人力资源工作计划

人力资源工作计划思维导图，包括常规工作计划、临时工作计划、薪酬计划、员工关系计划、招聘计划、制度流程建立等。

人力资源工作计划

• 常规工作计划
  • 工作
    • 11月 完成新版员工手册补充修改初稿
      • 记录平时工作遇到的有关手册不完善地方
    • 12月底完成
      • 12月上旬交由领导初稿讨论，征求意见
        • 12月中旬修订审核完成
          • 12月下旬完成手册下发签字
    • 述职报告
      • 6月下发年中述职报告
      • 12月下发年终述职报告
    • 例会
      • 每周、每月按时参加例会，记录自己的部分并实施
  • 社保公积金、工资
    • 完成全年所有公司社保、公积金缴纳
      • 要求：准确、准时
    • 根据提供的数据完成全年所有公司工资核算、绩效核算、考核核算
      • 要求：准确、准时
    • 子主题
  • 普适培训
    • 1月制定培训方案
      • 1月中旬完成培训需求调研
        • 入职培训
          • 流程上报及完善
        • 校区培训
          • 校区根据模板自行填写计划2月底完成
• 临时工作计划
  • 紧急重要，重要不紧急，紧急不重要，不重要不紧急
• 薪酬计划
  • 每季度与领导沟通一次关于薪酬的建议与近期员工反馈
    • 季度实施3月、6月、9月、12月
• 员工关系计划
  • 12月底完成员工手册
  • 2月底完成人事档案完善
  • 1月底年会确认
• 招聘计划
  • 招聘渠道
    • 每个季度做一次渠道的分析
  • 招聘计划
    • 按照校区需求，每月招聘
  • 校园招聘
    • 2月收集校招需求
      • 如有准备校招相关事宜
• 制度流程建立
  • 2021.12月底例会制度发布建立
  • 1月-2月完善各类规章制度
  • 绩效考核制度