新员工入职流程思维导图

这是一篇关于新员工入职流程的思维导图。该思维导图非常全面地概括总结了新员工入职所需要办理的基本手续。具有很好的指导作用。

新员工入职流程

• 新员工入职前一天
  • 为新员工购买意外险
  • 将新员工信息录入系统并提交；（保障新员工报道当天即可使用OA等平台）
  • 宿管员确定好员工入住房间并领取房门钥匙
  • 办理并领取新员工餐卡
  • 由人力资源部人事专员负责
  • 安排专人对新员工的办公空间、桌椅、电脑(密码)、基本文具的申请和安排，需要时可提供电话机、分机号、印制名片等
    • 由用人部门负责
• 新员工入职第一天
  • 到人力资源部报到
    • 1寸照片4张；
    • 体检报告1份；
    • 交通银行储蓄卡复印件1份（签字）
    • 电子档照片1张
    • 身份证原件及复印件（4份）；
    • 学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件及复印件（1份）；
    • 原单位离职证明原件(若未参加过工作者此项可免除)
    • 入职者提供
    • 介绍公司基本情况；
    • 提供新员工入职引导手册、各部门相关制度文件、公司业务介绍等电子档资料包；
    • 提供工牌、餐卡、宿舍钥匙；
    • 带领新员工录指纹；
    • 引见部门负责人；
    • 收取新员工电子档照片，完善人事系统信息以及更新花名册；
    • 劳动合同签订（1月以内）
    • 由人事专员负责
  • 到用人部门报到
    • 由人力资源部将新员工引见给部门负责人；
    • 部门负责人将新员工介绍给部门员工和其他部门同事；
    • 部门负责人为新员工指定一位资深员工作为其带教导师；
    • 部门负责人或直接上级（带教导师）为新员工安排工作内容；
    • 部门负责人带领新员工，陪吃第一顿午餐；
    • 部门同事指导新员工使用企业微信、OA等办公软件和平台，协调IT部门，安装必要的工作软件及研发系统
• 新员工入职第一周
  • 了解用人部门入职带教情况、试用期工作安排、员工的感受与困难沟通等
    • 由人力资部负责
  • 带教导师要确定新员工的学习与工作计划、提供需要的学习资料，试用期内做好日常带教；
  • 部门负责人需与新员工做好入职面谈，了解新员工的工作及生活情况，对困惑或困难提供解决办法
  • 由用人部门负责