事业单位人事管理

这是一篇关于事业单位人事管理的思维导图，主要内容有事业单位特征、原则、管理、方针、修改人事管理制度、工资和岗位设置等。

事业单位人事管理

• 事业单位特征
  • 提供公共服务；属于非公共权力机构；属于知识密集型组织；经费来源的国产化
  • 服务性；公益性；知识密集性
• 原则
  • 坚持党管干部，党管人才的原则
• 管理
  • 分级分类管理
• 方针
  • 贯彻民主，公开，竞争，择优的方针
• 修改人事管理制度
  • 应当通过职工代表大会或其他形式听取工作人员意见（不一定非得他们通过）
• 工资
  • 建立鼓励与约束相结合的工资制度
  • 基本工资+绩效工资+津贴补贴
• 岗位设置
  • 事业单位拟定岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案
  • 分类
    • 管理岗（分10级）
    • 专业技能岗分13级）
      • 1-7高级岗
        • 1-4正高级
        • 5-7副高级
      • 8-10中级岗
      • 11-13初级岗
    • 工勤技能岗
• 聘用方式
  • 原则上应当面向社会公开招聘（所有岗位都要面向社会公开招聘 ❌）
  • 但国家政策性安置；由上级任命；涉密岗位除外
• 聘用合同
  • 事业单位与工作人员签订合同，一般不低于3年
  • 初次就业的工作人员与单位签3年以上的，试用期为12个月
  • 连续工作满10年且距离退休不足10年，若提出订立合同，单位应当与其订立至退休的合同
• 解除合同
  • 单位可以解除
    • 连续旷工超15个工作日或者1年累计旷工超30个工作日，单位可以解除
    • 年度考核不合格且不同意调整工作岗位
    • 连续两年年度考核不合格
    • 工作人员受到开除处分的
  • 员工可以解除
    • 应当提前30日书面通知单位，但对解除合同另有约定（规定有最低服务年限等）除外
• 考核
  • 平时考核
  • 年度考核
    • （优秀 合格 基本合格 不合格）
  • 聘期考核
    • （合格 不合格）
  • 重点考核工作绩效
  • 考核结果作为调整工作人员岗位，工资以及续订聘用合同的依据）
• 培训
  • 岗前培训
  • 在岗培训
  • 转岗培训
  • 专项培训
• 奖励
  • 坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主
  • 坚持定期奖励与及时奖励相结合，以定期奖励为主
  • 分类：嘉奖 记功 记大功 授予荣誉称号（等级由低到高）
• 处分
  • 工作人员违法乱纪，依照《事业单位工作人员暂行规定》给予处分
  • 坚持原则：坚持公平公正和教育惩戒相结合的原则
  • 作出处分决定的时间：自批准立案之日起6个月内，案件复杂最长不得超过12个月
  • 处分生效时间：自作出处分决定之日起
  • 解除处分
    • 解除处分后
      • 对于警告和记过的：解除后考核，竞聘岗位，晋升工资不受原处分影响
      • 对于受到降低岗位等级或撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇
    • 生效日期：自作出解除处分决定之日起
• 复核和申诉
  • 工作人员：对处分决定不服的，自知道该处分决定之日起30日内向原处分单位申请复核；对复核结果不服，自接到复核决定之日起30日内，向该单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉
  • 处分单位：单位自接到复核申请后的30日内作出复核决定
  • 受理申诉的单位：应当自受理之日起60日内作出处理决定
  • 复核和申诉原则
    • 复核，申诉期间不停止处分的执行
    • 事业单位工作人员不因提出复核，申诉而被加重处分