组织行为学绪论

大学课程马工程《组织行为学》绪论框架，包括组织行为学的历史沿革、组织行为学常用的研究方法、学习组织行为学的意义、组织行为学的含义及其与管理的关系等内容。

绪论

• 组织行为学的含义及其与管理的关系
  • 组织的含义
  • 组织的特点
    • 组织由个人和群体组成
    • 组织有自己的目标
    • 组织通过专业分工和协调合作来实现
  • 组织与管理的关系
    • 管理的内涵
    • 组织需要管理
  • 组织行为学的定义与内容
    • 主要因变量
    • 主要自变量
    • 最新进展
• 学习组织行为学的意义
  • 了解行为特点和规律
  • 管理的本质是对人的管理
  • 推动认识
  • 强化自信，坚定信念
• 组织行为学常用的研究方法
  • 研究术语
  • 常用的研究方法
    • 问卷调查法与访谈法
    • 实验研究法
    • 观察研究法
    • 案例研究法
  • 辩证分析
    • 人的自然属性和社会属性的辩证统一
    • 个人能动性和社会历史条件限制的辩证统一
    • 人的本质的历史性和发展变化
    • 辩证地看待人的需要
    • 个人发展与社会发展的辩证统一
• 组织行为学的历史沿革
  • 早期的工业心理学派
  • 古典管理学派
  • 行为学派
  • 权变学派
  • 系统学派