组织行为学绪论部分

这是一篇关于绪论的思维导图，主要内容包括：组织与组织行为学，组织行为的历史沿革，组织行为常用的研究方法。

绪论

• 组织与组织行为学
  • 组织的含义与特点
    • 含义
      • 是指人们为了实现一定目标，运用信念、理想、态度、知识、技能和其他要素互相协作而具有一定边界的集体
    • 特点
      • 是由个人和群体组成的
      • 有自己的目标
      • 通过分工协调合作实现目标
  • 组织与管理关系
    • 管理内涵
      • 由一个或多个人来协调他人的活动，使不同人的活动朝向共同的目标，以便发展到个人单独活动所不能达成的效果而进行的各种活动。
    • 组织需要管理
      • 组织是一个整体，他由各种要素组成，要素的协调需要管理，以确保目标的一致性
      • 组织与其外环境之间相互作用，有效的相互作用需要管理
  • 组织行为学的定义与内容
    • 定义
      • 对组织情景下的人思考、感受、活动的观察和方式的系统研究
    • 研究内容
      • 主要因变量
        • 生产率、缺勤、流动、组织公民行为、工作满意度
      • 主要自变量
        • 个体水平的变量、群体水平的变量、组织水平的变量、混合水平的变量
    • 最新进展
      • 积极组织行为学
      • 组织神经科学
      • 跨文化组织行为学
  • 学习组织行为学的意义
    • 有助于我们更系统的认识和了解组织中人的认识水平。
    • 管理的本质是对人的管理
    • 坚定马克思主义信念
  • 研究组织情境下人的行为
    • 特点
      • 可描述性
      • 可解释性
      • 可预测性
      • 可控制（引导）性
  • 探索管理世界的心理与行为
• 组织行为的历史沿革
  • 早期的工业心理学派（20世纪处）
    • 1901年德国心理学家斯特恩首次提出“心理技术学”概念
    • 1914年美国管理学家丽莲·吉尔布首次提出“管理心理学”
  • 古典管理学派（19C末~20C20S）
    • 泰勒（科学管理理论）
    • 法约尔（行政管理理论）
    • 韦伯（科层结构理论）
    • “社会人”理论
      • 巴纳德
        • 组织（管理者作用是沟通）
          • 协作意愿
          • 共同目标
          • 信息交流
          • 实现组织目标
  • 行为学派（19C末~20C30S）
    • 人际关系理论
      • 霍桑实验
      • 马斯洛需求层次理论
      • 麦戈里格XY理论（经济人社会人假设）
    • 行为科学理论
      • 赫兹伯格（双因素理论）
  • 权变学派（1960年末）
  • 系统学派
• 组织行为常用的研究方法
  • 变量
  • 假设
  • 因变量
  • 自变量
  • 中介变量（机制条件）
  • 调节变量
    • 减弱自变量对因变量的影响