全省优秀年轻干部双向交流任职“墩苗育苗”计划

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全省优秀年轻干部双向交流任职“墩苗育苗”计划

• 是什么
  • 从县（市、区）选派乡镇（街道）党（工）委书记到省直、市直等单位任职；从省直、市直等单位选派处级干部到县（市、区）党政领导班子任职，科级干部到县（市、区）直单位任职，让他们在吃劲岗位墩苗历练，在基层一线奉献成长，在新的赶考路上奋勇争先、建功立业
• 为什么——着眼长远 面向未来 优化成长
  • 使命在指引，这是贯彻***总书记关于年轻干部重要论述的战略之举。
    • 总书记强调，各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练
    • 切实把培养选拔优秀年轻干部这一重大政治任务落到实处，是各级党组织义不容辞的责任
    • 是对标学习总书记重要论述，立足我省干部队伍实际拿出的战略举措
  • 时代在期盼，这是建设高素质专业化干部队伍的长远之举。
    • 河南正在加快建设经济强省、文化强省、生态强省、开放强省和国家创新高地、幸福美好家园
    • 努力造就一支高素质专业化干部队伍，事关河南未来发展全局，事关亿万中原父老乡亲的民生福祉
    • 实施“墩苗育苗”计划，将会逐步推动年轻干部队伍实现全局性改善、各级领导班子实现格局性提升
  • 实践在呼唤，这是优化年轻干部成长路径的创新之举。
    • 年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养
    • 现在有的年轻干部所处的环境“风和日丽”、从事的工作“四平八稳”，没有打过“攻坚战”“遭遇战”，很难走得更远更稳
    • 通过让机关干部到县乡去，到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿接受历练；让基层干部到机关来，培养开阔视野和宏观思维
• 选什么样的“苗”——坚持标准 优中选优 保证质量
  • 选政治过硬的干部。
    • 坚持好干部标准，把政治标准放在第一位
      • 注重选树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极贯彻执行党的理论和路线方针政策的年轻干部
      • 从一开始就要把好关，确保把政治上的“两面人”挡在门外
  • 选素质过硬的干部。
    • 在坚持德才兼备的前提下做到唯才是举
      • 到省直、市直等单位任职干部，需具备相应的政策理论水平，具有较强的组织协调能力、解决实际问题能力
      • 到县（市、区）任职干部，需善于沟通协调、热爱基层工作，能够处理基层复杂问题，有吃苦和奉献精神，作风扎实深入，有培养潜质
  • 选作风过硬的干部。
    • 注重选有原则、有底线、有规矩，踏实做人、干净做事、清白为官的干部，注重选立志于干大事、而不是为了当大官的干部
    • 所有人选都必须按干部管理权限征求纪检部门意见，坚决防止“带病交流” “带病提拔”
• 怎样育好“苗”——加强历练 精心管理 大胆使用
  • 常态化“浇水”，加强岗位历练。
    • 突出事业为上、人事相宜，统筹考虑人选专业背景、熟悉领域，确保把合适的人放到适合的重要岗位、关键岗位上
    • 多给他们压担子、交任务，让他们多捧“烫手山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”、多体会“如坐针毡”的感受，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫
  • 制度化“修枝”，注重培养管理。
    • 明确政治过硬、经验丰富的领导和老同志作为导师“传帮带”，传思想、帮业务、带作风，帮助干部较快适应新环境、新岗位、新平台
    • 定期安排学习培训、开展谈心谈话、听取思想工作汇报，对出现苗头性问题的，及时咬耳扯袖，对违规违纪的，该处理的处理、该召回的召回
  • 规范化“栽培”，适时大胆使用。
    • 交流任职干部工作2至3年后，省委组织部牵头进行专项考核，对干部表现情况作出评价，有针对性提出下步培养方向和培养措施，对表现优秀、实绩突出的，可在当地或交流提拔使用，特别优秀的可打破隐性台阶提任关键岗位。