导图社区 卖场运营
这是一篇关于卖场运营的思维导图,内容丰富。
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华东区项目
卖场运营
通瑞
人数编制:卖场运营人员1人、驻店经理2人(在册)
卖场运营人员(1人)职责及薪酬
职责:负责整体卖场运营工作,负责与公司对接相关政策,并传达至各末梢网点,负责卖场现返激励的兑现;负责营销活动开展,负责人员考勤。
薪酬:2000元底薪(沃百富月返)
考核:按月下达任务目标,完成率≥100%不予考核,完成率≥60%按照线性兑现,完成率<60%,不予兑现。
驻店人员职责及薪酬
职责:负责现场业务受理,负责营销活动落地,负责店面业务知识培训(销售话术/政策讲解),负责现场联通专区业务的受理及运营工作;负责店面业务投诉处理,负责卖场商户业务发展统计,并每月形成电子台账。
薪酬:底薪2500元/月;产能积分对标自有营业厅人员标准
考核:按照公司统一标准进行考核(重点业务占比/因人员业务差错服务导致的投申诉)
大雁
人数编制:卖场运营1人、驻店经理2人(在册)
薪酬:2500元底薪,单月完成公司下达的任务目标,每户按照10元激励,未完成任务目标每户按照7元激励;个人发展产能对标自有营业厅人员标准。
职责:负责现场业务受理,负责营销活动落地,负责店面业务知识培训(销售话术/政策讲解),负责现场联通专区业务的受理及运营工作;负责店面业务投诉处理,负责卖场商户业务发展统计,并每月形成电子台账
卖场
商户店面补贴
月发展>15户(5G占比达到50%;宽移融合占比达到30%)单户按照70元标准,补贴1050(沃百富兑现)
月发展>20户(5G占比达到50%;宽移融合占比达到30%)单户按照80元标准,补贴1600(沃百富兑现)
月发展>30户(5G占比达到50%;宽移融合占比达到30%)单户按照90元标准,补贴2700(沃百富兑现)
未完成任务,5G产品及融合产品按照套餐月费50%补贴;其余产品按照套餐月费40%兑现
前期为培养各门店销售习惯,对于门店给予门店补贴政策,此费用由联通及卖场各承担50%