导图社区 企业文化落地的五星模型文化共识系统核心理念
这是一篇关于企业文化落地的五星模型文化共识系统核心理念的思维导图，主要内容包括：机制文化体验体系打造“四感”环境，传播文化传播体系构建文化传播矩阵，视觉文化视觉体系让文化被看见，机制文化机制体系文化落地有保障，人文化组织体系都是文化建设者。
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项目管理的五个步骤
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博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
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第三章 外国行政组织理论
企业文化落地的五星模型 文化共识系统核心理念
人 文化组织体系 都是文化建设者
老板/CEO
业务领航者
理念奠基人
文化监护/文化重塑者
管理者
文化先行者
文化传承者
文化牵引者
HR
文化建设规划者
文化实施执行者
文化机制搭建者
其他关键角色（员工）
文化标杆人物
文化通讯员
文化传播者
文化讲师
...........
机制 文化机制体系 文化落地有保障
关键抓手1：经营管理流程机制
人力资源管理机制：招聘、培训、入职、组织发展、绩效
业务流程：客户服务制度、业务操作流程规范
管理文化：合规文化、廉洁文化
关键抓手2：员工行为规范
基于价值观演化的通用行为规范
基于价值观演化的干部行为准则
基于业务场景演化的工作行为规划
关键抓手3：文化实施管理制度
理念管理机制
传播管理机制
文化评价、考核管理机制
文化权责管理机制
视觉 文化视觉体系 让文化被看见
企业文化的落地遵循”入眼-入脑-入心“的过程，基于文化落地的关键网络，打造全方位的文化视觉体系，是推动企业文化认知的重要环节
硬件设施
企业展厅
员工活动中心
会议室
培训室
文化宣传阵地 （文化墙/宣传栏）
荣誉表彰阵地
文化理念墙
团队文化墙
线上宣传阵地：微信公众号、视频号等
文化IP及延展
文化周边
IP周边
节日礼品
微信表情包
传播 文化传播体系 构建文化传播矩阵
传播主体--人
老板/CEO：文化的积极倡导者和守护者
管理者：榜样人物的发掘者、讲故事者
标杆人数：价值观的亲身实践者
文化讲师：：文化课程开发及授课
文化通讯员：文化素材收集和写作
传播主体--文化
核心理念：愿景、使命、价值观、企业精神等
业务发展：企业目标，发展方向、关键事件等
工作文化：廉政文化、品质文化、合规文化等
行文案例：符合价值观的榜样行为、英雄人物故事
社会价值：其他展现企业价值导向、展现人文精神、社会正能量事件
传播主体--媒介
新媒体渠道：（1）微信公众号/视频号：文化理念、经营资讯、成长故事、活动宣传、热点策划、价值观短片、员工访谈、红黑榜、榜样宣传（2）小红书、微博、抖音等：打工人日常、职场趣事等
员工沟通会：经营沟通会、BOSS面对面、员工座谈会、主题沟通会（吐槽大会等）
手册刊物等：文化手册、文化报刊
机制 文化体验体系 打造“四感”环境
成就感
荣誉激励
制度表彰：年度评优、季度评优、月度评优、新生力表彰、优秀师徒
即时表彰：红黑榜、宣传稿等即时激励
社会公益
爱心拍卖
支援活动
公益市集：跳蚤市场、以物换物等
公益助学
大病救助
尊重感
文化空间站
文化知识竞赛：趣味问答、最强大脑等
文化故事大赛：价值观故事等
技能大赛
职业技能PK：焊接大赛、插件比拼等生产操作类
司龄福利
入职纪念特别活动
入职纪念特别礼品
归属感
节假日福利
春节、元宵、妇女、端午、儿童、情人、中秋等节气类活动
文化活动
节日类活动：根据节日开展对应的活动
关怀类活动：家庭开放日、生日会、座谈会、宿舍慰问、福利体检、家有考试生礼包发放、据实际情况临时关怀（突然降温：姜茶等）
年度运动类：趣味运动会、篮球赛、羽毛球赛、健康欢乐跑、登山比赛等
社团运营类：读书协会、篮球协会、羽毛球协会、跑步协会、舞蹈协会、桌游协会、登山协会、公益社团等
特别纪念类：公司成立纪念日、投产纪念日、公司文化日
安全感
合理薪酬体系
基本工资、绩效激励、岗位津贴、技能补贴、膳食补贴、高温补贴、住房补贴、交通补贴、工龄工资、节假日福利等
员工扶助基金
个人及直系亲属大病扶助基金
小孩上学扶助基金
买房购车福利贷款等
后勤配套设施
宿舍配套设施（洗衣机、WiFi、衣柜等）、医务室、健身房、多类餐厅档口等
