导图社区 劳动关系与劳动法06089前四章
西南师范大学出版，《劳动关系与劳动法》思维导图，介绍了劳动关系论、劳动关系的发展历史和制度背景、劳动关系管理的理论演进、管理方这几个方面的内容。
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《劳动关系与劳动法》 思维导图笔记
第一章 劳动关系导论
劳动关系的性质
劳动关系的平等性 劳动关系的不平等性 劳动关系具有经济利益或财产关系
劳动关系具有社会关系
劳务关系
是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系
劳务关系与劳动关系的不同
双方当事人及其关系不同
劳动风险责任承担不同
劳动主体的待遇不同
试用法律不同
纠纷处理的机构不同
三方协商机制的特点
主体独立
权利平等
民主协商
充分合作
劳动关系的外部环境
劳动关系的经济环境
包括经济结构、市场状况和技术状况
劳动关系的内在动因
需要层次（马斯洛）
优势需要的内涵：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在 需要结构中占据优势，这排在第一位的需要就是优势需要，优势需要对人的行为指向 和目标追求具有主导作用
考核知识点
第二章 劳动关系的发展历史和制度背景
时代背景
1802年英国通过《学徒健康与道德法》，被视为第一步具有现代意义的劳动法规
1871年英国颁布了世界上第一部工会法，允许工人团体和企业主签订契约合同
1935年罗斯福政府通过了社会保障法
新的矛盾和问题
1、全球经济一体化带来的国际竞争的加剧和雇主策略的变化 2.跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也打破了资方、政府和工会的权利平衡
3.跨国工会和工会联盟的发展相对滞后 4.发展中国家面临新问题 5.发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战
新中国劳动关系的发展变化
劳动关系类型的单一性
劳动关系内容的国家计划性
劳动关系运行规则的行政性
劳动关系主体利益的一体性
计划经济体制下劳动经济的建立
不同类型的劳动关系运行规则有一定差别
劳动关系建立的形式上
劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
劳动市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
劳动争议大幅度上升，劳动关系不稳定因素增加
市场经济体制过度时期劳动关系的变化
社会主义市场经济下劳动关系的发展
劳动关系主体利益明晰化 劳动关系形成的合同化 劳动关系运行的市场化 劳动关系规范的法制化
第三章 劳动关系管理的理论演进
亚当斯密的劳动分工思想
马克思的劳资关系理论
①把书本当做权威，认为学习的主要任务是从材料中找到答案；
②为了考试，为了拿到证书而读书；
③把书籍阅读数量直接视为收获，崇拜获得各种竞赛奖项的人；
④瞧不起致用类的书籍；
⑤睡觉和起床不够早，玩手机较多。
邓洛普
行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素
桑德沃
劳动关系运行中影响因素
外部环境因素 工作场所因素 个人因素
凯恩斯政府的干预思想
现代劳动关系管理的新趋势:合作型劳动关系
青木仓彦的三种企业决策结构
集体谈判模式、共同治理、管理者自由决策模式
劳动关系合作的发展趋势
工作分享的主要方式
工作岗位分享制
时间购买计划
缩短法定工作时间
提前退休和过渡性退休
延长休假时间
灵活工作制
第四章 管理方
管理方：是指在生产组织中 通过行使职权、实施管理职能、率领其隶属人员完成既定工作的的各级管理人员
雇主协会的含义：是由雇主组成，意在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
雇主协会的作用
1.参与谈判 2.解决纠纷 3.提供帮助和建议 4.代表和维护
战略选择理论
托马斯·A·科汗指出在任何时候，管理人员的决策都要受到以下限制： 1.企业过去做出的决策，2.企业现有的权力分配；3，主要决策者的 价值观、信仰与世界观
企业的管理模式
独裁剥削管理模式
强制、专断、独创、有限忠诚
集权宽容的管理模式
专业化、职位阶梯、忠诚感
