导图社区 人力资源-六大板块-员工关系管理是做啥？
人力资源-六大板块-员工关系管理是做啥？
本图由万兴脑图绘制，聚焦人力资源六大板块中的员工关系管理，系统呈现五大核心体系。其一，人事制度体系涵盖劳动监管、内部职称、离职、岗位与职位、社保、考勤、档案等14项管理制度，构建管理底层框架；其二，员工关系体系分前端入职（签订劳动合同及协议、社保转移、新人安置、试用期跟踪）、中端在职（升降职、平调、辞退）、后端离职（离职面谈、流程办理、合同终止、更新花名册）及5类表单（人事、招聘、培训、绩效、薪酬），覆盖员工全生命周期；其三，劳动争议模块明确补助未发、工伤处理不当等7类纠纷，以及协商、调解委员会、仲裁、工会4种解决程序；其四，社保和福利体系包含五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、公积金）、商业保险（人身、健康）及年假、婚假、补贴等福利；其五，其他日常工作涉及组织架构管控、岗位说明书、任职资格体系、员工手册编制等10项内容。整体逻辑清晰，全面覆盖员工关系管理各环节，为HR规范操作提供直观指引。
编辑于2026-02-06 12:43:51- 人力资源体系
- 员工关系管理
- 人事风控合规
- 社保福利体系构成
- 劳动争议解决程序
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