《游戏改变世界》-大纲

《游戏改变世界》指出：游戏化是互联时代的重要趋势。游戏化将要实现四大目标：更满意的工作、更有把握的成功、更强的社会联系及更宏大的意义。如果人们继续忽视游戏，就会错失良机，失去未来。而如果我们可以借助游戏的力量，便可以让生活变得像游戏一样精彩！

游戏改变世界

• 游戏的决定性特征
  • 目标：玩家努力达成的具体结果
  • 规则：为玩家如何实现目标做出限制
  • 反馈系统：告诉玩家距离实现目标还有多远
  • 自愿参加：要求玩家都了解并愿意接受目标、规则和反馈
• 游戏对现实的修补
  • 1.主动挑战障碍
  • 2.保持不懈的乐观
  • 3.更满意的工作
  • 4.更有把握的成功：消除了玩家对失败的恐惧
  • 5.更强的社会联系
  • 6.更宏大的意义
  • 7.全情投入
  • 8.人生的升级：帮助玩家感受更多的奖励，让我们全力以赴
  • 9.与陌生人结盟
  • 10.让我们更容易接受好的建议，并尝试培养更幸福的习惯
  • 11.可持续的参与式经济：玩家是宝贵的资源
  • 12.人人时代的华丽致胜：帮助玩家确立令人敬畏的目标，一起达成看似不可能的社会使命
  • 13.认知盈余的红利：帮玩家做出更协调一致的努力，还将赋予玩家合作超能力
  • 14.超级合作者：让玩家共同想象和创造未来
• 游戏的艰苦之乐
  • 1.高风险工作
  • 2.重复工作
  • 3.脑力工作
  • 4.体力工作
  • 5.探索性工作
  • 6.团队工作
  • 7.创造性工作
• 追求现实中的幸福
  • 实现幸福的途径
    • 外在奖励
      • 金钱、物质、地位或赞许
    • 内在奖励
      • 创造幸福：强烈投入周围所产生的积极情绪、个人优势和社会联系
        • 1.满意的工作：有清晰定义、能看到直接结果的苛刻工作
        • 2.体验成功，或胸怀成功的渴望
        • 3.与社会建立联系
        • 4.成为超越自身的宏伟事业的一部分
  • 幸福活动的3大障碍
    • 1.幸福活动做作不自然
    • 2.自助无法做到长久的幸福
    • 3.改变想法比改变行为容易
• 游戏化
  • 四大目标
    • 1.更满意的工作
    • 2.更有把握的成功
    • 3.更强的社会联系
    • 4.更宏大的意义
  • 运作机制
    • 1.全情投入当下
      • 参与机制
    • 2.实时反馈
      • 激励机制
    • 3.与陌生人结盟
      • 团队机制
    • 4.让幸福成为一种习惯
      • 持续性
  • 现实价值
    • 1.可持续的参与式经济
    • 2.伟大的人人时代
    • 3.认知盈余的红利
    • 4.超级合作者