等职级职务体系，适应企业差异化管理
          • 丰富的职位层级、职级、等级定义，实现集团与地区差异化，实现同岗不同人的差异化；管理序列、技术序列多通道管理实践，领先企业成熟经验快速复制。 
        • 中英双语，满足不同文化管理要求
          • 中英双语，细节到姓名空格的多种展现方式，尊重每一种企业文化。 
        • 规范的任职资格体系，选人育人不迷茫
          • 关键岗位、知识性岗位等属性定义，为人才盘点、人才继任打下锚点；结构化的职位技能、能力素质模型让人岗匹配分析更便捷；云端主流职位说明书，赋能企业管理优化。 
        • 强大的流程引擎，满足各类复杂业务审批需要
          • 拖拉拽的流程配置平台，自定义的表单页面，联动组织架构的流程审批，智能判断的审批级别，多人办理，流程会签，上传下载，可写可视，智能提醒等解决方案让HR秒变流程专家。 
        • 建立数字化企业组织，呈现看得见的组织发展
          • 通过智思云系统真实再现企业组织，实现管理数字化；同时数字化也更好的记录了组织发展变动历程，为企业组织诊断与变革创新提供更多记录资料。
      • 目标
        • 1、自定义人才画像，数字化赋能组织
          • 可根据不同部门，不同查看权限，不同业务管理需要自定义人才画像，实现员工信息的精准推送与对比分析，帮助HR更好的服务业务，赋能组织。 
        • 2、编制规划与管控，支持业务扩张的同时合理控制成本
          • 通过统一的编制规划设置，合理的进行岗位配置和人员数量管控，全局性的规划更科学合理，系统刚性的控制让成本管控真正落实。
        • 3、人力资源管理规范化、精细化
          • 清晰的职等职级体系定义，基于流程审批的业务变动，细到每个档案字段的各种规则自定义，让人力资源管理更加规范也更精细。
        • 4、人员选拔有依据，职业发展有方向
          • 完善的、明确的任职资格体系，清晰的职业发展通道，让员工可以更好的找出自身差异，确定努力的方向；让企业更好的进行人才盘点，制定人才发展培养计划。
        • 5、无纸化员工档案，更便捷的信息查询与共享
          • 自助入职、电子合同、档案自助修改、在线流程审批、全生命周期信息自动更新，为企业建立及时准确的员工档案资料，提供更方便的查询和管理分析。
      • 痛点
        • 01分公司遍布全球如何统一规范管理
          • 集团化公司很难及时掌握分子公司的动态；容易出现机构臃肿、编制缺失、组织职责不清、业务流程冗长、管控不到位、业务布局不合理等现象
        • 02公司个性化职务职级管理如何应对
          • 集团公司，一、二级公司职级体系不一致；管理、技术、营销序列不同职业发展通道不一样；职级薪酬水平有差异；国内、海外员工语言要求有不同
        • 03关键岗位任职资格体系该如何建立
          • 关键岗位、知识性岗位不同性质的岗位如何差异化管理；岗位胜任力模型要求等如何建立及有效应用到日常人力资源管理中
        • 04员工全生命周期信息如何管理应用
          • 员工入转调离各类异动手续如何有序规范管理？员工档案信息缺失、更新不及时如何解决？海量的员工信息如何合规有效的共享给业务部门
    • 招聘/入职管理
      • 功能说明
        • 支持强大的自助入职管理和流程，无缝整合人事管理功能
        • 支持强大的招聘数据报表分析，如简历来源、招聘比率
        • 支持一键发布职位，批量回收，智能搜索
        • 支持候选人跟踪管理，查看面试进展及最终录用情况
        • 支持内部推荐和社交分享，可分享到微博、微信等各渠道
        • 支持各大招聘网站简历自动解析
        • 支持招聘的全流程管理
      • 入职场景
        • 在线完成入职手续，大幅提升入职体验
          • 将资料收集时间前置，HR在通过系统轻松实现批量入职，新员工入职前通过手机或电脑在offer上点击链接活二维码，提前办理入职手续，在线上传身份证件等相关资料，不仅提高了信息准确率，也大幅减轻了人事部门对新员工的信息采集工作，电子存档更方便管理和后续查询，无需排队等待，不受地点时间限制，大幅提升员工入职体验。
        • 自定义设置入职信息，快速感受企业文化
          • 入职登记表支持自定义设置，人事部门可自由配置入职登记表字段，自行设置必填项、审核项，不但实现重要信息不遗漏，而且轻松解决了填写不规范、信息不全的问题；同时入职完成后，可自动发送老板欢迎信，并通过细致的入职引导邮件，让新员工第一时间感受到企业文化。 
        • 入职审批流程相关联，减少各部门协作时间
          • 系统直接关联流程管理，入职流程走完系统即时推送通知单到相关部门，同时提供待办提醒，提醒相关岗位人员自动获取新入职员工姓名、工号、岗位等信息，进行后续制作、派发给员工。在线查看流程进度，减少员工跑腿和办事时间，全面提升了员工体验。 
        • 无纸化电子合同，降低成本规避风险
          • 入职审批无缝关联员工档案。入职信息审核后自动归档到员工管理系统，无纸化电子合同生成，实现了线上签约，不仅提高办公效率，降低成本，而且电子合同易于管理，签署内容不可篡改，保障公司、员工的合法权限；后续系统自动提醒续约，减轻HR工作负担。
        • 试用期目标设定，在线确认工作要求
          • 部门负责人根据新员工在本部门的定位及岗位要求设计目标，有利于新员工试用期间的工作的指导及转正考核的评估，并将目标具体化、量化，转正时可对照查看，有理有据。 
      • 入职目标
        • 1、入职流程效能提升100%
          • 以前员工入职从填资料、签合同到开通邮箱等相关流程，至少需要60分钟。现在通过自助入职管理模式，员工最快在5分钟就可以完成入职流程。
        • 2、100%提升新员工体验度
          • 提升了新员工的体验感和感知度，尤其对于拥有大批量异地入职需求的企业而言，将高重复度的事务性工作借由数字化工具完成，不仅让企业降本增效，也加快了企业实现数字化管理的步伐
        • 3、提高数据准确性51%
          • 在线资料采集、信息同步的各个环节并做好信息的审核校验，提升手写资料存在的弊端，保证进入人事系统的数据的准确性。
      • 入职痛点
        • 01信息反复填写，入职体验感差
          • 新员工入职当天，大量时间耗费在各种繁缛的资料填写中，信息多且重复率高，部分资料在应聘时已填写，入职登记又要重新填写一遍，费时耗力，新员工入职体验感相对较差。
        • 02手写信息凌乱，后续调阅不便
          • 手写入职表信息凌乱、资料不完整，信息准确性难以得到保证，字迹潦草难识别，对后续人事部门整理核对信息存在大量弊端。扫描存档资料对日后调阅极为不便。
        • 03合同管理成本大，容易出现风险
          • 传统纸质版本劳动合同、保密协议签订管理工作量大，打印成本、集团管理邮寄成本都比较高。而且管理过程中容易出现合同丢失和篡改，后续续约也存在遗漏的劳动风险。
        • 04试用期目标不明，无法核实结果
          • 新员工入职后，对于自身职能要求不了解，缺少试用期的工作目标和要求，转正过程中容易与部门管理者想法产生歧义，HR对于员工是否可以留用无法做到有据可查。
      • 招聘场景
        • 简历解析
          • 简历通过邮箱自动智能解析，不受多种渠道限制，Html，Doc，PDF，WPS，jpg等全支持，可手工导入，数量不受限，简历解析准确度高达99%以上。
        • 简历筛选
          • 多渠道资源整合精准投放，根据需求一键筛选，自定义设置标签收入个人简历库，实现智能简历推荐，从海量简历库自动匹配人才，推送至相关需求部门。 
        • 面试安排
          • 支持单个或批量面试安排操作功能，自动通知面试者（邮件、短信），面试官更设有系统提醒，并自动更新至工作日志，自定义设置面试、笔试、测评、背调等环节安排。 
        • 面试通知
          • 自定义设置excel\jpeg\Doc\PDF等通知模板，进行邀请、录用、感谢等模板设置，系统自动匹配填写通知人信息，邮件正文支持各类附件。
        • 面试管理
          • 远程面试，打破时空限制，助力HR疫情期间“无接触”面试。电脑/手机端可同步办理，给予结果评分，岗位需求清晰明确，历史面试记录随时可查。
        • 面试结束
          • 面试结果清晰直观，录用-入职闭环操作，录用通知一键发送，支持查看相关面试回顾。 
        • 录用审批流程
          • HR确认后，支持管理者确认候选人入职时间、试用时间、薪酬、岗位等具体信息。
        • 招聘执行情况分析
          • 招聘业务报表化，数据驱动运营，可由HR/各部门负责人进行前期招聘计划制定，根据相应岗位进展情况进行分析，执行过程清晰明了。 
        • 内部推荐奖励与追踪
          • 支持职位分享，朋友圈、邮箱等多重渠道推荐，候选人情况可通过个人账号中实时追踪进展，自动生成相应奖励列表，及时了解奖金发放情况。
      • 招聘目标
        • 1、人才匹配度高达89%
          • 发现在目标岗位成功的关键要素，充分考虑候选人与团队和企业的匹配度，快速建立招聘标准，甄选出更合适的人，提升招聘人才有效性。
        • 2、减少招聘支出32%
          • 智思云通过人才库建设与智能激活，当发布招聘需求时，系统可通过自动批量盘活人才库，招聘预算最大化利用，成本每年可以节省上百万。
        • 3、提高招聘效率51%
          • 使用智思云在线招聘解决方案，将不同渠道的简历聚合到系统中统一管理，快速筛选简历、安排面试，缩短招聘周期50%以上。
        • 4、结果分析准确度高达99%
          • 智思云可以自动生成可视化数据报表，你可以进行包含但不限于人才盘点、需求完成度、招聘漏斗、招聘周期、渠道效果、团队KPI、拒绝原因等维度的统计分析，精准抓取招聘各节点数据。
        • 5、提高雇主品牌形象90%
          • 很多人性化的细节设计，包括针对候选人的面试提醒、扫码签到等，不仅有效提高了面试者体验，还大大提高了雇主品牌。
      • 招聘痛点
        • 01招聘标准不统一
          • 业务部门与HR招聘标准不统一，欠缺对人才全面的评估，难以分析人-岗间差异，导致招不到合适人才或错失人才。
        • 02招聘渠道不够深
          • 每当招聘旺季，时间紧、任务重，大量涌入的简历让HR身心俱疲，职位发布、简历筛选等环节过分依赖人工，效率低下，候选人相关处理流程难以追溯。
        • 03招聘结果难评估
          • 无法多维度量化分析招聘的过程与结果，总部与分公司间的资源难以共享。多种招聘渠道缺乏效果分析，影响决策和进一步的工作安排。
        • 04人才库匮乏
          • 简历大量沉淀，当出现关键岗位招聘时，短时间内无法匹配到合适候选人，人才库激活效率低，忽视了精细化的人才库储备工作。
    • 绩效管理
      • 功能说明
        • 支持绩效计划-过程-评估-面谈-分析的全流程管理
        • 支持自定义的考核指标，个性化的考核模板
        • 支持绩效过程的实时反馈以及跟踪记录与辅导
        • 支持BSC、KPI、OKR、360等绩效管理模式
        • 支持数十种可视化的绩效分析报表
        • 支持目标共享、多种指标计分和评分模式
        • 支持考核结果的校准功能
      • 场景说明
        • 目标设定，考核指标灵活设置，适应管理差异
          • 支持MBO、KPI、PBC、OKR、BSC等不同方式，通过公司分配、上级分解给下属，个人添加等多种方式增加指标，目标值与相应计分标准清晰明确，完全公开化。全程在线操作，不受区域、时间等影响。
        • 过程管理，功能丰富，考核管控细致
          • 整个考核过程及时在线沟通反馈，通过目标进行小周期分解，进行考核项目细化，关联至具体工作任务中。根据不同业务部门需求自定义看板分析小目标进度，及时进行偏差调整与改进。
        • 绩效考核，多种评分模式，规范考核标准
          • 考核系统自动分配给相应评分者，定性指标360度评分、自定义选择矩阵结构转办评分等多种评分方式，并提供相应打分参数控制，保证考核结果的客观和公正。同时，针对特殊情况，可设置加减分选项。 
        • 结果校准，绩效看板分析，有助管理诊断
          • 随时查看打分状态，掌握考核进度，确保工作按时完成。考核计划完成后可自定义强制分布规则，一键计算结果，部门负责人可拥有主观修改权限。并通过自动生成调整前后看板分析功能，使考核结果分析更加客观、准确、直观。
        • 结果应用，协助企业寻找/培养真正的奋斗者
          • 员工出现工作短板，给出针对性的培训方案，助其成长。面对表现优异者可通过升职加薪等相关激励措施，让核心员工感受到企业的重视，帮助企业找到潜在人才。
        • 面谈总结，确认绩效结果，达成改善共识
          • 面谈记录总结陈述记录在案，引导员工绩效提升，做到后期存档可查。用户还能够运用总结与改进的方式，不断提升员工工作效率，优化绩效表现。跨区域办公可通过企业微信远程视频面谈。 
      • 目标
        • 1、构建高效绩效管理平台，减轻工作强度、提高效率
          • 通过绩效管理系统，实现人力资源绩效考核的信息化处理，减轻考核所带来的人力、物力、财力的巨大投入，降低考核成本，达到节省时间、减少差错和提高效率的目的。
        • 2、合理设计考核周期，避免人为因素导致的考核偏差
          • 通过数字化技术，大幅度缩短考核周期，加大考核频率，有效地避免“近视效应”的生，使考核更加公平、公正。
        • 3、精细绩效过程管理，驱动企业目标完成
          • 通过小周期分解，精细化绩效管理，科学有效的进行全过程管理，不断提升绩效目标的达成保障企业的经营战略能够得以落实和执行
        • 4、加强绩效沟通与反馈，促进绩效持续提升
          • 通过建立绩效的沟通、结果校准。实现绩效管理闭环。促进企业绩效持续改进，让绩效管理真正成为企业前进的助推器。
        • 5、数字化绩效分析，为领导决策提供数据支持
          • 利用绩效管理系统丰富细致的绩效分析功能，多方位、多角度的对考核对象进行智能对比分析，支持自定义看板。帮助企业选拔优秀人才。各级领导可以针对骨干人员的绩效情况进行追踪、分析，构建适合本企业的素质模型，牵引员工的发展。
      • 痛点
        • 01绩效管理周期过长
          • 绩效管理的过程过于繁琐漫长、效率低，考核成本高，考评项无法进行细化和量化，难以确保绩效结果的公平公正性。
        • 02考核工作受局限性
          • 绩效流程的强度导致考核频率的有限性，考核者容易以被考核者最近几周或几个月的表现作为其年度考核的尺度，忽视其在一年的大部分时间的表现，使考核的作用与价值受到质疑。
        • 03考核结果信服度低
          • 考核过程中的非理性因素难以控制，如定性考核中的打分环节，“老好人”、“泄私愤”等现象难以避免，不能保证绩效考核结果的信度和效度。
        • 04绩效作用不够显著
          • 从绩效设计起，整个过程中HR和业务部门未能有及时的沟通与监控，仅为做而做，绩效反馈不及时，信息不通畅；对于结果没有改善目标，不能有效促进组织发展和个人成长。
    • 薪酬管理
      • 功能说明
        • 支持薪酬项目自定义设置，薪酬方案自定义设置
        • 支持薪酬计算公式自定义配置，各类变量均可参与计算
        • 支持多种个税的计算规则，外部计算结果的数据导入
        • 支持在线查询社保政策，代缴社保业务
        • 支持员工手机端查询工资
        • 支持各类薪酬明细和分析报表
        • 支持考勤结论和人事异动,绩效考核对薪酬影响的自动化处理
      • 场景说明
        • 直观透视，多种数据天然集成
          • 智思云薪酬管理解决方案可以打通人事、排班、考勤、累计等模块，获取入转调离等事件发生的时间，自动生成薪资变化相关记录，将所有的必备信息作为算薪依据的源数据，自由获取因子配置计算公式。 
        • 批量处理，万人社报个税一秒操作
          • 可自动获取全国400+城市的社保政策供用户参考使用，支持单独管理社保公积金的缴纳方案、人员和金额，在线进行停缴/补缴操作、批量基数/比例调整。无缝连接薪酬管理和报税系统，一键计算个税，轻松完成员工个税申报。 
        • 灵活配置，多种方案小白拿来即用
          • 支持企业多样性薪酬及绩效管理考核的创建与维护，支持多套薪资结构可视化逻辑配置，可自由组合多套薪酬方案，无需编程即可按需灵活设置薪资规则，拉拽灵活配置计算公式，同时满足法律对社保、个税等计算的合规要求。 
        • 一键算薪，超准超快超便捷
          • 快速制定薪酬试算方案，自定义配置导入模版，自动过滤筛选本周期应算人员，在线完成校验。无论是600+班次的连锁企业，还是10000人+跨国企业，薪资计算过程均可秒级处理，极大提升薪酬计算的工作效率 
        • 按需调取，报表分析可视化
          • 智思云提供了多维度数据统计分析与钻取，利用人工智能、BI大数据分析全面呈现全组织结构人效分析，数据看板直观展现降本增效的价值所在，让系统成为管理者的眼睛，让数据会说话，助力汇报与决策 
      • 目标
        • 1、冗长任务自动化
          • 对HR来说，处理薪酬相关的工作事项需要多种协助，例如输入数据、处理请假需求、梳理加班工时都需要占用大量时间。现在智思云薪酬管理系统可以对上述问题提供帮助，从本质上释放HR的双手，提高工作效能，无需对薪酬核算等事项所困扰。
        • 2、薪资问题简单化
          • 每当公司发薪日，各种问题就会蜂拥而至，员工会有各种疑惑，为什么账面数字改变了，那些应得的钱都去哪了......？智思云系统可自动更新工资单，员工可以轻松获取他们的薪酬信息，包括各项缴纳明细。如果对任何问题存在疑义，员工都可在第一时间联系HR。
        • 3、国家政策合规化
          • 保持目前的薪酬管理流程符合经常调整的国家和地方税法的规定，有时是一件难以完成的任务。你需要保持合规，但有时不断快速变化的法律条文会让这件事看起来难以实现。智思云薪酬管理软系统可以监控相关法律和其他规章制度，保证所有抵扣工作都是合规合法。
        • 4、决策分析合理化
          • 传统Excel报表已无法满足企业数字化转型需求，智思云提供多种自定义可配置图形分析报表，可增强企业人力资源全局掌控能力，人才数据资源、信息资源共享，支撑更加高效和精准的决策，更及时、准确地了解公司面临的问题，针对性采取解决措施。
        • 5、薪资数据安全化
          • 采用薪资账套及薪资项目敏感数据访问授权机制，保障薪资体系安全规范管理，支持工资单据二次访问加密、工资条加密、数据库底层数据加密。智能公式向导+规则引擎，HR主导薪资账套核算规则配置，无需IT介入。
      • 痛点
        • 01薪酬计算数据来源多，如何进行无缝对接？
          • 薪酬数据来源于多个区域、人数多、流动性高、加剧薪资计算过程的复杂性，分段计薪、合并计税匹配复杂、互连困难，核算耗时费力
        • 02薪酬配置太复杂，如何按公司要求进行操作？
          • 每家公司对薪酬核算的标准各不相同，需对薪酬字段调整配置，操作的复杂性和功能延展性弱使得薪酬落地难上加难
        • 03手工Excel算薪效率低，如何高效搞定复杂薪资？
          • 传统Excel处理模式，存在工作量大、计算过程效率低下、易出错，人力成本不可控等因素。会占用人力资源部门的大量宝贵时间和资源
        • 04跨模块数据难分析，如何让分析结果更有说服力？
          • 数据是数字化企业的基础，众多报表繁杂冗长，无法直观敏捷的看到企业人效情况；市场快速扩张阶段，企业无法提前探查未知风险；
    • 个税管理
      • 功能说明
        • 支持信息报送，系统自动统计需申报的相应员工档案信息
        • 支持税局与系统结果自行比对，相应数值差异字段标黄提示
        • 支持一键申报综合所得，申报详情实时报表反馈
        • 支持通过三方协议完成员工个税缴款，实时反馈缴费信息
        • 支持薪酬计算无缝连接个税通 复杂场景精准度100%
      • 场景说明
        • 人员信息极速报送，超准超快超便捷
          • 自动统计员工入转调离，准确获取员工档案信息，无需手动填写，无缝连接薪酬管理和报税系统，一键完成报送。 
        • 万人个税计算一秒操作，智思云系统全搞定
          • 自动核查个税数据进行差异分析，快速获取税局相关抵扣数据，无需系统切换，及时反馈企业算税状态，准确高效完成薪酬核算，算税失败原因系统进行相应信息提示。 
        • 差异数据批量比对，直观透视
          • 支持正常薪资发放、劳务费、年终奖、离职补偿、实习生劳务等多种个税计算场景，一键返回算税结果信息，自动与系统结果进行比对，数值不一致时，相应差异字段标黄提示，提高人工审核效率，复杂场景计算精准度达99.99%。 
        • 个税申报灵活配置，自动同步各地政策
          • 全国300+城市个税缴交方案云端预置，比对无异议后，一键进行申报，申报详情实时报表反馈，并可导出EXCEL申报数据进行存档，出现错算数据可进行调整或作废。 
        • 在线缴款税局系统联动，数据永久保存
          • 自助查询应缴金额，确认后一键在线完成缴费，系统实时反馈缴费信息和明细，同时支持企业导出缴费数据进行存档，可随时查看历史数据，在线生成免费的分析报告。 
      • 目标
        • 1、HR效能提升89%
          • 落地各区域个税政策体系，自动结合入转调离等数据，贴合业务场景预置流程，帮助HR高效算个税，实现社保管理、个税计算与申报、薪资核算发放的全流程管理。
        • 2、数据可靠性高达100%
          • 个税数据一键直达，自动计算各类薪税数据，免除手动操作，数据准确率100%，三重备份体系，多重保障系统稳定措施， 24小时实时监控预警。
        • 3、提高管理者决策力51%
          • 通过动态的预算执行报告，多维的成本分摊报告，实现精细化管理，驱动智慧决策，快速定制分析报表、图表与主题，深度洞察业务，支持运营决策。
      • 痛点
        • 01人员报送复杂多样
          • 人员流动性大，核算环境复杂，同时个税采取累积预扣方式以及年度汇算清缴、进行补税或退税，情况较为多样化，大多依赖人工处理，这些给企业的信息化系统带来了更高的挑战。
        • 02个税金额难算准
          • 常规的薪酬计算需要同时打开薪酬系统及税局系统两个窗口进行切换，相互比对，切换频率大致在5步以上，如若申报时发生问题还需再次调整，导致HR的重复工作多，效率低下。
        • 03算税结果比对不一致
          • 在进行个税计算结果对比时，工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得的计算规则较为复杂，人工手动计算无法保证正确性。
        • 04各地申报情况不同
          • 子公司分散全国，各地报税政策都不同；部分公司存在多法人报税，反复切换系统太麻烦。Excel数据加工等事务性工作繁多，手工操作容易出错，结果反复驳回调整，沟通成本高。
    • 时间管理/考勤管理
      • 功能说明
        • 支持手机打卡和实时集成考勤机，记录随身可查
        • 支持复杂排班管理，员工可在线调班
        • 支持各类考勤模式和考勤流程，实时更新考勤结论
        • 支持自定义假期类型，各类定额与扣款规则配置
        • 支持各类考勤明细和分析报表
      • 场景说明
        • 制定考勤排班
          • 自动生成所在的部门进行排班，支持一键Excel数据导入。通过内置的多种快捷排版方式，工作地点，时间等内容自由分配。实现团队负责人移动端快速对下属进行调班，对于加班规则自行配置，逻辑设定，组合业务场景，模式进行组合。假期也可按月度，季度，年度发放方案，折算类型向上向下取证自由设定规则，自动按部门/职位赋予发放，适用于各种排班需求，实时保留修改操作日志。 
        • 在线考勤打卡
          • 钉钉，小程序，考勤机无缝传输打卡数据，系统可根据打卡记录实时结合排班自动分析考勤记录。对于员工可查看出勤情况，异常数据进行对应流程申请；上级可实时查看部门下属的情况，并查看状态数据分析报表
        • 全程在线考勤流程
          • 在线电脑/移动端发起发起相关流程，对应相关审批人员，一目了然。并可通过自定义配置审批留言及审批节点。出差流程可直接关联外勤签到及项目信息，流程结束后纳入项目管理，为后续工作提供参考意见 
        • 在线关账管理
          • 根据用户自由设定流程关账时间，自动同步管理流程发起/审批控制，多维度规则配置。超时后员工申请系统自动发出关账提醒
        • 考勤结论
          • 自动日常考勤分析统计，支持多种类型的结果分析。自定义显示规则，根据需求自动进行调整，实时无接缝联动薪酬计算数据。加班数据按不同类型进行汇总展现。每条结论附有明细，可并追溯至相关流程
        • 分析报表
          • 自定义区间考勤异常，快速查看，批量发起异常通知。班次、工时、加班、假期等数据分析。假期使用汇总分析，余额分析报表实时查看。多种报表呈现样式，快速分析用工成本各项明细 
      • 目标
        • 1、提升HR工作效率：
          • 往常需要花费HR几十小时处理的考勤数据，经过考勤系统中预设的程序和算法，自动实时运算，实时提供精确和实时的工时数据，大大减少人工核对时间和误差。使HR从这些繁杂重复的事务中解脱出来，把更多的精力集中到思考决策上面，让HR的工作更有价值。
        • 2、减少企业开支成本：
          • 通过提升HR效率，精简HR人员，节约人事部门的开支；同时灵活的考勤规则配置，对各种复杂考勤、加班处理方案，管控员工的出勤、加班、旷工、请假，如考勤规则设定、设定固定加班时间段，加班审批等来节约人员开支成本。
        • 3、提高及时精准度：
          • 改善数据量大面面出现算错，影响薪酬造成员工不满的问题，把数据实时自动上传避免传统考勤数据丢失及不及时弊端，大幅度提升员工工时数据的及时性和精确性。
        • 4、便捷智能排班：
          • 与考勤数据相结合，智能化设定班次。当需要调整时，系统提供了多种方式，如日历调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期对换、模型复制等。并保留修改操作日志，让每次调整都有据可依，方便查询溯源。
        • 5、数据报表分析：
          • 根据考勤数据，一键生成各类报表，进行数据分析，不仅是考勤数据，还能和人事管理系统中其他的薪资、绩效等数据相结合，帮助企业管理者进行管理调整，降本增益。加大HR部门对企业发展的帮助。
      • 痛点
        • 01复杂的考勤排班需求及正确计算考勤耗时耗力？
          • 中大型企业，公司排班比较复杂，班次多，不同的人员有不同的考勤方式，要确保这样复杂的考勤管理正确非常耗时
        • 02多分子公司、多门店、多工作线的考勤计算难？
          • 员工常在不同的班组、门店、子公司间进行临时借调，但人事关系不发生变化，这种情况下员工的工时计算容易出现问题，引起员工不满
        • 03企业分布广、出差或长期驻外员工考勤无法考核？
          • 公司规模越来越大，员工分布全国，员工到底有没有按时上班，如何才能及时掌握在外人员的考勤状况？这是企业管理者所关注的。
        • 04如何最大化合理合规挖掘劳动力价值，又能够控制企业加班成本？
          • 合理安排加班，避免用工风险，最大化的发挥劳动力价值，有效控制加班成本是企业决策者给到HR的挑战。
    • 培训管理
      • 支持企业培训体系的搭建和管理
      • 支持企业培训预算计划，层层分解培训目标
      • 支持实时跟踪培训效果，掌握员工培训动态
      • 支持课程在线学习以及课件下载
      • 支持培训课程测试和培训效果评估
      • 支持培训记录和各类培训报表分析
      • 支持培训视频转发和下载的权限控制
    • 人才管理
      • 功能说明
        • 支持职位能力素质模型建立
        • 支持360维度的能力素质测评
        • 支持MBTI，九型人格和敬业度测评
        • 支持人才盘点，形成人才金字塔、人才九宫图
        • 支持通过多维度、多渠道的数据人才对比
        • 支持人才职业发展规划并执行
      • 场景说明
        • 数据多维度，人才盘点更精准
          • 智思云人才管理解决方案基于绩效业绩报表、360数据报表等人才管理数据进行多维度数据对人才进行明确的盘点。避免以往通过人工收集方式，全程通过系统获取或导入，进行自动数据抓取。 并自定义设置能力数据来源盘点权重，自动生成盘点计算，明细清晰并有相应分析得分、排名等对应的九宫图区间。后续根据结果划分人才池，在线进行人才对比分析，快速进行升/降职等事件。大大提升工作的效率，判断意见和数据完全是基于需求规则的标准化沉淀。 
        • 多样化人才分析，快速识别员工情况与差异
          • 人才分析可通过人才九宫图分析、在线人才对比分析、人才金字塔分析图，帮助企业寻找到相应的人才。 人才九宫图分析，基于人才测评报告，从能力、绩效和潜力三个维度，分组织整体，分层级、分序列、分岗位四个角度构建人才九宫格，评估人才结构和质量，通过盘点结果自动分析划分每位员工现在的综合情况，查看员工短板，根据不同能力不足指定培训课程和辅导。 在线人才对比分析，利用大数据技术不仅记录每个员工的情况，还可以在线按照人才池进行人才对比分析，识别出员工之间的差异，从而进行升/降职或调岗调薪；同时也可以进行人才池调整。 人才金字塔分析图，在线自动通过人才盘点结果，按照自定义比例呈现人才金字塔分布图，更直观的呈现人才分布情况。 
        • 快速判断应用结果，量身定制培训计划
          • 通过人才盘点对比分析，发现人才发展方向和短板，HR/上级在线确定候选人，并制定人员培养计划及人才发展方向确定，保证员工学习效果，为企业打造快学习型团队。同时，自定义进行计划分解人才发展分析明细计划，按周期对计划进行分解，快速制定每期培养手段及评估方式。 
        • 人才发展落地执行，更准更快更便捷
          • 人才发展整个过程在线管理，根据培训内容，进行具体导师/课程安排，实时在线沟通，考试。考核与评估系统实时保留记录，后续可追溯具体情况。相关评估报告可通过附件进行上传。多种人才职业性格测评方式，胜任岗位进行职业测试，支持性格、人格测试问卷分析，外部非系统的人员可进行评估分析。后续计划与实际的最终结果情况实时记录，进行后续培养成功的分析案例，人才培养结果得到呈现。 
      • 目标
        • 1、赋能员工，让人才管理有方向
          • 通过智思云人才管理系统，让员工清楚明白企业对自己的职业发展的需求与目标。让人才管理不再单单是HR的工作，驱动员工个人发展动力，全面通过各类的培训方式，让人才发展与企业战略紧密结合，为企业发展持续提供人才的支持。
        • 2、清晰过程，让人才管理有标准
          • 帮助企业根据业务要求，通过人才盘点、人才分析图，对企业人才进行全盘规划，帮助员工选择适应的发展岗位，同时为业务选择合适的“未来星”。加深各业务部门负责人的配合，在实践中获得学习，对人才管理产生更大的推动力。
        • 3、周期分解，让人才管理有规划
          • 帮助企业打造全流程人才发展链，对“人才池”有系统性规划，基于人才发展通道与路基及人才素质能力提升两方面，设计计划方案，并按周期对计划进行分解，快速制定每期培养手段及评估方式。从而使人才管理处于持续发展中来确保人才资源的储备，让企业的发展和转型没有后顾之忧。
        • 4、数据支持，让人才管理有保障
          • 通过大量的指标库、模型库、题库等数据，为人才管理形成有效的技术底层，并自动生成九宫图，人才对比等多种数据分析，帮助企业人才管理有效落地，为人才培养提供有效的依据。解决了人才数据不互通的局面，快速为企业进行决策时提供有效的数据支持。
      • 痛点
        • 01传统人才管理形式单一
          • 人才变得越来越多元化。传统的特定场形式和时间周期的人才管理模式已无法满足企业发展的需求。更多的需要关注选用方式的有效性。
        • 02工作角色定位存在偏差
          • 员工越来越重视自我价值的实现，组织对人才的管理提出了更高的诉求。整个工作与企业都存在着密切的关联，如何激发新生代员工动力和工作激情，实现双赢的价值
        • 03人才发展与其他环节脱节
          • 流失率递增。员工的评价、激励等环节出现了问题导致企业人才管理受到阻碍。是否企业内没有上升的空间和机会，是否因为自己的能力提升而获得相应的激励
        • 04计划与员工的需求不匹配
          • 企业往往会根据自身的需求将员工塑造成他们需要的样子，对于员工的需求考虑较少，因此，只有当企业对员工的要求与员工自身的需求相符时，他会接受企业的“改造”
      • 实时激励
        • 
        • 支持企业自定义的虚拟币
        • 支持基于协作成果和内部服务实时打赏
        • 支持虚拟币兑换，增强员工价值认同
        • 支持虚拟币捐赠功能，人人公益透明化
  • 通用功能模块
    • 流程管理
      • 支持流程智能化，流程自定义
      • 支持流程会签，流程抄送，条件判断
      • 支持各类流程与其他模块的数据关联
      • 支持复杂的流程数据权限管理
      • 支持流程报表数据分析和流程效率分析
    • 问卷管理
      • 
      • 支持多种问卷类型，各类题型设置
      • 支持各种问卷的分发与回收管理
      • 支持问卷题库管理，自动生成问卷
      • 支持问卷结果与相关应用的结合
      • 支持各种问卷的分析图表
    • 企业文化
      • 企业宣传视频及宣传标语让员工加深了解企业文化
      • 企业相册、每日之星、功勋墙、生日墙等员工之间的互动
      • 企业意见箱增强员工及管理者之间的沟通渠道
    • 任务管理
      • 支持任务即时沟通，过程记录、结果考核
      • 支持任务关联流程
      • 支持任务关联绩效考核
      • 支持任务统计报表
      • 支持任务的工时管理
      • 支持任务项目的自定义标签和分类管理
    • 知识管理
      • 支持企业在线档案库建立
      • 支持文档分类管理和权限控制
      • 支持在线申请阅读权限申请
      • 支持企业问答社区的搭建
      • 支持邀请回答和点赞互动
    • 智能报表
      • 支持人力资源仪表盘，多维度展现人力资本运作成果
      • 支持丰富的报表权限控制和订阅配置
      • 支持客户定制化报表需求开发
• 服务角色
  • 数据驱动决策 服务老板 .支持业务扩张 .明确薪酬成本 .匹配人才战略
    • 
    • 人才结构
      • 人员内部流动分析
        • 
      • 组织分析
        • 
      • 组织人才结构分析
        • 
    • 成本费用
      • 薪资类别分析
        • 
        • 以薪资类别数据为基础，对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用
        • 同时具备灵活性、稳定性的成本费用管理方式，帮助决策人最快最清晰的看到企业薪资支出，了解公司整体薪酬体系运作
      • 基于薪资类别总体人员成本分析
        • 
        • 可便捷的查看企业整体的薪资支出波动，以及各岗位的平均工资，有利于企业管理者对于当前的人力资源成本进行更加精准的考量
        • 当与企业更广泛的收入与支出指标结合后，能够增强对于企业业务运行的预见性，从而采取更具有前瞻性的策略
      • 人员成本和实际劳动产出计算后的效能分析
        • 
        • 对公司在人工成本方面的投入产出进行分析及衡量，包含人工成本带来的利润、销售额、人事费用率等；并将企业的实际样本进行区间的划分，运用象限分析了解不同公司在投入产出有效性方面的差异
        • 寻求降低人力资源成本、提升投入产出比的方向；通过分析效率与配置间的关系，帮助企业找到适合自身发展阶段的人力资源配置方式
    • 绩效表现
      • 绩效指标对比
        • 
        • 自定义创建MBO、KPI、PBC、OKR、BSC等不同方式，可通过公司分配、上级分解给下属，个人添加等多种方式增加指标
        • 目标值与相应计分标准清晰明确，完全公开化，随时随地电脑端、移动端同步操作，不受区域、时间等影响
      • 绩效结果分析
        • 
        • 以绩效考核指标为指导，以个人工作任务完成情况为参考依据，从员工工作态度、积极性、成长度、完成任务情况等方面进行分析
        • 加深员工的人力资本贡献价值,构建出新型的员工群体分类和管理策略,实现更高的人力资本价值,以提高员工在企业利益相关者群中的地位
      • 公司目标全视图分析
        • 
        • 公司目标全视图一目了然，支持目标向上对齐及向下分配，不论是上级还是下级，都可以主动对目标进行连接和对齐，有效的实现目标的层层对齐和战略目标到一线执行的落地
        • 目标对齐地图提供了可视化的界面，供用户查看当前绩效计划中目标的对齐情况以及完成状态。通过该工具，可以让各级用户都更好的了解绩效内容状态，以及理解公司战略目标
    • 人才盘点
      • 人才信息集合
        • 
        • 支持在线盘点，多维度多视角查看人才分布，九宫格快速拖拽校准，关键岗位梯队快速搭建，一键添加人才池，夯实内部人才供应
        • 支持为不同的人群配置不同的盘点内容与流程，个性化配置九宫格的横纵坐标及颜色，公式引擎支持业务数据到盘点结果的快速转换，一键生成人才地图及个人盘点报告
      • 人员价值认定
        • 
        • 提供全生命周期、动态的人才数据，涵盖员工基本信息、任职轨迹、教育经历、项目经历、业绩表现、能力素质、发展潜力、职业发展、优劣势等
        • 人才池饱和度、健康度一目了然，高风险职位风险预警，老板可实时查看团队人才地图、各部门负责人的健康度、团队测评、360、绩效结果分布，人才梯队状况一目了然
      • 人才对比
        • 
        • 基于大数据及机器学习建模，自动快速、精准地筛选候选人信息
        • 对岗位的筛选要求进行深层理解，自动推送最合适的候选人
  • 数据赋能团队管理 服务管理人员 .组织绩效管理 .团队用工管理 .助力人事决策
    •  
    • 赋能组织
      • 员工招聘管理
      • 面试管理
      • 新员工入职审批
      • 流程审批
      • 给下属排班
      • 制定培训计划
      • 部门编制管理
      • 员工技能分析参考
      • 人才盘点
      • 设置下属发展路径
      • 设置继任者
    • 数据分析
      • 用工成本分析
      • 人才结构分析
      • 人效分析
      • 工时分析
    • 工作成果
      • 制定绩效目标
      • 对下属进行任务分配
      • 奖励积分及红包激励
      • 审阅下属工作报告
      • 对下属进行绩效考核
      • 绩效优化改进
  • 高效事务处理提升员工体验 服务人资团队 .HR数据共享平台 .人事管理平台 .战略分析平台
    •  
    • 人才管理云
      • 招聘管理
        • 简历解析
          • 
          • 可通过自定义标签，设置自动筛选条件，自动过滤目标候选人
          • 支持批量导入、筛选和大量转发简历，运行流畅，简化操作步骤
        • 面试评估
          • 
          • 面试信息及时同步HR、面试官、候选人，提高面试效率，减少反复沟通成本
          • 支持多种面试形式，可根据不同岗位自定义招聘流程，设置科学高效的招聘策略
        • 在线背景调查
          • 
          • 通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式，提供专业背调服务
          • 快速还原真实履历，有效防范招聘风险
        • 发Offer
          • 
          • 面试结果清晰直观，录用至入职闭环操作
          • 录用通知一键发送，支持查看相关面试回顾
        • 内部模块关联
          • 
          • 快速对接人力资源部门、IT部门及用人部门，配合新员工完成入职流程
          • 完成内部模块关联，对接资源领取、账号开通等事项
      • 人才管理
        • 胜任力管理
          • 
          • 为企业提供可靠地潜力评估工具，通用的潜力行为评估模型，以及适用于不同层级的评估模型
          • 从行为、绩效等方面共同评估人才现状，在一个平台上将所有信息汇整，为高潜人才识别提供立体、丰富的人才数据
        • 九型人格模型
          • 
          • 基于九型人格原理，运用大样本人版数据和模式识别算法设计而成，提供多份分析报告，包括：九型人格报告、性格优势分析、性格优势与职业匹配搜索、领导力风格与提升等
          • 帮助测试者深入探索自我、了解自己的内在特质与性格优势，实现个人成长， 为个体职业发展提供指引，洞察团队整体的行为风格，为提升团队绩效提供发展建议
        • 人才盘点
          • 
          • 内置专业全面能力指标库，普遍适用各个行业，支持自主创建能力模型库，可通过格式文档一键批量录入题目
          • 更灵活的人才地图功能，可根据盘点需求设置分值区间，人员分布比例，在线评估员工，系统智能匹配人才地图
        • 职业规划
          • 
          • 深度解析人才，制定最有效的发展规划，在盘点之后，可在平台上设置部门发展目标
          • 为每一位人才设定独立的发展计划，详实的胜任力数据库，针对每一项胜任力提供建议的发展方案
      • 360考核
        • 能力素质模型
          • 
          • 打破基于职位的能力管理传统体系，使人力资源管理由传统的放任自主，回归到提升人力利用效率
          • 协助公司识别、吸引、评价、发展和奖励员工，提升员工能力，解决能力开发中不断演变的素质标准问题
        • 360民主测评
          • 
          • 全方位多角度了解评估对象，更加公平公正，增强自我意识发展，客观认识自身能力现状，制定个人发展计划
          • 为企业在进行人才盘点、培训体系搭建等应用场景提供有效的工具，有助于形成团队精神和良好的组织文化
      • 培训管理
        • 课程管理
          • 
          • 可制订定期/不定期培训计划，合理安排实施培训，支持岗位必修课设置，随时可查询员工所在岗位已培训和待培训课程
          • 支持Word/PPT/Excel/视频等多种课件上传 ，线上线下全流程管理，实时把控培训计划进度及成本
        • 在线学习
          • 
          • 可随时发起扫码签到和练习的交互式线下培训，有效提升课程学习效果
          • 提供连接线上课程+线下面授两个学习场景，解决企业复合式人才培训需求
        • 效果评估
          • 
          • 多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果
          • 自动发送报告，对比各部门间差异并查看人员或能力模型
        • 培训记录
          • 
          • 支持培训档案管理，直播回顾，直播完成后可以继续回看
          • 可自动保存为课件方便后续其他员工在线查看
      • 绩效管理
        • 绩效分解与对齐
          • 
          • 自定义创建MBO、KPI、PBC、OKR、BSC等不同方式，可通过公司分配、上级分解给下属，个人添加等多种方式增加指标
          • 目标值与相应计分标准清晰明确，完全公开化，随时随地电脑端、移动端同步操作，不受区域、时间等影响
        • 绩效过程
          • 
          • 根据目标设定，定量指标通过数据说话，自动分配给相应评分者，定性指标360度评分
          • 可自定义选择矩阵结构转办评分，支持特殊情况加减分选项
        • 绩效评估
          • 
          • 运用总结与改进的方式，不断提升员工工作效率，完成绩效结果
          • 表现优异者可通过升职加薪等相关激励措施，让核心员工感受到企业的重视
        • 总结分析
          • 
          • 战略地图能系统、直观的呈现企业中长期战略目标，通过将战略地图中季度内需要重点关注的目标进行识别
          • 将该识别出来的战略目标转化为OKR的季度目标，从而有效解决OKR的目标设立问题，确保与公司战略要求的一致性
      • BI智能报表
        • 用工成本分析
          • 
          • 可便捷的查看企业整体的薪资支出波动，以及各岗位的平均工资，有利于HR对于当前的人力资源成本进行更加精准的考量
          • 当与企业更广泛的收入与支出指标结合后，能够增强对于企业业务运行的预见性，从而采取更具有前瞻性的策略
        • 人才结构分析
          • 
          • 直观体现当前员工年龄结构、工龄结构、学历结构、学历专业结构、技能结构等指标，以及不同时间区间内的指标变动情况，让选人有术、育人有道、用人有方、留人有测
          • 支持交互式实时数据展示，在看板上，数据可以联动，并进行协同过滤，无需事先建模，HR可自助式、探索式分析，自由地进行多维度数据钻取、排序、筛选，打破企业人力资源数据孤岛问题
        • 人效分析
          • 
          • 以绩效考核指标为指导，以个人工作任务完成情况为参考依据，从员工工作态度、积极性、成长度、完成任务情况等方面进行分析
          • 加深员工的人力资本贡献价值,构建出新型的员工群体分类和管理策略,实现更高的人力资本价值,以提高员工在企业利益相关者群中的地位
        • 工时分析
          • 
          • 帮助HR清晰准确地跟踪不同区域、不同部门的员工工作时间，包括项目及非项目活动，同时可追踪员工的上班闲置时间与使用率
          • 通过数据分析工作安排和分配的偏差及时调整优化，提升资源利用率，所有报表都可导成 Excel 或 PDF 文件以便快速归档和邮件发送
    • 核心人力云
      • 员工管理
        • 员工档案
          • 
          • 打通员工入离职信息全流程管理，及时高效，保密安全
          • 档案信息云端存储，全方位掌握员工信息，随用随取
        • 劳动合同管理
          • 
          • 通过PC、移动端快速完成员工劳动合同签署，确保合法合规
          • 异动状态即时反馈，避免合同续签遗漏问题，提高HR效率
        • 员工成长记录轴
          • 
          • 建立员工动态成长档案，围绕员工成长过程
          • 记录从入职到目前为止的所有信息
        • 人才画像
          • 
          • 针对工作要求定制人才画像，呈现人才匹配报告，便于HR和业务部门快速理解人才与工作的匹配情况
          • 使用人才画像对人才进行甄别，可以提升招聘各个环节的效率，从而降低招聘成本，提升投入产出比
        • 人事流程
          • 
          • 设置不同人事审批流程，满足不同业务场景，数据结果自动关联各模块
          • 快速搜索审批详情，数据永久保存，PC、移动端，随时随地处理
      • 组织管理
        • 组织单元管理
          • 
          • 人员总量、人员结构、人员异动等报表直观呈现
          • 从多维度呈现任意时刻员工情况，让企业告别信息孤岛
        • 组织架构调整
          • 
          • 组织架构可快速拖拽调整，调整的组织树实时展示
          • 支持集团化多级组织架构管理，更符合大型企业组织模型
        • 职位管理
          • 
          • 灵活支撑直线制、职能制、矩阵制等各种组织结构
          • 直接导入、拖拽调整，集团化多级架构轻松管理，时间轴立体回溯，记录每步变化
        • 编制管控
          • 
          • 满足不同类型企业在编制核算时的关注点要求，建立配置综合测算模型
          • 适用于企业内部管理，完善编制测算的科学步骤，发挥部门的自主性轻松管理，时间轴立体回溯，记录每步变化
        • 任职资格体系
          • 
          • 构建各个序列（投资序列、营销序列、人力资源序列等）、每个序列各层级（入门层、熟手层、独立层、精通层、专家层等）的人才标准
          • 任职资格体系标准可以用于招聘、晋升、培养、盘点等
        • 通道管理
          • 
          • 基于职级/职务序列/专业条线等建立规范的岗职位体系
          • HR可实时查看晋升层级及对应的人数，保证透明化
        • 职位架构体系
          • 
          • 通过横向划序列、纵向搭层级、明确发展空间、建立序列间职级对应关系，完善组织职位架构体系
          • 完善各序列职位发展空间（起点&终点），职衔称谓（基于不同序列、不同职位层级或职级设置的Title），人才动态调整机制（即晋升、降级、退出的基本规则）
      • 考勤管理
        • 考勤排班
          • 
          • 创新的交互设计帮助排班人员高效简易地完成员工调度与部署，满足不同企业业务需求，鼠标拖拉轻松操作
          • 方便快捷的移动体验，HR可通过系统直观看到员工的排班表、出勤情况，任何人力不足或冗余的情况都能实时洞察调整
        • 签到打卡
          • 
          • 提供WIFI、GPS、指纹、人脸识别、蓝牙、门禁等多种打卡方式
          • 满足员工出差、拜访客户、项目施工、店面巡查等场景下的考勤个性化需求
        • 外勤签到
          • 
          • 万人外勤签到，秒级呈现，保证打卡与计算过程的稳定性
          • 内置数据存储格式使数据处理速度极快，为薪酬计算准确度保驾护航
        • 假期管理
          • 
          • 请假、加班、出差、补签等流程员工自助发起，领导收到待办、随时审批，审批状态实时更新，HR轻松掌握
          • 考勤数据汇总联动薪酬结算，让企业假勤管理更精确、高效
        • 外出管理
          • 
          • 实时定位员工位置，掌握出勤轨迹线路，形成管理威慑，提高外勤效率
          • 真实的工作轨迹，数字化呈现员工的工作状态和工作态度，及时掌握一线市场动态
        • 加班管理
          • 
          • 加班申请可自定义在事前或事后发起，申请通过后自动转为加班工时
          • 无缝对接考勤管理系统，满足复杂业务规则需求
        • 考勤分析
          • 
          • 根据工作需要自由选择或查询考勤数据处理范围，支持日/周/月/考勤报表的采集、查询、汇总与分析
          • 考勤报表数据可无缝对接企业排班计划、薪资绩效模块
      • 薪酬管理
        • 薪酬预算
          • 
          • 内置适合千家企业的薪资方案模板，可根据需求自定义配置
          • 针对实际业务中的月中入离职、转正、调动调薪等业务，支持薪酬分段核算
        • 薪酬审核
          • 
          • 满足高定制化的大型企业、高标准化的快速发展型企业的薪资自动审核要求，提供7*24小时的极致数字化体验
          • 彻底打破传统人工算薪和手工作业的效率低下、出错率高，各地数据不兼容、报告出具慢等弊端
        • 薪酬回溯
          • 
          • 可以通过时间切片的技术完美地实现薪资回溯的处理、薪资计算过程的倒推、或者是数据独立调整等动作
          • 通过这种自动化的处理方式，能够极大提升工作效率，减少人工失误
        • 薪酬发放
          • 
          • 支持当月多次发薪、多地发薪，薪资结果直接生成个人工资条
          • 可通过企业微信发放工资条，批量发送或手动选择部分发送
        • 福利管理
          • 
          • 轻松完成符合国家政策及公司政策的各类福利管理，并可随时查询、分析、统计相关数据
          • 员工可自行登陆、一键兑换，全国范围内免费配送，打造有温度的员工关怀体系
        • 薪酬分析
          • 
          • 提供各种图形和分析维度报表、和可视化看板的自动生成
          • 全员年收入额、全年扣除额、已预缴的税款一键智能查看
      • 个税申报
        • 薪税集成
          • 
          • 结合计税多次发薪、多地发薪等分段算薪方式
          • 支持多种个税的计算规则，并根据设置参与薪酬计算
        • 税局联动算税
          • 
          • 在线获取税局相关抵扣数据，及时反馈企业算税结果
          • 税局与系统结果自行比对，相应数值差异字段标黄提示
        • 在线报税缴款
          • 
          • 通过三方协议完成员工个税缴款，系统实时反馈缴费信息
          • 无需切换账号，在线完成算税申报及缴费流程，大幅度提升效率
    • 员工服务云
      • 员工关怀
        • 问卷调查
          • 
          • 200000+海量问卷模板免费引用，涵盖多种场景需求
          • HR快速发布、收集问卷，专业分析报表一键生成
        • 积分打赏
          • 
          • 帮助企业即时表彰员工突出业绩、 认可员工积极行为、塑造无边界组织
          • 通过专业化、体系化、技术化的集成方案， 让企业轻松有效激励员工
        • 敬业度调查
          • 
          • 洞悉员工心声动态，把控企业健康发展方向，提供敬业度题库
          • 用数据指引管理方向，追踪改善行动，促进组织效能提升
        • 在线证明
          • 
          • 事先设置自定义模板，后台自动生成，有效提升HR的工作效率
          • 多环节把控清晰可控、证据永久留存，最大限度降低法律风险
        • 通知公告
          • 
          • 内置多种通知模版，快速编辑，一键发布
          • 减少时间损耗，帮助HR提高效率，轻松必达
      • 企业文化
        • 核心价值观
          • 
          • 支持快速上传企业文化、价值观、发展历程、宣传片等信息，将讯息传达给全体员工，增强价值认同感和凝聚力
          • 照片墙实时动态轮播，支持年会、团建、培训、荣誉奖项颁发等多种场景，可自行上传照片，增加员工间的互动了解，展示组织风采
        • 企业发展史
          • 
          • 通过年份及企业发展标志性事件实时呈现的方式，直接展现在员工首页中
          • 帮助员工对公司增加了解，产生心理认同，从而与公司发展目标保持一致
        • 员工奖惩墙
          • 
          • 奖惩墙清晰展示优秀员工及受表彰的员工信息，为公司全员起到表率作用
          • 以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，提高工作积极性和工作效率
        • 生日祝福墙
          • 
          • 点赞、生日祝福互联网式交流，增强同事间的互动及了解
          • 工作上的困难、问题，可线上进行问答沟通，构建互帮学习圈
        • 意见箱
          • 
          • 为架接员工与公司之间交流的桥梁和纽带，深入了解员工思想状况，让员工有一个合理表达诉求的渠道
          • 意见箱采取全匿名形式，对所提交的数据完全保密，可调动员工的参与意识，从而提高公司凝聚力
      • 技能管理
        • 技能库管理
          • 
          • 提供全生命周期、动态的人才数据，涵盖员工基本信息、任职轨迹、教育经历、项目经历、业绩表现、能力素质、发展潜力、职业发展、优劣势等
          • 搭建一体化技能库，为HR、领导及员工本人，提供基于不同角色的个性化人才信息，多视角立体呈现人才画像
        • 人岗匹配
          • 
          • 基于大数据及机器学习建模，自动快速、精准地筛选候选人信息
          • 对岗位的筛选要求进行深层理解，自动推送最合适的候选人
        • 能力配合
          • 
          • 帮助企业开展数字化人才盘点与人才发展业务，摸清人才现状，识别关键人才
          • 搭建企业内部人才梯队与继任者计划，实现人才战略与业务战略的匹配，助力企业人才管理智慧决策
        • 技能排名
          • 
          • 支持在线盘点，多维度多视角查看员工技能排名情况
          • 团队测评、360、绩效结果分布，人才梯队状况一目了然
        • 知识管理
          • 
          • 支持自定义设置多种文库的标签，方便用户通过标签式检索快速查找文件，并支持建立文库的各类属性
          • 支持在线浏览多种格式的文集知识分享，有效建立集问答、论坛交流为一体的知识库管理系统
        • 任务管理
          • 
          • 有效掌握项目进程，沉淀团队数字资产，让项目协作权责分明、分工清晰、流程有条不紊
          • 项目内支持看板、表格和列表的展示方式，可以直观的查看每个项目及成员的完成情况，可针对任务设置相应的提醒策略
    • AI智能
    • 移动云计算
    • 大数据分析
  • 员工全生命周期数字化管理 服务员工 .在线化 .全场景 .提升满意度
    • 
    • 在线提交入职资料
      • 
      • 智能终端上传所需证件信息，系统自动识别
      • 员工入职管理更精准便捷，时间节省99%
    • 在线签订劳动合同
      • 
      • 全程线上秒速签订，支持PC、手机、等多种终端
      • 与纸质合同具有同等法律效力，多种防护体系以防篡改
    • 主管与我共同制定试用期目标
      • 
      • 在线确认试用期工作目标和要求
      • 转正时对照查看有理有据
    • 在线提交转正申请
      • 
      • 针对试用期目标及完成情况全方位多级评价
      • 审核结果公平公正，在线追踪各项评估的进展
    • 在线打卡并处理考勤异常
      • 
      • 手机端一键打卡，个人出勤情况一目了然，保证数据公平公正
      • 考勤异常流程线上随时发起，减少以往繁琐的层级审批
    • 申请加班
      • 
      • 加班申请一键提交，系统高效响应
      • 实时对接考勤、薪酬等数据，自动汇总计算
    • 请假/休年假
      • 
      • 支持通过移动设备在线提交不同请假类型的申请与审批
      • 个人日历首页实时更新，便于查看假期使用情况
    • 在线处理待办流程
      • 
      • 自主进行工作安排，一键上传至平台日历
      • 系统后台智能提醒，代办事项轻松掌控
    • 更新我的工作任务清单
      • 
      • 以任务平台为中心，以任务树、工作计划为前提，满足非固定流程任务协作
      • 让目标落到实处，让计划不再空谈，让任务精确到人，是提高员工协同工作效率的有效工具
    • 递交工作报告
      • 
      • 员工轻松填报工作计划和总结，随时随地一键提交
      • 云端永久存储，所有工作有迹可循，确保正确的工作方向
    • 查询工资及五险一金情况
      • 
      • 线上自助查询工资，告别纸质工资条
      • 个人五险一金及个税缴纳情况一目了然
    • 查看假期余额
      • 
      • 员工首页自助查看年假、调休假等不同假期的余额统计及变更
      • 全面提升信息化查询体验，更支持假期余额预警提醒
    • 评估绩效合同
      • 
      • 明晰的绩效考核审批过程，让每级评分结果客观公正可追溯
      • 可通过领导评分快速找准工作短板，进行针对性提高
    • 对同事360度测评
      • 
      • 除上下级评估以外，引入更全面立体的同事间测评考核
      • 构建员工成长与发展的胜任力体系，及氛围开放的组织文化
    • 参加培训课程
      • 
      • 凭借个人需求、职业建档、 过往经验等，智能AI勾勒尽可能完整的需求画像
      • 根据员工的空余时间，快速查看适合的课程，一键快速报名，线上自主学习
    • 查看公司对我的培养计划
      • 
      • 基于对员工的兴趣、心理、能力、素质等进行综合分析与权衡
      • 挖掘潜在竞争优势，引领员工全方位定制未来职业发展规划
    • 了解公司的职位通道
      • 
      • 基于企业的层级划分及发展战略对人才需求的描述
      • 员工可实时查看晋升层级及对应的人数，保证透明化
    • 查看我的成长历程
      • 
      • 以时间轴的方式直观呈现，每一步成长阶段都被记录
      • 涵盖时间、事件、描述等信息，为未来个人发展提供依据
    • 查询企业文化
      • 
      • 企业文化、价值观、发展历程、宣传片等信息个人首页全方位呈现，运用视觉传达系统，将讯息传达给全体员工，增强价值认同感和凝聚力
      • 照片墙实时动态轮播，支持年会、团建、培训、荣誉奖项颁发等多种场景，可自行上传照片，增加员工间的互动了解，展示组织风采
    • 给同事点赞，发送生日祝福
      • 
      • 点赞、生日祝福互联网式交流，增强同事间的互动及了解
      • 工作上的困难、问题，可线上进行问答沟通，构建互帮学习圈
    • 更新我的员工档案
      • 
      • 个人资料及密码可自主修改
      • 云端存储确保隐私信息安全
    • 打印各种证明
      • 
      • 7*24小时的自助终端服务，高效处理文件指令
      • 各类证明一键出具，自带红章，省去繁琐的层级审批
    • 完成调研问卷
      • 
      • PC端、手机端可随时随地填写、浏览
      • 提高员工参与感和满意度
    • 提交离职申请
      • 
      • 离职申请在线提交，表单自动生成
      • 系统秒级处理，加速层级间的审批流程
    • 自助打印离职证明
      • 
      • 系统根据员工填写的信息自动生成离职证明
      • 一体化平台自助打印，自带红章，告别传统步骤