财务部门规划

包括团队基本信息调研、团队培训、岗位说明、人员规划、报表设计、财务分析、财务内控、其他事项、团建活动等。

财务团队培养

• 团队基本 信息调研
  • 团队人员基本信息
    • 年龄、学历、籍贯、婚姻、生育、职称、工龄、专长等
    • 在本单位工龄、岗位、主要工作内容等
  • 员工交流
    • 近期职业规划及个人诉求、期望
    • 目前工作存在问题及管理建议
    • 其他部门对财务的诉求
• 团队培训
  • 财务新思维
  • 大成本管控
  • 应收账款管理
  • 合同审核与管理
  • 数据管理思维
• 岗位说明
  • 岗位价值分析
    • 岗位流程梳理
    • 明确岗位职责
    • 认识和创造岗位价值
    • 岗位信息利用率
  • 任职条件
    • 基本知识
    • 岗位知识
    • 关联岗位知识
    • 基本技能
  • 岗位手册
    • 操作指引
    • 注意事项
    • 操作技巧
• 人员规划
  • 现有人员能力及潜能分析
    • 业务技能
    • 沟通技能
    • 文案能力
    • 管理能力
    • 潜力分析
  • 财务储备的岗位
    • 统计
    • 文员
    • 仓管
    • 品管
  • 晋升路径
    • 小白
    • 非财人员
    • 1年
      • 出纳
      • 往来
      • 助理
      • 1-2年
        • 成本
        • 费用
        • 税务
        • 2-3年
          • 总账
          • 主管
          • 2-3年
            • 经理
              • 3-5年
                • 总监
  • 素质类型
    • 业务全能型
      • 教练、定海神针
      • 有耐性、乐于分享
    • 业务开拓型
      • 有活力，善于开拓新领域
      • 学习力强，接受能力好
    • 管理领导型
      • 有全局思维，善于沟通
      • 有领导力，个人魅力
    • 复合型
      • IT+财务
      • 外语+财务
      • 业务+财务
• 其他事项
  • 财务核算手册编制
  • 财务管理目录
  • 财务工作时间进度表
  • 财务绩效考核
  • 团建活动
• 财务内控
  • 仓库管理
  • 往来管理
  • 成本管理
  • 资金管理
  • 合同管理
  • 资产管理
  • 风险管理
  • 辅导流程
    • 业务循环审计，发现漏洞
    • 员工访谈，了解现状及痛点
    • 组织讨论、寻找方案
    • 制度起草、完善
    • 制度、内控知识培训
    • 组织实施，关注效果
    • 复盘、修订、完善
• 财务分析
  • 岗位分析
    • 岗位财务指标说明
    • 揭示数据价值、趋势分析
    • 对应业务部门存在问题
    • 管理建议
  • 经营分析
    • 经营结果汇报
    • 预算执行情况
    • 揭示数据价值、趋势分析
    • 管理建议
• 报表设计
  • 了解各业务部门报表需求
  • 财务管理报表
  • 财务指标设置
• 技能储备
  • 决策分析能力
  • 领导力
  • 税筹能力
  • 预算能力
  • 投融能力
  • 统筹能力
• 技能储备
  • 中级证书
  • EXCEL中级应用
  • 经营分析
  • 文案能力
  • 团队管理
  • IT能力
• 技能储备
  • 会计准则
  • 税法
  • 经济法
  • EXCEL函数应用
  • 非财知识
• 技能储备
  • 初级证书
  • EXCEL初级应用