导图社区 企业人力资源管理师（四级）
企业人力资源管理师 （四级）实操学习框架，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。
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项目管理的五个步骤
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创业十大思维误区
企业人力资源管理师（四级）
六大模块实操
第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理
第二节 企业员工与工时统计
第一单元 企业员工统计
第二单元 工时利用统计
第三节 工作岗位调查
第一单元 工资岗位调查方式
第二单元 工作岗位调查方法
第四节 企业劳动定额管理
第一单元 劳动定额的基本形式
第二单元 劳动定额及其管理制度的制定
第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成
第五节 人力资源费用预算和核算
第一单元 人力资源费用的预算
第二单元 人力资源管理费用的核算
第二章 招聘与配置
第一节 人员招聘与信息发布
第一单元 人员招聘方式和来源的选择
第二单元 招聘需求信息的采集与整理
第三单元 招聘需求信息的发布与广告设计
第四单元 应聘申请表的设计
第五单元 企业简介的编写
第二节 企业应聘人员的选拔
第一单元 应聘人员初步选拔的程序
第二单元 应聘人员的背景调查与体检
第三节 校园招聘的组织实施
第四节 企业新员工录用管理
第一单元 新员工的录用与培训
第二单元 企业员工的信息管理
第三章 培训与开发
第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
第一单元 企业员工培训与开发的作业流程
第二单元 企业员工培训与开发计划的初步设计
第二节 企业员工培训的需求分析
第三节 企业员工培训的分类设计
第一单元 岗前培训
第二单元 在岗培训
第三单元 脱产培训
第四单元 课堂培训
第五单元 现场培训
第六单元 自学
第四节 企业培训经费核算和控制
第四章 绩效管理
第一节 绩效考评的前期准备
第二节 绩效信息的采集
第三节 绩效考评结果的计算
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬信息采集
第一单元 企业薪酬管理外部信息采集
第二单元 企业薪酬管理内部信息采集
第二节 薪酬统计分析
第一单元 薪酬形式和计算方法
第二单元 工资总额与平均工资的统计分析
第三节 员工福利费用核算
第一单元 社会保险缴费核算
第二单元 建立工资福利与社会保险台账
第六章 劳动关系
第一节 企业劳动关系的确立与调整
第一单元 劳动关系的调整方式
第二单元 人员招聘应遵守的法律规制
第三单元 劳动合同的订立和履行
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
第一单元 劳动合同的变更、解除和终止
第二单元 企业员工劳动合同的管理
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 劳动保障监察
