《你的降落伞是什么颜色》读书笔记

这本书是全世界最权威的职业指导大师鲍利斯40年研究心得，被称为“求职圣经”，它是一本指导书，帮助你了解求职、跳槽的技巧；它是一本梳理书，帮助你认清自己；它也是一本工具书，帮助你找到职业方向；当然，它也可以是一本魔法书，从今天开始，它可以改变你的人生！

《你的降落伞是什么颜色》读书笔记

• 一些思考及感悟
  • 当世界变化时先找到自己的落脚点
    • 求职就是一个不断被拒绝的过程
    • 找工作是双向选择，需要共赢的思维
  • 这是一个互联网的时代，但也恰恰是一个容易让人迷失自我的时代，在这样的一个时代，要想把持本心，就必须有一个好的导师，引导自己在求职路上前行
  • 找工作有很多种方式，需要选择适合自己的那一种
    • 也需要真正的了解自己，了解自己的能力，了解自己想做的是什么
    • 这也需要多去人才市场或者网站上看一看，了解现在的网站需求
  • 最终被录用的，不一定是最能干好那份工作的，而是最懂如何才能被录用的人
  • 马丁·路德·金说过：“生命的重要功课是学会如何处理代价高昂的打断。砰然关上的门、弃之一边的计划、失败的婚姻，或者因为敲门声而中断的情诗。”
• 附录 如何处理你失业后情绪
  • 失业时，处理情绪的十大法则
    • 我们需要保证睡眠，尤其是保证夜间的睡眠，白天可以打个盹
    • 我们还要以做其他的事情让我们的身体保持健康
    • 我们可以针对周围的环境做一些事情。比如及时整理用完的东西
    • 我们可以每天在在户外走走
    • 我们可以关注别人和别人的问题，而不是仅仅关注我们自己的问题
    • 我们可以做一些有趣的、小的冒险活动
    • 我们可以通过扩大我们的精神视野和学习一些新东西来处理情绪
    • 我们可以与爱人、朋友聊聊所有的感觉
    • 我们可以敲打沙袋或枕头，来摆脱愤怒的情绪
    • 我们可以列出让我们感激、高兴和幸福的事情，每天如此
• 第十一章　如何创业
  • 仔细分析创业的利与弊
    • 尽可能详细地写出你打算创立什么类型的事业
    • 访问类似的企业，了解可能会遇到的陷阱和障碍
    • 把技能、知识、经验编上目录
    • 找出自己不具备的技能，自己学习或者雇佣有这些技能的人
  • 在家工作
    • 注意避免被骗
    • 平衡工作和家庭
    • 经常性地寻找新客户
  • 购买一家特许经营店
• 第十章　五种“跳槽”的方式
  • 网络
  • 测评
  • 使用花图练习
  • 找准人才市场的需求
  • 两步“跳槽法”：一次一步跳槽法
    • 一种职业由两部分组成，一是职位，二是领域
      • 职位是你要做什么，而领域则是在哪里做
    • 如果想从A领域的a职位，跳槽到B领域的b职位，如果直接应聘肯定会失败，可以先从A领域的a职位跳槽到B领域的a职位，做上一段时间，寻求合适的机会然后再跳槽到B领域的b职位
    • 这种“一次一步”跳槽法的优点是：每次都有所变动，在职位和领域两方面都有了经验。这种经验对于帮助你求职成功来说举足轻重
    • “一次一步”跳槽法！
• 第九章　如何应对你的缺陷
  • 不要对所有雇主一概而论
  • 每个人都是有缺陷的
  • 你能做什么，不能做什么
    • 列出能胜任的和不能胜任的技能
    • 挑选出5个喜欢的技能并举例
  • 克服害羞——馅饼方法
    • 闲聊，轻松的讨论一些信息的搜集
    • 模拟练习，找朋友家人训练面试表达
    • 真正的去进行求职面试
  • 雇主普遍存在的歧视
    • 你失业太久
    • 种族、宗教或性别歧视
    • 年龄歧视
    • 对退伍军人的歧视
    • 对有犯罪前科的人的歧视
    • 对精神疾病或者心理疾病患者的歧视
    • 其他的求职歧视
  • 适度的自尊
    • 在向别人展示自己天分的时候也要看到和尊重别人的天分。认为自己有多不一般，也要看到你周围的人是多么不一般。不仅要关注自己，更要关注别人
    • 在赞美别人时，适当地表扬一下自己也不为过
• 第八章　你需要做一些信息面试工作
  • 你的花图指向的职业或工作是什么
    • 从花图上选3个最感兴趣的领域
    • 选5个最喜欢的技能
    • 请家人、朋友或专家看，让他们告诉你有什么工作符合你的3项兴趣和5项技能
    • 记录大家的建议
    • 认真分析，找出期望的工作
  • “试穿”你决定从事的工作
    • 寻找业内人士交流
  • 如何找出哪些机构有这类工作
    • 组织
    • 机构
    • 协会
  • 如何找到你感兴趣的机构
    • 利用面谈的机会做调查了解筛选
  • 在进入一个机构之前，如何全面了解这个机构
    • 从内部了解一些这家机构的信息
    • 朋友和邻居打听情况
    • 找在类似机构工作的人了解情况
    • 利用互联网
    • 先从事短期工作
    • 志愿工作
• 第七章　全面了解自己
  • 准备工作
    • 心理准备
    • 一张纸（纸质或者电子版）
    • 一叠草图（工作单）
    • 一些图
    • 优先表格（排序表）
    • 结论：优先花瓣
      • 在你开始填写下章的花图前，请你至少对花图中各个花瓣也开始排序，哪个是最重要的，哪个次之
  • 为什么要自我盘点了解自己
    • 通过做这个作业，你至少会用六种不同方式描述自己，这样就能接触不同的劳动力市场
    • 通过做这个作业，你能详细准确地描述自己在找什么
    • 头脑里萦绕着令人兴奋的工作画面，你会投入更多的精力和决心去求职
      • 之前，找工作就像责任。现在，带着愿景，你将无比渴望
      • 这样，你会加倍努力，坚定不移，绝不轻言放弃。一旦确认奋斗目标，坚韧就成了你的代名词
    • 通过做作业，你不再等着公司公布空缺职位
    • 比如说，当你面对其他19名竞争者——经验相同，技能接近
      • 你将脱颖而出，因为你能精确描述自己的独特之处，也能给企业带来其他人带不来的东西
    • 如果你正考虑换职业，没准儿——自我盘点后——你会明确新职位，或者人生方向
    • 失业，对我们的人生而言，是打断。而打断是机会，正好可以停下来思考，评估生命的走向
  • 这是一种求职方式，最有效的方式
    • 通过不同的方式描述自己，能接触不同的劳动市场
    • 能详细准确地描述自己在找什么
    • 头脑里缭绕着令人兴奋的工作画面，你会投入更多的精力和决心去求职
    • 你会选择与自己匹配的地方
    • 将精确地描述出自己的独特之处，在求职竞争中脱颖而出
    • 会明确新职位，或人生方向
  • 我有七个方面
    • 我喜欢的知识或感兴趣的领域
      • 从以前的工作中了解到了什么
      • 工作之外，你了解什么
      • 你对那些领域、职业或行业感兴趣
    • 喜欢和什么人工作
      • 实用型
      • 研究型
      • 艺术型
      • 社会型
      • 企业型
      • 事务型
    • 我能做什么和爱做什么
      • 可迁移能力
        • 你的可迁移能力是选择任何职业的根本
        • 基于过往表现，你应该总是强调自己的最高能力
        • 可迁移能力水平越高，工作越自由
        • 可迁移能力越强，找任何工作面临的竞争就越少
        • 别把可迁移技能和特质或性格特征混淆
      • 如果不知道自己有什么可迁移能力，可以做如下练习
        • 写个故事
        • 分析你的故事运用了哪些可迁移能力
        • 再写六个故事，并分析运用了哪些可迁移能力
        • 模式和排序
          • 模式，不是只运用一次，而是一次次运用的能力
          • 排序，你最愿意用哪些，不愿意用哪些
        • 通过“特质”突出可迁移能力
    • 我喜欢的工作环境
      • 运用表格列出不喜欢的工作环境
      • 排序
    • 期望的薪水和责任范围
      • 在理想职业里，你想做哪个级别的工作
      • 你期望拿多少薪水
      • 除钱以外的任何报酬
        • 冒险
        • 挑战
        • 名声
        • 尊重
    • 我喜欢生活的地方
      • 列表对比分析
    • 我人生的目标、目的或使命
      • 智慧
      • 身体
      • 眼睛和其他感觉
      • 心灵
      • 美德和良知
      • 精神
      • 娱乐
      • 占有
      • 地球
• 第六章　求职不顺时该怎么办
  • 求职的两种方式
    • 传统方式
      • 你分析劳动力市场需求来确定能工作的地方，然后等待，直到那个领域里某家公司宣布有空缺职位。那时候，你就通过简历——一张或电子版或打印版的纸——接触对方
      • 11个方式
        • 1．寻找雇主在网上贴出的空缺职位。平均成功率是4%
        • 2．给雇主投或寄简历。概率是7%
        • 3．回应报纸招聘广告。成功率在24%（最高）和5%（最低）之间
        • 4．中介公司或人力服务公司。成功率在28%（最高）和5%（最低）之间
        • 5．回应你所在领域专业期刊的招聘广告。这种方法有7%
        • 6．求职俱乐部。上百个求职团体称自己为求职俱乐部，然而事实并非如此。它们的成功率只有10%
        • 7．去各地的人才中心。这种方法的成功率是14%
        • 8．去协会人才市场。如果你是一个什么协会的会员，比如贸易之类的，有机会你可以去人才中心看看，有22%的成功率
        • 9．询问工作机会。这个方法在33%
        • 10．陌生拜访。这种方法有47%的成功可能，适用于25人以下的小公司
        • 11．用黄页。这种方法有65%
    • 创造性方式（降落伞方式）
      • 对自己详细盘点，来决定什么公司适合你，主动出击，通过牵线搭桥来接触目标公司
  • 找工作的最好和最坏方式
    • 创造性方式
    • 求职特训营
    • 分类信息网站
    • 到雇主办公室或生产间，直接敲门
    • 询问工作机会
    • 中介公司或人力服务公司
    • 去公会招聘大厅
    • 回应报纸招聘广告
    • 去各地人才中心
    • 给雇主投简历
    • 寻找雇主网站上发布的职位空缺
  • 不同求职方式带来的机会不同
• 第五章　薪资谈判的六个秘密
  • 薪资谈判的第一个秘密
    • 在对方明确要你之前不要谈薪水
    • 你期望多少薪水？准备好三种答复
      • “在你们最终确认录用我和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”
      • “我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”
      • 你不必提具体数字；取而代之的是，你可以回答一个区间
        • 举例：说“我期望的薪水是每年3.5万～4.5万元。”
  • 薪资谈判的第二个秘密
    • 薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱
  • 薪资谈判的第三个秘密
    • 薪资谈判中，千万别做先提数字的一方
    • 如果对方一定要求你先提数字，可以这样回答
      • “你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想现听听那个数字。”
  • 薪资谈判的第四个秘密
    • 面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水情况
  • 薪资谈判的第五个秘密
    • 研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间
  • 薪资谈判的第六个秘密
    • 结束薪资谈判，拿到书面协议
• 书籍信息
  • 作者： [美] 理查德·尼尔森·鲍利斯
    • 全球最受认可的职业指导大师，美国最顶尖的职业专家，职业规划师的开山鼻祖
    • 他改变了全世界数百万人看待工作和生活的方式，帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我，掌握求职技巧，找到理想的工作
  • 出版社：中国华侨出版社
  • 出版年: 2014-11
• 第一章　对于求职者，这是个全新的世界
  • 我们面对的八股力量
    • 保守情绪蔓延世界，陷入经济萧条担忧
    • 找到一份工作的平均时间大幅提高
    • 文化影响人们找工作的方式
      • 如果社会文化重视勤奋、坚持、执着，人们会花更多时间找工作
    • 大学生就业率情况
    • 许多长期失业者感觉社会已经把他们抛弃
    • 许多雇主为梦想中的员工保留空缺
    • 对许多人来说找工作变成重复性行为
    • 以前管用的求职方式现在不灵光了
  • 雇主变了，求职者没有
    • 在困难时期，很多雇主不看简历也不发布空缺
  • 很多雇主招人的方式和求职者求职的方式正相反
  • 职业世界的变化（自2008）
    • 雇主变了，求职者没有（招聘/求职方式）
      • 经济情况好，招聘空缺难填补。经济情况差，招聘比较容易
    • 找到一份工作的平均时间大幅提高
    • 平均工作持续时间戏剧性下降
      • 求职者重新定义了他们的求职时间
      • 临时工增加的原因，如同你猜测的那样，是雇主想要在面对全球化经济和在线竞争时降低成本，他们会在需要人手时雇人，这是一种有效降低预算的策略
    • 工作方式戏剧性变化
      • 所有工作都在被重新定义
      • 大多数工作开始变成人和计算机的相互协作。麻省理工学院的科学家把这种合作关系叫“人机共生”
      • 我们必须开始适应这种变化并且学会和机器打交道
    • 对许多人来说，找工作正变成重复性行为
      • 找工作不再是一个备选项，而是一种生存技能。这意味着我们必须化身“找工作专家”
    • 2008年后，找工作开始倾向于网络求职
      • 求职网站有以下几种类型：
      • 搜索引擎：搜集求职信息
      • 综合网站：各种职位综合
      • 针对性求职网站：针对某一行业
      • 公司职位招聘：针对某一类型公司
      • 特定年龄求职的网站：针对青少年
    • 语言不通，犹如国外
      • 我们需要学习国外语言
        • 你应该把雇主的世界看作国外，拜访之前必须学习他们的语言和风俗
        • 就业市场也一样，当失业时，我们必须像雇主一样思考，搞明白他们是怎样招人，然后调整自己的求职策略。换句话说，得投雇主所好
      • 雇主和求职者的核心价值观不同
        • 找工作的时候，我们的策略是尽可能地找遍整个市场，所以追求的是覆盖率。我们海投简历、广泛撒网
        • 而用人单位首要考虑的是风险。雇主想冒最低风险招到人
• 第二章　Google就是你的简历
  • 很多个人信息可以通过网络搜索到
  • 能做点什么
    • 编辑
      • 列出一个形容词清单。比如，专业、经验丰富、有创造力、勤奋、诚实、守规矩、可信、善良
      • 研究每一个社交网站，如人人、博客、微博等，删掉所有与你想给人留下的印象背道而驰的内容
    • 填写
      • 完整填写
      • 栏目
        • 照片
        • 工作职务
        • 过往工作或经验
        • 总结”
        • 专长
        • 链接或网址
      • 在社交媒体上，记得经营自己，虽然很难比上那些网络大V，但至少学会给自己做广告
      • 更重要的是，确保信息及时更新，是最新的，每周一更，至少每月更新。过时的信息，会使你看起来很不专业
    • 扩展
      • 论坛
      • 博客。现在博客已经基本上过时了，开始流行微信公众号，短视频，视频号......
      • 微博
      • 视频
    • 增加
      • 志愿者，义工
        • 价值观
      • 教育
        • 工作的同时，你参加过学习吗？
        • 取得过任何学位吗？
        • 参与过任何委员会吗？
        • 学习方面得过什么奖吗？
        • 在各类评估中得过高分吗？如果有，那是什么评估，在哪个领域，分数是多少？
      • 销售或客户管理
      • 行政管理，客户服务
      • 活动策划或后勤管理
        • 组织过任何活动或会议吗？如果有，多大规模（参与人数和整体预算）？在哪儿？什么时候？
        • 参与过任何大的搬迁项目吗？
        • 负责管理过任何大的供应商吗？如果有，是哪些供应商？
      • 电脑技能
        • 你会用哪些系统、软件和硬件？水平如何？
        • 开发过软件、手机应用，或系统软件吗？
        • 自己弄过网站吗？如果有，是怎样的网站？如何积极地影响了你参与的业务？浏览过什么社交网站？如果浏览，玩得多深入？
        • 参与过任何超出你岗位职责的项目吗？
      • 手工机械
      • 建筑施工
      • 积极反馈
        • 你收到过客户、领导的书面或口头表扬吗？
        • 能想到你提供了出色客户服务的情景吗？如果有，你是怎么知道客户很满意的？（同时，成果是什么？给公司带来了什么利益？）
        • 收到过公司或行业的任何奖励吗？（比如，“客户服务明星”）
      • 会员
      • 出版物及演讲嘉宾
      • STAR法则：在什么情况下（Situation），你面临什么任务（Task），采取了什么行动（Action），取得了什么结果（Result）
      • 思考，你天生就具备，或一路积累的工作技能和个人技能。哪些是你骄傲的？哪些工作或生活经历是别人没有的？拿几张白纸，写下答案
      • 通常情况下，在中国，我们不会做这么详细，不过你可以用这种方式为自己进行梳理
  • 这些关键词让你的简历火起来
    • * 学位或证书
    • * 大学校名或学院名
    • * 职称
    • * 产品名称
    • * 专业术语
    • * 行话
    • * 针对职务的流行语
    • * 公司名称
    • * 业务类型
    • * 专业的组织机构
    • * 软／硬件包
    • * 计算机术语
  • 简历发在哪里，结果大不同
    • 直接发给目标雇主
    • 通过推荐人推荐
  • 别指望一份简历走天涯，而是要根据职位和公司的不同喜好，撰写不同的简历
• 第三章　本月有700万个空缺职位
  • 好消息：求职市场没有改变
    • 面试时要弄清“为什么选我”和‘为什么我选你’两个问题
  • 你不像自己想象的那么弱
    • 求职总是双向对话
    • 你必须为自己的求职负责，用更有创造性的方法
    • 要创造性求职想三个问题
      • 什么
        • 你最爱使用的是什么技能
      • 哪里
        • 你最想在哪里使用这些技能
      • 怎样
        • 怎样才能找到这样的地方
    • 必须投入更多的时间
    • 如果求职一直不顺，要了解求职方法而不是劳动市场
    • 花时间全面研究自己
    • 接触那些感兴趣的组织、公司，或者机构，尤其是小而新的公司
  • 求职面试十大错误
    • 只找大公司
    • 完全靠自己去拜访想去的公司
    • 拜访前不做功课
    • 让人力资源部面试你
    • 开始面试时不设时间限制，开场白太长
    • 面试时只讨论你的简历
    • 整个面试中只讨论你自己及这份工作能带来什么
    • 声称具备某些技能时给不出实例
    • 基本上把自己当成工作乞讨者，卑微地乞求雇主赏你份工作
    • 面试后不写感谢信
• 第四章　求职面试的16条提示
  • 提示1：没有“雇主”这回事
    • 每个雇主都不同，别因面试历史而灰心
  • 提示2：面试前，一定要做功课
    • 花费精力尽可能地了解对方
  • 提示3：遵守承诺
    • 尽可能地控制面试时间
    • 不超时，除非雇主乞求你
  • 提示4：面试不过就是一场对话
    • 面试是互相了解的过程
    • 温和地了解雇主，觉得是你想待的地方，再不露声色，有信心地推销自己
  • 提示5：他们会问的问题，和你能问的问题
    • 他们会问
      • “请介绍下你自己”
        • 你具备哪些和我们所需职位相关的经验、技能或者知识？你真正要回答的是这个问题，而不是诸如在哪儿长大、爱好、习惯等个人历史。他们对你的工作史感兴趣，尤其是和正在讨论的职位相关的工作史
        • 雇主希望你的答案就在嘴边儿，逻辑清晰、演练纯熟。（这就是著名的、职业教练经常推荐给求职者的“电梯演讲”。就在电梯上升的时间里，你得完整说出这个问题的答案。一定要演练、演练，再演练，直到在梦里都能说清楚。）
      • （2）对我们公司你了解多少？
      • （3）为什么申请这个职位？
      • （4）你如何描述自己？
      • （5）你的主要优势是什么？
      • （6）你的最大缺点是什么？
      • （7）你最喜欢做哪类工作？
      • （8）工作之外有什么兴趣？
      • （9）什么样的成就会给你最大的满足感？
      • （10）上份工作为什么离开？
      • （11）你为什么被炒了（如果你是被炒的）？
      • （12）从现在开始的五年后，你会在哪里？
      • （13）你的人生目标是什么？
      • （14）上一份工作的薪水是多少？
    • 你能问的
      • “这份工作都要干什么事？”
      • “干这份工作的优秀员工需要什么技能？”
      • “我喜欢和这些人工作，还是不喜欢？”
      • “如果双方情投意合，想一起共事，我能说服他们说我有独特之处，与其他19名，甚至900名申请者有所分别吗？”
      • “我能说服他们以我需要和希望的薪水雇用我吗？”
      • 过去五年，公司经历过什么重大变化？
      • ·公司的价值观是什么？
      • ·这个公司最成功的员工有什么特点？
      • ·您觉得这里的工作未来会有什么变化？
      • ·您怎么看这个业务领域的同盟、同事，或竞争对手？
    • 你可以说自己正在找工作，寻找过程中这家公司令你印象深刻，你决定来看看
    • 问题表述
      • （1）告诉他们你喜欢公司哪里
      • （2）告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么
      • （3）告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力
      • （4）告诉他们你展示这些技能的独特方式
      • （5）然后告诉他们（你得准备好并展示出来），从长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点
  • 提示6：面试中，遵循“50-50原则”
    • 50%时间听
    • 50%时间说
  • 提示7：回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则
    • 回答问题不超过2分钟，尽量在20秒能完成阐述
  • 提示8：雇主最关心的是风险
    • 糟糕招聘的代价”输入你最喜欢的搜索引擎（谷歌或者百度），看看会蹦出什么
    • 担心的点
      • 录用了你，你却无法胜任；你缺乏必要的技能或经验，但面试时没发
      • 录用了你，你却无法全天工作，这经常发生
      • 录用了你，你却经常请病假，满嘴借口
      • 录用了你，你却就干几周，最多几个月，找到更好的工作就走人
      • 录用了你，你要花费很长时间才能掌握工作，因此要过很久才能为组织赚取利润
      • 无法和同事和谐相处，或者和老板有冲突
      • 你会尽可能少干，而不是像老板期望的那样尽量多干
      • 不能积极主动，告诉你做什么你才会动
      • 有面试中没发现的性格缺陷，后来才暴露，比如不诚实、不负责、引发争吵、懒惰、贪污、传播小道消息、性骚扰、酗酒、滥用毒品、虐待他人、撒谎、无能。一言以蔽之——你就是雇主的噩梦
      • （如果这是家大公司，你未来的老板不是最大的头儿）因为录用了你，毁了他的名誉，让他丢脸。因为录用了你，更大的老板，可能让他升职，也可能让他降职
    • 你的唯一目标是“提升组织的效率、服务和标准”
  • 提示9：细节决定成败
    • 你的形象和个人习惯
    • 紧张表现
    • 缺乏自信
    • 对待他人的态度
    • 你的价值观
  • 提示10 不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力
    • 守时，准时上班，最好早到；按时下班，最好晚走
    • 可靠；·态度良好；·有动力，热情积极
    • 要的不仅是钞票
    • 自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间
    • 能很好地处理人际关系
    • 擅长语言表达；·能用电脑工作；·能团队合作
    • 灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我
    • 可培训，热爱学习；·任务导向，目标导向；·有创造性，擅长解决问题
    • 正直；·对组织忠诚；·能辨别机会、市场和未来趋势
  • 提示11：面试时带着一些证据，证明你具备某种能力
  • 提示12：即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬低他们
  • 提示13：雇主不在乎你的过去
    • 他们了解你的过去，只是为了预测你将来的行为
  • 提示14：面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架
    • 时间框架
      • 遥远的过去：比如，“你在哪儿上的高中？”
      • 最近的过去：比如，“聊聊你最近的这份工作。”
      • 现在：比如，“你在找哪类工作？”
      • 最近的未来：比如，“下周你能再来一趟，参加下一次面试吗？”
      • 遥远的未来：比如，“从现在算起的五年后，你会在哪里？”
    • 问问题
      • （1）具体来说，考虑录用我的是什么工作？
      • （2）如果我被录用，都要完成什么任务？
      • （3）你希望雇用我实现什么？
      • （4）我的责任是什么？
      • （5）我会和一个小组，或者团队工作吗？
      • （6）我将汇报给谁（记住啊，主管的沟通技巧和个人魅力，对员工的绩效和服务期影响很大。实际上，最近的研究表明，主管的素质比员工的经验和个性重要得多）？
      • （7）谁来负责督导我需要的培训，帮我尽快上手？
      • （8）我的工作怎么评估？谁来评估？频率怎样？
      • （9）前面做这份工作的人有什么优势和劣势？
      • （10）我可以见见将来一起工作的人和我要汇报的人吗（如果不是您）？
      • （11）（可选）如果不介意，我有一点儿好奇，您为什么决定在这里工作？
      • （12）（可选）在开始工作之前，您希望我了解这家公司的什么情况？
  • 提示15：结束面试前，通常你要问五个问题
    • （1）“我能得到这份工作吗？”
    • （2）“我什么时候能得到最终消息？”
    • （3）“我能问一下最晚何时能得到您的答复吗？
    • （4）“如果到时候因为一些原因您没答复我，我能联系您吗？
    • （5）“您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗？
  • 提示16：写感谢信的重要性
    • 表明你是个善于交际的人
    • 帮雇主记得你是谁
    • 提供给你纠正留下的错误印象的机会
    • 若面试结果不好，或没在那儿工作的影响，可以随便提出来，也许可能获得面试人员牵线搭桥的机会