导图社区 帝尔康文艺汇演
帝尔康文艺汇演
这份思维导图清晰梳理了帝尔康文艺汇演全套福利体系，整体分为团队福利、团队长福利、现场抽奖福利、回访福利四大板块，福利内容以各类健康体检与康养项目体验为核心。团队福利面向整体参演队伍，包含两项专项检测，分别是 12 个名额的全血细胞功能检测（每团队限 1 次）、2 个名额的血管硬化指数检测（每团队限 2 次），为参演团队提供基础健康筛查保障。团队长福利为二选一模式，负责人可自主挑选全血细胞功能检测一次或血管硬化指数检测一次，针对性给到带队管理者专属关怀。现场抽奖福利设置规则为每 4 个节目开展一轮抽取，高压氧仓、氢氧红光仓、肠道水疗三项康养项目各有 5 个中奖名额，增加汇演现场互动趣味性。最后的回访福利内容最为丰富，参与团队可从 5 个康养项目中任选一项体验，同时领取活动随手礼、12 本荣誉证书、每团队 200 元团体奖金，主办方还可安排早餐时段肠道排毒养生汤，从荣誉、物质、康养服务多维度回馈参演队伍。整套福利方案兼顾集体、负责人、中奖人员与后续回访全环节，以健康服务为特色完善活动激励机制。无论负责文艺汇演活动策划、企业工会文体活动落地，还是康养机构线下沙龙福利方案设计，都可以参考这套分层福利架构完善活动激励细则。
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- 血液系统
- 文艺汇演福利方案
- 康养机构活动策划
- 提成分红分配方案
这份导图是团购项目提成与分红分配方案，整体分为月度劳动提成池与季度净利润分红两大模块，区分岗位即时收益与股权长期收益。月度劳动提成池取自整体毛利的 50%，用于岗位月度绩效发放。该池内业务岗占 75%，其中店长 15%、讲师 10%、销售 50%；职能后台岗占 25%，供应链 5%、社群专员 15%、财务 5%，面向一线业务与后台支持人员，体现多劳多得，保障团队月度劳动回报。季度分红基于项目净利润，先提取 20% 作为企业储备金，用于项目抗风险与后续发展；剩余 80% 进入股权分红池，严格匹配股权架构比例分配：资金股 40%、运营股 45%、激励期权池 15%，对应出资方、运营团队与期权激励对象，实现股东按股享受季度利润收益。方案把短期月度提成和长期季度股权分红相结合，一线拿即时业绩奖励，股东分享净利润，同时预留储备金规避经营风险，兼顾员工激励、合伙人收益和企业可持续经营，权责收益清晰。无论你是社区团购创业者、合伙制项目负责人，还是设计薪酬分红制度的从业者，都可以参考这套分配逻辑。
- 团购项目架构
这份思维导图为团购项目股权与组织架构方案，整体股权分为三大板块：资金股占 40%、运营股占 45%、激励期权池占 15%。资金股由三位出资人分摊，赵和松、李华强、王春兰分别出资，对应不同持股比例，代表资金投入方权益。运营股 45% 为项目核心运营团队持有，赵和松、李华强、王春兰分别持有对应份额，往下拆解各岗位权责分工，覆盖货源对接、后勤财务、仓储采购、成本核算、小区资源拓展；同时包含项目操盘、活动策划、产品销售、现场落地、模式设计、数据复盘、方案输出、营销活动设计，以及团队搭建下门店店长、主讲讲师、产品导购、物料、社群、财务统计等岗位，把业务、供应链、财务、社群运营全部纳入组织体系，明确各模块分工。激励期权池 15% 分为固定岗位 10% 与机动岗位 5%，固定岗位面向小区店长、养生汤主讲讲师、团购销售主管；机动岗位设置解锁条件，在岗满 3 个月解锁 50%，在岗满 6 个月解锁剩余 50%，用来留住核心骨干。整套架构兼顾资金出资、业务运营、人才激励，划分股权比例，明确岗位职责与期权解锁规则，搭建完整团购项目合伙体系。无论你是做社区团购创业的合伙人、搭建股权架构的创业者，还是学习合伙分配方案的从业者，都可以参考这份项目架构。
- 帝尔康文艺汇演
这份思维导图清晰梳理了帝尔康文艺汇演全套福利体系，整体分为团队福利、团队长福利、现场抽奖福利、回访福利四大板块，福利内容以各类健康体检与康养项目体验为核心。团队福利面向整体参演队伍，包含两项专项检测，分别是 12 个名额的全血细胞功能检测（每团队限 1 次）、2 个名额的血管硬化指数检测（每团队限 2 次），为参演团队提供基础健康筛查保障。团队长福利为二选一模式，负责人可自主挑选全血细胞功能检测一次或血管硬化指数检测一次，针对性给到带队管理者专属关怀。现场抽奖福利设置规则为每 4 个节目开展一轮抽取，高压氧仓、氢氧红光仓、肠道水疗三项康养项目各有 5 个中奖名额，增加汇演现场互动趣味性。最后的回访福利内容最为丰富，参与团队可从 5 个康养项目中任选一项体验，同时领取活动随手礼、12 本荣誉证书、每团队 200 元团体奖金，主办方还可安排早餐时段肠道排毒养生汤，从荣誉、物质、康养服务多维度回馈参演队伍。整套福利方案兼顾集体、负责人、中奖人员与后续回访全环节，以健康服务为特色完善活动激励机制。无论负责文艺汇演活动策划、企业工会文体活动落地，还是康养机构线下沙龙福利方案设计，都可以参考这套分层福利架构完善活动激励细则。
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- 提成分红分配方案
这份导图是团购项目提成与分红分配方案，整体分为月度劳动提成池与季度净利润分红两大模块，区分岗位即时收益与股权长期收益。月度劳动提成池取自整体毛利的 50%，用于岗位月度绩效发放。该池内业务岗占 75%，其中店长 15%、讲师 10%、销售 50%；职能后台岗占 25%，供应链 5%、社群专员 15%、财务 5%，面向一线业务与后台支持人员，体现多劳多得，保障团队月度劳动回报。季度分红基于项目净利润，先提取 20% 作为企业储备金，用于项目抗风险与后续发展；剩余 80% 进入股权分红池，严格匹配股权架构比例分配：资金股 40%、运营股 45%、激励期权池 15%，对应出资方、运营团队与期权激励对象，实现股东按股享受季度利润收益。方案把短期月度提成和长期季度股权分红相结合，一线拿即时业绩奖励，股东分享净利润，同时预留储备金规避经营风险，兼顾员工激励、合伙人收益和企业可持续经营，权责收益清晰。无论你是社区团购创业者、合伙制项目负责人，还是设计薪酬分红制度的从业者，都可以参考这套分配逻辑。
- 团购项目架构
这份思维导图为团购项目股权与组织架构方案，整体股权分为三大板块：资金股占 40%、运营股占 45%、激励期权池占 15%。资金股由三位出资人分摊，赵和松、李华强、王春兰分别出资，对应不同持股比例，代表资金投入方权益。运营股 45% 为项目核心运营团队持有，赵和松、李华强、王春兰分别持有对应份额，往下拆解各岗位权责分工，覆盖货源对接、后勤财务、仓储采购、成本核算、小区资源拓展；同时包含项目操盘、活动策划、产品销售、现场落地、模式设计、数据复盘、方案输出、营销活动设计，以及团队搭建下门店店长、主讲讲师、产品导购、物料、社群、财务统计等岗位，把业务、供应链、财务、社群运营全部纳入组织体系，明确各模块分工。激励期权池 15% 分为固定岗位 10% 与机动岗位 5%，固定岗位面向小区店长、养生汤主讲讲师、团购销售主管；机动岗位设置解锁条件，在岗满 3 个月解锁 50%，在岗满 6 个月解锁剩余 50%，用来留住核心骨干。整套架构兼顾资金出资、业务运营、人才激励，划分股权比例，明确岗位职责与期权解锁规则，搭建完整团购项目合伙体系。无论你是做社区团购创业的合伙人、搭建股权架构的创业者，还是学习合伙分配方案的从业者，都可以参考这份项目架构。
- 帝尔康文艺汇演
这份思维导图清晰梳理了帝尔康文艺汇演全套福利体系，整体分为团队福利、团队长福利、现场抽奖福利、回访福利四大板块，福利内容以各类健康体检与康养项目体验为核心。团队福利面向整体参演队伍，包含两项专项检测，分别是 12 个名额的全血细胞功能检测（每团队限 1 次）、2 个名额的血管硬化指数检测（每团队限 2 次），为参演团队提供基础健康筛查保障。团队长福利为二选一模式，负责人可自主挑选全血细胞功能检测一次或血管硬化指数检测一次，针对性给到带队管理者专属关怀。现场抽奖福利设置规则为每 4 个节目开展一轮抽取，高压氧仓、氢氧红光仓、肠道水疗三项康养项目各有 5 个中奖名额，增加汇演现场互动趣味性。最后的回访福利内容最为丰富，参与团队可从 5 个康养项目中任选一项体验，同时领取活动随手礼、12 本荣誉证书、每团队 200 元团体奖金，主办方还可安排早餐时段肠道排毒养生汤，从荣誉、物质、康养服务多维度回馈参演队伍。整套福利方案兼顾集体、负责人、中奖人员与后续回访全环节，以健康服务为特色完善活动激励机制。无论负责文艺汇演活动策划、企业工会文体活动落地，还是康养机构线下沙龙福利方案设计，都可以参考这套分层福利架构完善活动激励细则。
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