效度学习笔记

心理测量效度学习笔记，讲述了效度概述、内容效度、效标关联效度、结构效度、提高测量效度的方法、效度资料的概化。

效度

• 概述
  • 效度的含义
    • 效度为有效分数的方差与测验分数方差的比
  • 效度和信度的关系
    • 信度高是效度高的必要条件，而非充分条件
    • 效度不会大于信度的平方根
  • 效度的种类
    • 内容效度
    • 效标关联效度
    • 结构效度
• 内容效度
  • 含义：测验项目对所要测量的内容范围的代表性程度
  • 验证测验内容效度的程序
  • 内容效度的确定方法
    • 专家判断法
    • 复本法
    • 处理后的重测法
    • 内容效度比
  • 适用范围
    • 所要测量的内容总体能够明确界定,即有固定标准
  • 表面效度：被试主观上认为测验是否测量了所要测量的心理特性，并不是真正的效度
• 效标关联效度
  • 概述
    • 效标关联效度：指测验分数与外部效标之间的相关
    • 效标即效度标准：指独立于测验结果，反映测验目的的行为参照
    • 研究步骤
    • 效标关联效度类型
      • 预测效度
      • 同时效度
  • 效标
    • 效标的测量
      • 有效性：高效度
      • 可靠性：高信度
      • 客观性：避免效标污染
      • 实用性：方便,经济
    • 常用的效标
      • 学术成就
      • 实际工作表现
      • 团体差异
      • 临床诊断
      • 特殊训练的成绩
      • 等级评定
  • 效标关联效度的估计方法
    • 相关分析法
    • 分组校验法
    • 命中率法
    • 功利率法
  • 应用
    • 对个人分数的预测:预测误差
    • 人员的分类与安置
      • 选拔
      • 安置
      • 分类
• 结构效度
  • 含义：测验分数在多大程度上测量或解释了某种理论构想
  • 确定结构效度的基本步骤
    • 提出理论框架
    • 提出假设
    • 验证假设
  • 搜集结构效度资料的方法
    • 测验内方法
      • 确定内容效度
      • 分析被试对项目的反应程度
      • 考察测验的同质性
    • 测验间方法
      • 相容效度:新旧
      • 区分效度:结构
      • 因素效度:因素分析→影响分数的共同因素
    • 效标关联法
    • 实验操作法
    • 发展水平的变化
  • 验证智力测验效度的常用方法
    • 相容效度法:标准化
    • 效标关联法:学业成绩、教师评价等外在因素
    • 发展水平的变化:年龄
    • 项目效度:项目与总分
    • 内在一致性系数:同质性
    • 子主题
• 提高测量效度的方法
  • 影响因素
    • 测验本身:项目的质量与数量
    • 实施的标准化程度
    • 被试状态，样本的代表性和异质性
    • 效标:可靠性，关系类型
    • 测量的信度:信度高是效度高的必要条件
  • 研究方法
• 效度资料的概化
  • 含义：在某一情境中所作的效度研究推广到其他情境中的过程
  • 方面
    • 预测源
      • 同一测验的不同副本
      • 同一测验对不同分数水平
    • 效标的概化
      • 不同的效标
      • 效标中不同的分数水平
    • 施测情境的概化
      • 不同情景
      • 不同心理状态
      • 不同指导语等
    • 被试团体的概化
      • 同一总体的另一样本
      • 不同总体:性别、年龄、地区等
    • 建立效度方法的概化
      • 用不同方法得到的效标
      • 不同的效度之间