2025年下半年重点工作计划

"2025下半年，我们聚力团队升级与绩效突破！重点围绕制度优化、绩效管理和团队建设三大核心：优化OA流程与新增管理制度，细化B2C/O2O等考核方案通过定期会议与跨部门对接确保目标一致，强化岗位分工开展合规培训与工作流梳理，搭配多元化激励（奖金/评优）和人文关怀（生日祝福等）同步推进诊所绩效制定、中台指标优化及商务BD目标重置，为药房、商业板块赋能用清晰目标与高效沟通，驱动下半年业绩增长！"。

2025年下半年重点工作计划

• 0809沟通会议
  • 半年工作回顾梳理，问题点描述
  • 下半年工作探讨
    • 全病程中心流程梳理
    • 商业公司中、后台管理
    • 药房合规管理及经营分析
    • 制度完善、绩效管理优化
• 一、制度优化
  • 现有制度优化
    • 出差管理制度
    • 业务招待费制度
    • 办公用品管理制度
  • 新增管理制度
    • 客户管理制度
    • 印章管理制度
• 二、绩效管理
  • 商业板块
    • 业务中心负责人：业绩目标回顾并制定新的目标
    • B2B人员：业绩目标回顾及新的目标设定
    • 后台支持：储运中心、质管、助理等人员配置测算
    • 采销人员：考核指标细化
  • 全病程管理
    • 商务BD：业绩目标回顾并制定新的目标
    • 中台承接人员：绩效考核指标优化
    • 非全日制人员绩效方案
  • 商务部
    • 药房板块
      • 绩效方案优化
      • 行为奖金及提成方案
    • 商务运营
      • 区总、商务经理绩效指标及考核方案
      • 商务内勤考核方案
  • 运营管理部
    • 诊所绩效制定
    • O2O绩效考核方案
    • 普药店绩效考核方案
    • B2C绩效考核方案
  • 其他部门
    • 回顾各考核方案是否合理并优化
  • 绩效工具运用
    • 绩效面谈落实到位
    • 绩效改进计划跟踪落地
• 三、团队建设
  • 统一目标及价值观
    • 明确团队目标
    • 团队任务分解
  • 岗位角色与分工
    • 明确岗位职责
      • 谁决策、执行、监督责任到位，避免 “多头指挥” 或 “责任真空”
    • 跨部门沟通对接人一致性，确保信息传递准确、及时
  • 沟通机制
    • 定期沟通会议：年度、季度、月及周例会
    • 不定期/非正式沟通会
  • 流程优化
    • OA审批流程
    • 工作流梳理优化
  • 培训活动
    • 专业知识培训（合规模块）
    • 新员工入职培训
  • 认可和激励
    • 及时肯定及激励
    • 多元化激励：奖金、福利、评优等方式
  • 人文关怀
    • 即时祝福：如生日、其他重要节假日等
    • 团建活动

2025年下半年重点工作计划

• 0809沟通会议
  • 半年工作回顾梳理，问题点描述
  • 下半年工作探讨
    • 全病程中心流程梳理
    • 商业公司中、后台管理
    • 药房合规管理及经营分析
    • 制度完善、绩效管理优化
• 一、制度优化
  • 现有制度优化
    • 出差管理制度
    • 业务招待费制度
    • 办公用品管理制度
  • 新增管理制度
    • 客户管理制度
    • 印章管理制度
• 二、绩效管理
  • 商业板块
    • 业务中心负责人：业绩目标回顾并制定新的目标
    • B2B人员：业绩目标回顾及新的目标设定
    • 后台支持：储运中心、质管、助理等人员配置测算
    • 采销人员：考核指标细化
  • 全病程管理
    • 商务BD：业绩目标回顾并制定新的目标
    • 中台承接人员：绩效考核指标优化
    • 非全日制人员绩效方案
  • 商务部
    • 药房板块
      • 绩效方案优化
      • 行为奖金及提成方案
    • 商务运营
      • 区总、商务经理绩效指标及考核方案
      • 商务内勤考核方案
  • 运营管理部
    • 诊所绩效制定
    • O2O绩效考核方案
    • 普药店绩效考核方案
    • B2C绩效考核方案
  • 其他部门
    • 回顾各考核方案是否合理并优化
  • 绩效工具运用
    • 绩效面谈落实到位
    • 绩效改进计划跟踪落地
• 三、团队建设
  • 统一目标及价值观
    • 明确团队目标
    • 团队任务分解
  • 岗位角色与分工
    • 明确岗位职责
      • 谁决策、执行、监督责任到位，避免 “多头指挥” 或 “责任真空”
    • 跨部门沟通对接人一致性，确保信息传递准确、及时
  • 沟通机制
    • 定期沟通会议：年度、季度、月及周例会
    • 不定期/非正式沟通会
  • 流程优化
    • OA审批流程
    • 工作流梳理优化
  • 培训活动
    • 专业知识培训（合规模块）
    • 新员工入职培训
  • 认可和激励
    • 及时肯定及激励
    • 多元化激励：奖金、福利、评优等方式
  • 人文关怀
    • 即时祝福：如生日、其他重要节假日等
    • 团建活动