人事回避管理制度

这是一篇关于人事回避管理制度的思维导图，包括:一、目的;二、回避范围;三、回避管理情形;四、回避管理措施;五、奖惩措施;六、附则。

人事回避管理制度 （理清回避关系，廉洁高效）

• 一、目的
  • 1. 规范组织管理
  • 2. 理清回避关系，维护管理公正
  • 3. 加强监督约束，促进企业健康
• 二、回避范围
  • 1. 夫妻关系
  • 2. 近姻亲关系
    • 包括配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、旁系血亲的配偶；
  • 3. 直系血缘关系
    • 包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
  • 4. 旁系血亲关系
    • 包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
  • 5. 其它亲戚关系
    • 包括养父母子女、继父母子女及由此形成的直系血亲、旁系血亲和近姻亲关系；
  • 6. 其它利害关系
    • 可能产生影响公正的特定关系。
• 三、回避管理情形
  • 1. 岗位回避
    • 1||| 同一部门的工作岗位
    • 2||| 在不同部门有直接上下级管理关系或有制约、监督关系的工作岗位，比如采购、财务、审计、人事、验收等
  • 2. 工作内容回避
    • 考评、提拔、任免、培训选拔、审计、监督等工作内容
• 四、回避管理措施
  • 1. 制度中明确回避管理要求
  • 2. 重点审查和甄别回避范围情形
  • 3. 回避关系的及时调整
    • 1||| 出现需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；
    • 2||| 职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避；
    • 3||| 单方有职务，无职务的一方回避；
    • 4||| 双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。
  • 4. 特殊情况由公司确定回避要求
    • 注明来源，说明关系
• 五、奖惩措施
  • 1. 违反本回避规定的情形，责令一个月内整改，不及时整改的，警告处分
  • 2. 员工自觉回避，不及时汇报及隐瞒的，对回避双方警告处分并进行调整
  • 3. 有意隐瞒回避关系造成不良后果的，回避双方属于严重违纪
  • 4. 以回避关系造成公司损失的，回避双方属于严重违纪，追索经济损失
• 六、附则