HRBP

HRBP思维导图，包括业务逻辑、业务目标、业务执行、公司战略、人力资源战略、人力数据、其他数据等。

面试所需能力

• 人力资源模块经验
  • 招聘
  • 人才管理
    • 人才梯队建设
      • 内部培养机制
  • 内部激励
  • 团队文化
    • 团队建设
    • 员工关系
    • 员工关怀
    • 文化宣导
    • 融合
• 专业能力
  • 理解业务核心价值、业务模式、发展方向
    • 从组织形态上与业务部门融合，伴随业务融入业务，成为业务的一份子
      • 参与业务各种会议
      • 学习业务语言
      • 了解熟悉业务文化
      • 了解业务模式
        • 客户培养模式
        • 重复获利模式
        • 速度领先模式
      • 与员工对话
        • 温情访谈带着目的
        • 了解员工心声与需求
    • 从业务实际需求考虑
      • 基于问题工作
        • 阶段内给出标准
        • 找到标准作参考
        • 发现问题
        • 解决问题
      • 抓组织能力/工作重心
        • 组织能力
          • 员工能力
            • 团队能力培养与发展
          • 员工思维
            • 团队文化建设
          • 员工治理
            • 团队管理模式/变革推广
    • 子主题
  • 子主题
  • 解决业务需求、痛点
    • 组织诊断
  • 项目管理、推动能力
    • 推动落实政策/制度
• 软实力
  • 良好沟通能力
    • 建立沟通纽带
      • 乔哈里的窗，沟通盲区，解决人际沟通困难
  • 组织协调能力
  • 平衡能力
    • 平衡几方的能力
• 特质
  • 责任心
  • 积极主动