团队协作的五大障碍

团队协作的五大障碍思维导图，包括狼道、缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果等，克服障碍让工作更高效。

团队协作的五大障碍

• 缺乏信任
  • 缺乏信任的团队表现
    • 隐藏自己的弱点和错误
    • 不求帮助
    • 轻易对别人观点下结论
    • 不愿意分享
    • 对别人抱有不满
    • 惧怕开会
  • 建立信任
    • 个人背景介绍
    • 成员工作效率讨论
    • 团队领导的任务
    • 集体外出实践
    • 意见反馈
• 惧怕冲突
  • 有益的辩论
    • 为团队的利益
    • 问题能尽早解决
    • 培养处理争端的技巧
• 逃避责任
  • 逃避责任的团队表现
    • 心怀怨恨
    • 甘于平庸
    • 时间观念
    • 归咎领导
  • 负责任的团队表现
    • 发现问题告诉同事
    • 适当压力改善工作
    • 尊重高标准工作的同事
    • 避免过多的形式主义
• 无视结果
  • 不重视集体成绩的团队
    • 无法取得进步
    • 无法战胜竞争对手
    • 失去得力员工
    • 很容易解体
    • 只注重个人前途和目标
  • 重视集体成绩的团队
    • 正确对待成功和失败
    • 不提倡注重个人表现
    • 有得力的员工加入
    • 个人利益服从团队利益
    • 凝聚力强，不会轻易解体
• 欠缺投入
  • 积极投入的团队表现
    • 明确的工作方向和工作重点
    • 公平听取全体成员的意见
    • 具备从失误中学习的能力
    • 不存犹豫有往直前
    • 果断调整工作方向，不过多内疚
  • 如何克服团队欠缺投入
    • 目标清晰
    • 分析总结
    • 最终期限