导图社区 如何做好员工关怀
这是一篇关于如何做好员工关怀的思维导图
第1次去装修公司谈合同，如果没有做好功课，往往问了一堆问题又好像没问，没获取到有效信息，谈价格时一头雾水，也不敢砍价，完全就被装修公司牵着鼻子走，稀里糊涂签了合同。给大家总结了一下，去装修公司谈判一定要问清楚的要点，了解清楚所有细节再签合同。
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企业员工福利、员工关怀、企业文化搭建方法
如何做好员工关怀
新员工关怀
应聘时
严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为
入职时
必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况
在岗时
新员工（上岗1月以内的）出现工作过失的，一律以帮助教育为基本的处理方式
但对于屡教不改者或者已经造成重大事故者符合关于员工奖惩管理相关规定中应予辞退的，按辞退办理
聚会
每季度或半年举行一次员工大会，组织员工进行一次聚会或聚餐
节日关怀
节日问候
人事行政部建立短信平台，代表公司向员工发送关怀问候短信及节日祝福短信及相关通知
年终晚会
每年春节前组织一次全体员工集会（餐），邀请公司全体员工参加，由公司董事长向员工表示慰问和祝福
节日福利
每年春节、端午节、中秋节等由人事行政部购买礼品，于节前发放至员工手中
组织活动
比如中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，劳动节集体打扫各部门办公室最后相互评比等
父母/配偶关怀
节日为员工准备一份送给父母的礼物，并由员工亲自书写祝福贺卡
员工结婚准备礼金或礼物
员工生育小孩准备礼金或礼物
每年组织员工参加“我给父母的感恩信”活动
员工活动
体育类比赛活动
郊游
素质拓展
“三八”妇女节
周年庆
不定期组织一些生活方面的分享培训
联谊活动
家庭日主题活动
参观主题家庭日
自助餐家庭日
化妆舞会家庭日
融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动
组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活
下午茶点
可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃
公司赞美周活动
每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周
由领导层带动，普通员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言
短信提醒祝福
购买一个常规短信平台，节假日、员工生日时给予短信祝福
对于离职员工，在节假日发送短信祝福，传递企业感恩员工，重视人才的理念
司龄嘉奖/入职(周年)纪念
对于入职满一年的，带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物
对于入职满三年的，带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对他的祝福和评价及一份纪念礼物送出
对于工作满6年和10年的，发出高层领导的感谢信，收集周围人对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工
社会公益
每年3月12日可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树
成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不同的献爱心活动
组织大家参加一些公益活动，如组织交通，拾取垃圾，回收可乐罐、塑料瓶等，去福利院、敬老院看望老人孩子
健康管理、工作平衡
请专家到公司进行颈椎病等职业病专题讲座
建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导和帮助
关注员工情绪，及时进行谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询服务点
员工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决
员工生病关怀及劳动保护
为员工购买意外医疗保险
由公司统一购买一部分常用药品，员工免费使用
每年夏季由公司统一购买防暑药品，清凉饮料发放
凡生病员工，上级主管对于生病住院和工伤的员工进行看望慰问
子女关怀
少儿绘画大赛
宝宝爬行赛
亲子运动赛
春秋亲子游
生日庆祝
入职登记生日信息
凡员工生日，上级主管须亲自致以祝福问候
每月由人事行政部组织当月过生日的员工集体聚会
