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人事工作-六大模块全景图-模块1-人力资源规划拆解-01
【人才盘点实战指南】掌握九宫格、高潜/中坚/待提升分类等核心工具，精准规划人力资源！ 内容结构：1. 盘点工具：九宫格定位人才梯队，高潜/中坚/待提升三维分析2. 供需预测：马尔可夫链、比率/回归分析量化需求，结合德尔菲法定性研判3. 规划落地：内外部数据整合（竞对/劳动力市场），支撑招聘、培养等六大模块决策数据驱动，助力组织人才战略闭环。
编辑于2026-01-21 16:11:59- 人力资源规划
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- 人事工作-六大模块全景图
【职场人必看】6大模块拆解HR管理全流程，从战略规划到员工关系一步到位！ 核心内容： 1. 顶层设计：人力资源规划四步法（战略对接→需求预测→供给分析→人才盘点） 2. 业务落地：招聘配置五步闭环（岗位分析→渠道开拓→甄选测评→录用定薪→入职配置） 3. 关键机制：薪酬福利体系（岗位评价 法定/补充福利设计） 绩效管理六步流程（目标设定→考核→应用→改进） 4. 长效管理：员工关系双抓手（劳动合同 劳动争议处理） 培训开发全周期（需求分析→效果评估） 结构化步骤 工具模板，帮你系统性掌握HR管理要点！
- 企业管理-人力资源成本都包含哪些？
人力资源成本贯穿员工全周期： 前期入职（招聘、培训、设备投入） 中期在职（薪酬福利、五险一金、管理耗时） 后期离职（补偿金、知识流失、岗位空缺损失） 显性成本如工资、培训费直接可见隐性成本如团队士气下滑、生产力折损更需警惕一线城市单员工月均成本超万元，而新员工完全胜任需68个月企业需系统核算直接与间接成本，优化人效管理.
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人力资源成本贯穿员工全周期： 前期入职（招聘、培训、设备投入） 中期在职（薪酬福利、五险一金、管理耗时） 后期离职（补偿金、知识流失、岗位空缺损失） 显性成本如工资、培训费直接可见隐性成本如团队士气下滑、生产力折损更需警惕一线城市单员工月均成本超万元，而新员工完全胜任需68个月企业需系统核算直接与间接成本，优化人效管理.
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