导图社区 2021.12.27就业活动
这是一篇关于2021.12.27就业活动的思维导图，囊括了20211227的一些就业活动，内容清晰逻辑性强。
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2021.12.27 就业活动
李颖处长
价值观
我想要什么样的生活
我痛苦的时候——触碰到我内心最核心的价值观
城市
眼界放宽一点
医疗变革DRG
开始的平台一定要高
第一点
面由心生
最重要的三种能力
能让自己幸福的能力
积极心理思维——很快的捕捉到对我有利的事情
抛开“凭什么，为什么，怎么是”
学习能力
“内卷”——读书破万卷
学习要会思考
技术水平
沟通能力
所有的遇见都是照镜子
共情能力是沟通能力的底层能力
心生善念
沟通观念
说只占百分之7
语言
语调
传递的态度
李志会老师
写下最喜欢的东西，最后一个划掉的就是核心价值观
就业要选择和那些医院说“不”
不喜欢，不了解的医院
不符合专业发展的医院
科室人际关系复杂的医院
如何从平行医院中选择相对较优的医院
如何定义较优
如何看待优势
你自己是否适合
——做平衡单
医院薪资待遇
医院薪酬：基本工资、岗位津贴、提成、季度奖、年终奖、其他
现在允许：
允许医疗卫生机构图片现行事业单位工资调控水平
允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励
如何收集就业信息
省市人力资源和保障局的网站
用人单位的官网
北京协和医学院的职业发展协会的公众号
当年的毕业就业指导群
需要做的准备
明确自己就业的省份、城市
选择几个目标单位
确定自己适合的岗位
将网站分类保存、定期浏览
除了临床医学外，医学生其他就业方向？
医疗事业单位
医院
医学类高校
国家卫健委系统单位
公务员
选调生（要求情商高）
考研（博士后）
出国深造
科研单位
以及与医学相关等方向（医药公司、培训机构讲师等）
没有大文章怎么进大医院
医院有要求的面试基本没有机会
你的临床能力是否很强，是否有个人的专利等
研究方向是否很有前瞻性
目前医院需要的是医教研一体的人（八小时之内做临床，八小时之外做科研）
医院喜欢/需要什么样的毕业生
医教研能力强的学生，出身（背景）好的
更倾向于临床的工作，科研的脑子
有SCI文章
英语水平比较好
人际沟通能力好
身心健康
医院看中什么？
出生（学校、简历）
重要性：中日（几千→100+），硕士→博士
科研
课题、文章
英语
纸面成绩
四六级（通用，简历及招聘系统必有项）
托福雅思（加分）
全国类的英语竞塞（加分）
中级口译、高级口译证书（加分）
经历型的
英文学术会议同声传译经历
出国留学经历
现场展示型
英文自我介绍
英语读文献，现场翻译
英文问答（托福考官）
随机给中文词汇，即兴英文演讲
临床能力
证书型
执业医师证书
一阶段证书
经历型
总值班经历
手术例数（主刀+一助）
现场临床考核型
客观结构化临床考试OSCE
(Objective Structured Clinical Examination )
软实力部分
人际交往能力，沟通能力
临床表达能力
口头演讲，PPT制作
回答问题，解决问题的能力
非常规问题的回答
其他加分项
出国经历
出国前的实力
出国后的英语，科研锻炼，见识
未来的国际件合作
北京户口
分医院
9000个-20%基层
人社部——2万
北京应届——3万个以内
导师因素
分情况和医院，可大可小
找工作——导师是第一资源
怎么让科主任快速看中自己
先了解科主任的人生观、世界观、价值观
有共情能力，善于理解别人，有团队意识（有格局）
不以自我为中心，愿意多付出，不计较个人得失（有胸怀）
善于学习，有自己对问题的理解角度，并比较有深度（有知识）
做行动派，谨慎负责任的把事情做正确（有技能）
善于沟通，会说话
积极 阳光
简历要求
简历
注意性别
教育背景倒叙
75%的数据是我做的
后续相关问题
国疗张知新老师
先弄清楚我是谁
我所处的环境
弄清楚自己的能力
选择专业第一个
应该选择城市
读万卷书、行万里路
三代看吃,四代看穿,五代看文
医院排名
滋养
科室
文化
装饰
国际部的儿科-一定要有留白
高级-一群管理员的品味和能力
色彩
身上不能穿超过3个颜色
从自己，先从自己的穿衣打扮，文化修养去做好每件事情
收入
医院里面收入是有阶级的
受到政策多方面影响
儿科系-失业
内科外科化，外科微创化
非常大的视野看国际医疗，医学是怎么样发展的
劳动减员的趋势
你看重的是什么
科研、带头人、梯队
但是人也会变得
科室文化
人外有人、天外有天
当医生是什么
共情力
站在对面的角度上思考：是不是对他是重要的，是不是合适的
善念会有善报
逻辑思维能力
1、2、3
6秒钟，把你自己的思想表达清楚
我是谁，我强在什么地方
随机应变能力
