2.1.1. 任何改革，动增量肯定比动存量的阻力要小。
2.1.1.1. 改革能不能推进，首先取决于人，取决于是否可以让足够多的人成为新政策的受益者。这里说的受益，是说人们在新的体制下能得到更多的机会、更多的可能性，这和开仓放粮式的收买完全是两回事
2.1.2. 生命在于运动，权力在于折腾
2.1.2.1. 既然官场的活儿是个人就能干，那么谁留谁走，比的必然就是人脉和政治手腕，而醉心于这两者的人，自然再没精力去琢磨别的事，这种人做事的能力，也就可想而知了
2.1.3. 所谓改革，说白了无非两种：修改利益分配和修改利益关系
2.1.3.1. 从古到今，改革的真正原因无非就是一点，“不患寡而患不均”
2.1.4. 臣子谋事，君王驭人，从领导者的角度来说，你所要做的最重要的事，就是选人和用人
2.1.4.1. 改革需要的不是上下同心，而是上下同欲——大家的基本利益必须是一致的。而适度的外部压力是实现上下同欲最佳的途径
2.1.4.2. 理想”只能是留给人才自己去谈，当一个老板和你谈“理想”谈“价值”的时候，往往意味着他给不了你“现实
2.1.4.3. 激情只适用于具体的执行者，作为领导者，冷静和沉稳才应该是你应有的美德
2.1.5. 秦国变法的关键之处是要修改三样东西：官制、爵位制度和税制
1. 修改官制就是用职业官僚取代贵族世袭，这就相当于建立职业经理人制度，国君就是董事长，贵族就是大股东，你可以分红，但是不能随便插手与你无关的企业管理
2. 修改爵位制度，一是要让平民有权利得爵，相当于员工持股；二是爵位不能世袭，这个和现在的遗产税是一个道理，是为了避免阶层固化
3. 而修改税制，就是统一税收权力。贵族在自己的封地上不能收税，你可以分红，但是你不能截留公司的盈利
2.1.6. 改革除了人的问题还有思想的问题
2.1.6.1. 不光要给老百姓利益，还必须通过政策宣传，让老百姓明白这个利益究竟是如何来的。做好事是必须要留名的，只有如此，才能真正聚拢人心，巩固自己的基本盘
2.1.7. 什么样的制度政策接什么样的果实
2.1.7.1. 改革需要受益阶层的支持，朝廷应该提供的，是上升通道和机会，而不该是利益本身。通过这种渠道上来的那叫精英，如果搞李自成式的开仓放粮，直接向下层释放好处，最后选拔上来的新贵阶层，必然是投机专营者
