职业规划

自我认知：性格特点、能力分析、价值管、置业愿景；置业目标：技能提升、核心竞争力、成长路径；自我总结与调整。

职业规划

• 岗位概况
  • 经典的岗位模块
    • 基本知识
    • 岗位知识
    • 岗位技能
    • 关联岗位知识
  • 底层工作方法
    • 让自己拥有对于新鲜事物的高度敏感
    • 让自己拥有对于工作任务的洞察
    • 学会更具有打动力和说服力的表达
  • 核心技能
    • “掌控”工作目标指标的感觉
    • 数据分析方法和意识
    • 内容创造和文案写作
    • 工作目标把控
      • 面向较大规模工作目标的整体把控
      • 面向较小规模特定工作目标的针对性把控
      • 工作技能的增长与学习
  • 进阶能力
    • 对于各种非常规工作手段的认知、熟悉和运用
    • 对于各种不同形态以及他们所对应更适合的工作侧重点要有所认知
    • 对于“连接各部门”这件事的整体节奏感的感觉和把握
    • 构建生态的能力
    • 建立起部门对于工作数据群体的相对影响力和控制力
  • 职业前景
    • 未来十年的互联网更需要“能够懂业务”的人员
    • 未来十年的互联网需要更多有宏观视角，能够为产品的成长负责的员工
    • 未来十年的互联网需要更多“懂产品”的员工
• 实现效果
  • 0-6个月：入门型/成长型员工
  • 1年-2年：骨干型员工
  • 2年-3年：专家型员工
  • 3年-5年：高级专家型员工，综合型人才
• 自我总结与调整
  • 制定一年目标并将目标拆分到周、月、季、年，分段完成
  • 每周
    • 每周对自己的工作情况进行总结
    • 制定下周工作计划
  • 每月
    • 每月总结自己的成长与不足，并逐一列出
    • 制定改正方针，调整方法
  • 每季度
    • 回顾前三个月的工作及成长情况，总结目标完成情况，找出明显不足点
    • 填补不足，调整下季度目标，制定计划
  • 每年
    • 汇总一年的工作与成长成果，寻找超量达标及未达标项
    • 制定未达标项强化计划，制定新目标计划
• 职业目标
  • 技能提升
    • 在某一两方面有执行落地的能力
    • 熟悉各种工作技能，成为相对没有短板的员工
    • 在某个领域拥有top20%的能力
    • 复杂的项目经验，资源的积累，对行业的理解等
  • 核心竞争力
    • “能够搭建起一个生态”的能力
    • “懂得如何影响用户”的能力
    • “操盘”感
  • 成长路径
    • 新人小白
    • 入门型/成长型员工
    • 骨干型员工
    • 专家型员工
    • 高级专家型员工，综合型人才
• 自我认知
  • 性格特点
    • ENTP型人格，有创造力，追求挑战。
    • 外向健谈，风趣幽默。
    • 富有想象力和创造精神，喜欢新事物。
    • 对自己期望高
    • 有时会想法过多
  • 能力分析
    • 沟通：有过销售工作经验，善于与人交流沟通。
    • 思考：遇事多思考，能提出新点子。
    • 社群：有社群运营、社群营销经验。
    • 学习能力：有过两天掌握亿脑脑图软件基本操作并完成作品的经验。
    • 年轻：具有更多的可能性。
  • 价值观
    • 挑战：不断地挑战，不断地进步。
    • 成就感：搞定问题的快感最爽。
    • 收入与财富：做好以上两点。
  • 职业愿景
    • 七年内能力达到知名专家水平，职级达到总监级别。