导图社区 专业技术人员履职能力评估
这是一篇关于专业技术人员履职能力评估的思维导图。专业技术人员 ,指依照国家人才法律法规,经过国家人事部门全国统考合格,并经国家主管部委注册备案,颁发注册执业证书
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专业技术人员履职能力评估
评估规则
目的
周期
范围
评估内容
工作业绩评价
40%
工作汇报
前一年工作汇报
60%
专业知识问答
提质增效业绩
修旧利废
10万以上
50分
5-10万
20分
5万以下
10分
装置平稳运行
连续运行300天
连续运行200天
30分
连续运行100天
年度产量指标完成率
110%以上
105-110%
100-105%
输配率
关键参数完成率
98-100%
95-98%
95%以下
培训业绩
加分项
分公司级培训
讲师+4分/次
助教+2分/次
大队级培训
讲师+2分/次
师带徒
扣分项
考核
油公司
3分
500及以上
分公司
2分
200及以上
大队
1分/次
个人安全积分
技术能力考评
选择判断
30%
理论计算
15%
安全技能评估
动态分析
笔试
实际操作
评估级别