PPT培训内容思维图

包含PPT制作要点、标题与介绍、目标与框架、核心合概念、故事案例、多媒体材料、注意事项、注意控制PPT页数等等。

PPT培训内容思维图

• PPT制作要点
  • 标题与介绍
  • 目标与框架
  • 核心合概念
  • 故事案例
  • 多媒体材料
• 注意事项
  • 注意控制PPT页数
  • 不要展示讲授过程
  • 精简表达
  • 平衡精美与效率
  • PPT只是辅助工具，不要让他抢了你的风头
• PPT文体
  • 字体：黑体、宋体、微软雅黑
  • 大小：首页标题大于等于36号，正文标题大于等 于28号，正文内容大于等于大于等于18号，阅读 大于等于16号
  • 行距：1.5倍或自定义
  • 文字要精简，突出关键，分页编制，风格一致， 少用特效
• PPT排版
  • 对齐：左右，上下，居中
  • 对不：主要突出强调的作用，包括大小，形状， 距离，颜色等
  • 分类：把相关联的放在一起，层层递进
  • 统一：整个PPT风格要统一，包括颜色，文字等
• 作业与任务
  • 1、用思维导图方式把今天培训内容整理好，本周 五24点前发
  • 2、每人设计一门PPT培训课程，12月15日24点 前完成
  • 3、下个月的培训就是每人上台演讲自己写的 PPT，大家提意见！
• 培训评估跟进
  • 反应层次：问卷调查受主观因素影响
  • 学习层次：书面测试、操作测试、情景模拟
  • 行为层次：360度评估、难以判断是否内化为习 惯
  • 结果层次：绩效考核最高层次的评价
• 应变能力
  • 自我管理
    • 压力调节、理清思路、逻辑演练与改进、积极自 我暗示、选择积极思想、清晰目标、熟悉环境给 自己安全提示
  • 印象管理
    • 第一印象要愉快、自信热枕、专业、按社会期许 自我管理
  • 控场管理
    • 开场设计：推荐游戏、讲故事避免紧张
    • 应急处理：对设备做好B计划、要做好时间管理
    • 结尾设计：引用名言名句、突出要求、感谢期许
• 互动技巧
  • 授课互动
    • 权威论述，引起学习兴趣
    • 提问，让沉默的人发言，封闭式提问，制造压力：开放式提问，引发思考，由易到 难，引导回答
    • 举例子，复杂问题简单化，要简单，通俗，易懂，贴切，真实，幽默
    • 讲故事，简单出乎意外，突出主题，引发思考
  • 活动互动
    • 小组互动、讨论、形成竞争
    • 角色扮演、情景表演、活学活用
    • 游戏: 开场游戏，调动大家快速进入状态，提神游戏，课程游戏
    • 演示: 标准演示，错误演示，学员演示
• 现场演绎技巧
  • 目光接触：不要不接触、把目光放在合适的位 置、目光接触时间不可过长
  • 声音：注意声音级别、抑扬顿挫
  • 站姿：不要背对学员、不要过度走动、要有目的 的走动、管理伙伴注意力、不做小动作
  • 手势：形象更加真势、降低紧张感