人力资源-岗位层-如何设计策划岗位绩效激励制度？-9

这是一篇关于人力资源-岗位层-如何设计策划岗位绩效激励制度思维导图，绩效激励是策划岗位人才管理的"指挥棒"，这套制度将告诉你如何精准设计！1. 框架清晰：含总则、考核标准、附则3大章节，覆盖岗位晋升/淘汰全流程， 2. 刚性规则：考核＜70分视为不胜任，连续不达标可淘汰休假超30天/离职人员取消当期考核资格， 3. 分层激励：明确执行策划总监、经理、主管/助理4个层级的考核标准， 4. 动态管理：试用期转正员工按实际在岗月份参与考核，结果直接挂钩晋升与培训需求，（数据支撑）考核结果同步关联佣金分配、职业发展双通道。模板逻辑清晰、条款专业，无论是品牌策划、营销策划、活动策划、项目策划等职能岗位，还是需要优化内部绩效管理体系的中小微企业、大型企业部门，都能通过本模板高效完成制度设计，助力企业实现精细化人力管理、提升策划岗位工作效率与创意执行力。适用人群广泛，包括企业 HR 专员、薪酬绩效设计师、策划部门管理者、行政人事负责人、管理咨询顾问、中小微企业主等，尤其适合需要为策划岗位设计绩效激励制度、优化职能岗位管理体系的管理者参考使用。模板结构完整、内容专业，可直接编辑修改，大幅节省制度制定的时间成本，是企业搭建策划岗位绩效激励体系、规范内部管理流程的高效工具。

岗位层-如何设计策划岗位绩效激励制度？

• 目 录
  • 第一章 总则
    • 一、 目的
      • 为加强公司各业务绩效管理的总方针，通过对考核激励体系的完善，充分发挥激励的杠杆调节作用，促使团队提高效率努力实现业务目标
    • 二、 适用范围
      • 本制度适用于天津优仕勤业公司策划线各岗位所有在岗员工
    • 三、 生效日期 本制度自下发当月起生效
  • 第二章 绩效考核实施标准
    • 一、前期策划总监
      • 1、激励与岗位业务指标和管理目标，以及年度各类指标完成情况挂钩
      • 2、激励组成： 季度佣金 + 年度佣金
      • 3、季度佣金：以季度为节点，所负责部门整体实现签约项目奖励标准作为季度佣金基数，结合季度指标达成结果发放
        • 季度签约项目奖励标准:
          • 季度佣金 = 咨询类奖励 + 营销代理类奖励
      • 4、年度佣金：以年度为节点，所负责部门年度整体实现签约项目奖励标准作为年度佣金基数，结合年度岗位考核结果发放
        • 年度签约项目奖励标准:
        • 年度岗位考核内容及权重：
        • 年度佣金 = 年度签约奖励金标准累计基数 * 年度岗位考核评分/100
      • 5、发放节点：季度和年度佣金均在完成阶段实际指标确认后，且岗位考核结束后发放
        • 各项业务考核指标以签署的指标任务书为准；
        • 因公司统筹原因发生的调整，从调整月起以调整后的指标任务书为准
      • 6、业务指标设定和调整原则
      • 7、离职与调动处理原则
        • 主动提出离职，则所有未发佣金由后续继任者获得；
          • 因公司原因调动岗位，则所有季度未发佣金结合当季在岗期间考核指标完成率发放（最小考核周期为月）；年度佣金只有完成整体年度考核指标后，根据在岗时间长短及在岗期间完成利润的贡献度，由营销副总提请分配方案，经公司管理班子审批发放
    • 二、前期策划经理
      • 1、激励与岗位业务指标和管理目标，以及年度各类指标完成情况挂钩
      • 2、激励组成： 季度佣金 + 年度佣金
      • 3、季度佣金：以季度为节点，所负责部门整体实现签约项目奖励标准作为季度佣金基数，结合季度指标达成结果发放
        • 季度签约项目奖励标准:
          • 季度佣金 = 咨询类奖励 + 营销代理类奖励
      • 4、年度佣金：以年度为节点，所负责部门年度整体实现签约项目奖励标准作为年度佣金基数，结合年度岗位考核结果发放
        • （1） 年度签约项目奖励标准:
        • （2） 年度岗位考核内容及权重：
        • （3） 年度佣金 = 年度签约奖励金标准累计基数 * 年度岗位考核评分/100
      • 5、发放节点：季度和年度佣金均在完成阶段实际指标确认后，且岗位考核结束后发放
      • 6、业务指标设定和调整原则
        • （1） 各项业务考核指标以签署的指标任务书为准；
        • （2） 因公司统筹原因发生的调整，从调整月起以调整后的指标任务书为准
      • 7、离职与调动处理原则
        • 主动提出离职，则所有未发佣金由后续继任者获得；
          • 因公司原因调动岗位，则所有季度未发佣金结合当季在岗期间考核指标完成率发放（最小考核周期为月）；年度佣金只有完成整体年度考核指标后，根据在岗时间长短及在岗期间完成利润的贡献度，由营销副总提请分配方案，经公司管理班子审批发放
    • 三、前期策划主管/执行策划助理
      • 1、激励与岗位业务指标和管理目标，以及年度各类指标完成情况挂钩
      • 2、激励组成： 季度佣金 + 年度佣金
      • 3、季度佣金：以季度为节点，所负责部门整体实现签约项目奖励标准作为季度佣金基数，结合季度指标达成结果发放
        • 季度签约项目奖励标准:
          • 季度佣金 = 咨询类奖励 + 营销代理类奖励
      • 4、年度佣金：以年度为节点，所负责部门年度整体实现签约项目奖励标准作为年度佣金基数，结合年度岗位考核结果发放
        • 年度签约项目奖励标准:
        • 年度岗位考核内容及权重：
          • 年度佣金 = 年度签约奖励金标准累计基数 * 年度岗位考核评分/100
      • 5、发放节点：季度和年度佣金均在完成阶段实际指标确认后，且岗位考核结束后发放
      • 6、业务指标设定和调整原则
        • （1） 各项业务考核指标以签署的指标任务书为准；
        • （2） 因公司统筹原因发生的调整，从调整月起以调整后的指标任务书为准
      • 7、离职与调动处理原则
        • （1） 主动提出离职，则所有未发佣金由后续继任者获得；
        • （2） 因公司原因调动岗位，则所有季度未发佣金结合当季在岗期间考核指标完成率发放（最小考核周期为月）；年度佣金只有完成整体年度考核指标后，根据在岗时间长短及在岗期间完成利润的贡献度，由营销副总提请分配方案，经公司管理班子审批发放
    • 四、执行策划总监
      • 1、激励与所管理项目累计业务指标的完成，及策划团队管理目标的达成情况挂钩
      • 2、激励组成： 季度佣金 + 年度统筹佣金
      • 3、季度佣金：
        • 以所辖项目当季销售额的0.03%比例，作为季度佣金计提比例，根据全部所辖项目季度销售总金额计算
          • 考核发放办法
            • 季度佣金的发放与本岗季度考核结果挂钩，具体考核内容如下
      • 4、年度统筹佣金：
        • （1） 该部分佣金只有营销中心完成年度整体销售指标后方能予以核算
        • （2） 年度统筹佣金的总比例为所辖项目销售额的0.03%比例，并根据该岗位员工岗位级别、工作强度、指标达成情况等因素，由营销副总统一进行分配
      • 5、发放条件：开发商确认成销发放50%，代理费回款到账发放50%
      • 6、发放标准：
      • 7、离职与调动处理原则
        • （1） 主动提出离职，则所有未发佣金由后续继任者获得；
        • （2） 因公司原因调动岗位，则所有季度未发佣金结合当季在岗期间考核指标完成率发放（最小考核周期为月）；年度佣金只有完成整体年度考核指标后，根据在岗时间长短及在岗期间完成利润的贡献度，由营销副总提请分配方案，经公司管理班子审批发放
    • 五、执行策划经理
      • 1、激励与所管理项目累计业务指标的完成，及策划团队管理目标的达成情况挂钩
      • 2、激励组成： 季度佣金 + 年度统筹佣金
      • 3、季度佣金：
        • 以所辖项目当季销售额的0.01%比例，作为季度佣金计提比例，根据全部所辖项目季度销售总金额计算
          • 考核发放办法
            • 季度佣金的发放与本岗季度考核结果挂钩，具体考核内容如下
      • 4、年度统筹佣金：
        • 该部分佣金只有营销中心完成年度整体销售指标后方能予以核算
          • 年度统筹佣金的总比例为所辖项目销售额的0.01%比例，并根据该岗位员工岗位级别、工作强度、指标达成情况等因素，由营销副总统一进行分配
      • 5、发放条件：开发商确认成销发放50%，代理费回款到账发放50%
      • 6、发放标准：
      • 7、离职与调动处理原则
        • 主动提出离职，则所有未发佣金由后续继任者获得；
          • 因公司原因调动岗位，则所有季度未发佣金结合当季在岗期间考核指标完成率发放（最小考核周期为月）；年度佣金只有完成整体年度考核指标后，根据在岗时间长短及在岗期间完成利润的贡献度，由营销副总提请分配方案，经公司管理班子审批发放
    • 六、执行策划主管/执行策划助理
      • 1、激励与岗位工作目标和绩效考核结果挂钩
      • 2、激励组成： 季度佣金
      • 3、季度佣金：
        • （1） 以所在项目当季销售额的0.005%的比例，作为执行策划主管/策划助理季度佣金计提总比例执行策划主管策划助理季度佣金部分的分配比例，由直属策划经理根据项目品牌、团队配置、岗位级别、工作强度、项目业绩等综合因素制定分配
        • （2） 考核发放办法
          • 季度佣金的发放与季度岗位考核结果挂钩，具体考核内容如下：
      • 5、发放条件：开发商确认成销发放50%，代理费回款到账发放50%
      • 6、发放标准：
        • （1） 业务佣金部分以异动生效日当天作为业绩分割节点，之前销售的房源佣金归异动人员，之后销售的房源佣金归接任人员；
        • （2） 考核奖金部分以异动生效日（含）作为时间分割点，按照异动人员和接任人员实际在岗时间核算
      • 7、离职与调动处理原则
        • （1） 主动提出离职，则所有未发佣金由后续继任者获得；
        • （2） 因公司原因调动岗位，则所有季度未发佣金结合当季在岗期间考核指标完成率发放（最小考核周期为月）；年度佣金只有完成整体年度考核指标后，根据在岗时间长短及在岗期间完成利润的贡献度，由营销副总提请分配方案，经公司管理班子审批发放
      • 8、离职人员佣金发放标准：
        • 非过失性原因我司解除劳动合同或主动离职者，佣金结算处理如下：
    • 七、激励考核说明
      • 1、策划各岗位佣金计算均以项目本制度所规定的比例为标准，作为佣金计算依据；
      • 2、所有策划岗位佣金均与岗位绩效考核结果挂钩；
      • 3、各岗位业务指标考核以所管辖的项目全年和季度业绩指标为准；
      • 4、异动人员奖佣金发放标准：
  • 第三章 本制度附则说明
    • 一、 考核对象无论何种原因中途离职，在办理完离职手续后，只发放已完结的上一考核周期的考核奖金，随在职人员考核奖金一并发放当期未完结的考核周期的奖金不予发放
    • 二、 考核周期内最后一日当日在岗工作的已转正员工，方可参加考核（在岗工作是指当日在岗任职的人员）
    • 三、 考核周期内非法定节假日休假（病假、事假等）累计超过30个工作日的员工不参加考核
    • 四、 考核周期内转正的员工不论转正时间，参加绩效考核，参与绩效奖金的发放按考核期内实际在岗月份发放
    • 五、 试用期情况下的绩效考核：
      • 1. 试用期员工参加绩效考核，不参与绩效奖金的发放
      • 2. 试用期的员工参加绩效考核，考核成绩优秀的（90分及以上），可根据其实际在岗时间发放该考核周期的考核奖金如果是下半年度内入职的试用期内员工，考核奖金的基数按照该岗位上半年度奖金基数执行
    • 六、 考核对象实际在岗月份系数的确定
      • 1. 考核期内中途入职或未满勤的员工，按照实际出勤月份与考核周期内应出勤月份的比例核算考核奖金
      • 2. 月出勤情况中，出勤满10天（含）不满1个月的，实际在岗月份按0.5个月计算
      • 3. 月出勤情况中，全勤或请病假不超过1天（含）的，实际在岗月份数按1个月计算，但需扣除病假期间的日考核佣金
      • 4. （不再扣除缺勤工作日考核佣金）
      • 5. 月出勤情况中，出勤不满10天的，按0个月计算
      • 6. 考核周期内婚、丧、产、晚育护理假等按实际缺勤的工作日天数扣除“日考核佣金”
        • （实际在岗月份不做扣除）
      • 7. 年休假按出勤处理
      • 8. 日考核佣金=应发考核奖励/（21*被考核人实际在岗月份）
    • 七、 考核对象在工作中出现以下情况的，无权参加绩效佣金分配：
      • 1. 因渎职给公司造成重大损失的；
      • 2. 出现违法、违规行为的；
      • 3. 无故旷工的；
      • 4. 不服从公司安排的；
    • 八、 其他严重违反公司纪律或损害公司利益的行为
    • 九、 绩效考核结果作为被考核员工晋升降职、岗位轮换及淘汰的客观依据，同时也是员工职业发展规划与教育培训的重要依据 考核成绩＜70分视为不胜任本岗工作，经过培训或调整工作岗位，在下一周期考核中仍未满70分，公司可予以淘汰处理