导图社区 搞定八个问题，找到合适的工作！
这是一篇关于搞定八个问题，找到合适的工作!的思维导图主要内容有自我介绍、公司了解、优势胜任、教训成长等。
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中心主题
一
如何准备自我介绍？需要准备哪些方面？
自我 介绍
学 会 三 层 表 述 法
专业背景+硬实力
专业背景
毕业学校、学历、专业
硬实力
获奖及个人能力
过渡层
强调应聘岗位
核心匹配能力
工作经历
实习经历
活动经历
突出能力与岗位的匹配性
被吸引点+表态
描述公司在行业地位
表达自己向往
注 意
不是复述简历
多找价值点
主要是与岗位密切相关的
补充简历上无法展开的
事前多练习
二
你对我们公司及应聘职位了解多少？
公司 了解
通过熟人了解
查看企业官网或专门招聘网站
企业简介
基本情况、愿景、目标等
业务介绍
产品情况
人力资源状况
业务模式
成长机会
关注企业微信、微博
了解企业文化、办公氛围等
第三方平台
高校BBS、各类求职网等
自己要明确的
岗位工作内容
岗位技能要求
硬性要求
技能
软素质
三
你的优势有哪些？你在哪些方面胜任这个职位？
优势 胜任
关注点
有没有撒谎，是否真是阐述自己的优点
阐述的优点是否是职位所需要的
STAR模型阐述
在什么样的工作背景下（Situation）
承担了什么样的任务（Task）
做了哪些工作（Action）
取得了什么样的成效（Result）
摆事实，列数据
四
分享一件你最失败的经历？
教训 成长
重点
不是过去的失败经历和原因
学到了什么
有什么反思
吃过什么亏
长了哪些见识
如何把所吸取的教训转化为你日后成功的养分
注意
最好体现出的素质和能力能够与应聘岗位相关
五
你的职业规划是怎样的？
人事 关注
自我认知
你对自己是否了解？
动机和价值观
为什么选择来这里？
组织承诺
你到底能在我们这儿踏实干几年？
最核心
未来3-5年你能否在公司稳稳地工作下去
表现自己靠谱、稳定、平和的一面
六
你上一份工作离职的原因是什么？
人企 契合
可以说
距离远，通勤长
安逸无挑战
稳定无发展
职业天花板
公司转型后职业定位与发展初衷不匹配
不建议
老板不好
管理不好
团队不好
七
你对薪资有什么要求？
自我 判断
HR关注
求职者对自身价值的判断
求职者对待薪酬的态度
求职者期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致
如何谈
主动搜集薪酬信息，了解岗位薪酬范围
面试企业的薪酬结构和现状
同类岗位的市场平均薪酬值
目标公司相关职位的薪水状况
了解行业情况
明确自己的价值和能力
你的优势是什么？有多少价值？
你做过什么？
你能为企业带来的直接和间接的什么价值？
明确给出自己的薪酬预期范围
直接回答，不要反问
八
你还有什么问题要问我们的吗？
提问 环节
可以问
公司明年的规划和阶段性发展目标
团队工作风格/团队文化
对职位考核的核心KPI/期望
后续面试流程安排（更好地做准备）
反馈周期
你对我这个工作的期望如何？有没有什么建议？
面试谈过的问题不要再问
搞定八个问题，找到合适的工作！
