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培训
内容包含：培训需求分析12种方法，培训资源梳理，构建培训体系，编制培训计划，培训实施（训前、训中、训后），培训评估，培训报告。
编辑于2019-08-25 20:50:47
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- 大纲
培训
需求分析
绩效分析法
胜任能力分析法
学习地图法
问卷调查
观察法
访谈法
关键事件法
经验判断法
专项测评法
头脑风暴法
职工发展通道分析法
企业战略分析法
培训资源
内部资源
讲师资源
课程资源
管理类
专业类
工具类
E-Learning平台
外部资源
培训供应商
筛选-评估
签合作协议
采购课程
供应商清单
供应商黑名单
培训讲师
课题
费用
培训体系
培训制度
培训课程
课程开发（数量）
PPT
讲稿
落地工具
测试题
课程审批（质量）
课程试讲
视频录制
上传学习平台
内训师体系
选拨
TTT培训
内训
外训
外训转化
子主题
晋升
初级培训师
高级培训师
资深培训师
副校长（商学院副院长）
校长（商学院院长）
评先选优
培训满意度
培训覆盖率
培训计划完成率
课程开发数量与质量
课酬
入职培训
X元/H
在职培训
X元/H
学员积分体系
奖励
处罚
应用
培训评估(问卷)
培训准备
培训讲师
培训内容
培训计划
年度培训计划
培训费用预算
注意排序
课程主题规划
变革管理
研发与技术
业务与营销
流程再造
学习与成长
培训目的
确定培训讲师、形式、地点、时间、参训人数等
培训计划审批
宣贯执行
半年度调整与修订
月度培训计划
执行计划
月度总结
周培训计划
培训实施
培训实施
训前
培训费用审批
对接讲师交通、住宿、餐饮、接送等
确认培训流程
对接培训场地、停车场
确认座次、音响、话筒、投影、插板、胶带
确认录像机、照相机
准备条幅、展架、席位牌
准备学员签到表、胸牌、资料袋、笔和本
准备茶歇咖啡、水果、点心、纸杯、礼品等
准备入场音乐
准备破冰游戏
训中
主持人登台
介绍讲师
讲师入场
助教跑麦、拍照
更换白纸/擦白板
补充讲师饮用水
培训问卷
培训需求
培训评估
计算课酬
算平均分
存档
反馈
成交客户
刷卡
现金
跟进应收账款
训后
合影留恋
安排学员离场
司机送讲师
场地打扫、物料撤离
撰写新闻
公司官网
微信公众号
小程序
免费媒体
落地跟进
培训方式
内训
讲授
角色扮演
案例式培训
工作现场培训
研讨会
拓展游戏
观看视频
微课
外训转化
外训
公开课
拓展训练
沙盘模拟
脱产教育
行业峰会
培训评估
谁评估
企业高层
受训学员上级
受训学员
培训经理
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案例测验法
绩效法
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半年数据报告
年度数据报告