专业技术人员履职能力评估

这是一篇关于专业技术人员履职能力评估的思维导图。专业技术人员 ，指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书

专业技术人员履职能力评估

• 评估规则
  • 目的
  • 周期
  • 范围
• 评估内容
  • 工作业绩评价
    • 40%
      • 工作汇报
        • 40%
          • 前一年工作汇报
            • 60%
          • 专业知识问答
            • 40%
      • 提质增效业绩
        • 60%
          • 修旧利废
            • 10万以上
              • 50分
            • 5-10万
              • 20分
            • 5万以下
              • 10分
          • 装置平稳运行
            • 连续运行300天
              • 50分
            • 连续运行200天
              • 30分
            • 连续运行100天
              • 10分
          • 年度产量指标完成率
            • 110%以上
              • 30分
            • 105-110%
              • 20分
            • 100-105%
              • 10分
            • 输配率
          • 关键参数完成率
            • 98-100%
              • 30分
            • 95-98%
              • 20分
            • 95%以下
              • 10分
      • 培训业绩
        • 加分项
          • 分公司级培训
            • 讲师+4分/次
            • 助教+2分/次
          • 大队级培训
            • 讲师+2分/次
          • 师带徒
      • 扣分项
        • 考核
          • 油公司
            • 3分
              • 500及以上
          • 分公司
            • 2分
              • 200及以上
          • 大队
            • 1分/次
              • 200及以上
        • 个人安全积分
  • 技术能力考评
    • 60%
      • 选择判断
        • 30%
      • 理论计算
        • 15%
      • 安全技能评估
        • 15%
      • 动态分析
        • 40%
      • 笔试
        • 60%
      • 实际操作
• 评估级别