导图社区 人格的结构
人格的发展中人格结构章节笔记，知识点有十六因子模型、大三因子模型、五因子模型、其他人格模型等板块，简洁式导图方便复习！
人格心理学中人格性别因素章节脑图，内容涵盖了人格性别差异的影响因素、人格性别差异的表现、性别差异的理论解释。
学习动机的思维导图，包含学习动机概论：对学习的影响、动机与学习效果的关系；学习动机理论：需要层次理论（马斯洛）、自我决定理论；学习动机的培养与激发等。
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人格的结构
十六因子模型
概念：由美国心理学家卡特尔提出，是基于人格特质理论的最具影响力的人格结构模型
卡特尔提出了一个四层次的人格特质模型
个别特质和共同特质
表面特质和根源特质
体质特质和环境特质
能力特质、气质特质和动力特质
卡特尔的16种根源特质
16PF的功能评价
1.16PF的功能
从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。
在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。
可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据
2.16PF的特点:客观性、标准化、多功能、广泛性、深刻性
大三因子模型
1.艾森克是人格特质理论的又一重要代表人物，与卡特尔不同 ,他更注重人格特质群集在一起而构成的人格类型。
2.提出人格四层次模型:类型层次、特质层次、习惯反应层次和特定的行为反应层次。
3.所有人格特质归结为最基本的三个维度:外向型维度、神经质维度和精神质维度
1外向性维度是埃里克森研究最多的人格维度，其反向为内向性。内向与外向是人格的基本类型
2.神经质这一维度反映的是个体情绪的稳定性，表明人格从正常到异常的连续特征
高分者：情感的易变性外显，反应过敏，焦虑、紧张和易怒，倾向于过于强烈的情绪反应，情绪激发后又很难平复下来，并且平复情绪需要很长一段时间。
低分者：性情温和，不易紧张、焦虑，对刺激的反应轻微缓慢，容易自我克制，即使激起了情绪也很快会平复，在情感方面很少动摇不定
3精神质维度反映的是个体身上存在的与精神病理学有关的特征，但并非精神病，神经质和精神质维度反映的是人格从正常到异常的连续性特征
高分者：自我中心、攻击性、冷酷、缺乏同情、冲动，且通常不关心别人的权利和福利。感觉迟钝，对人抱敌意，喜欢一些稀奇古怪的事情，并且不惧安危，这样的个体通常很难适应外部环境。
低分者：温柔、善感、富于同情心、易信任他人。精神质在每个人身上都存在，个体差异呈正态分布。
大三因子模型评价
个体可以通过该问卷得到自己在每个纬度上的得分，从而获知自己的人格类型。
优点：人格结构模型具有简约性。 艾森克将因子分析法和实验心理学方法相结合来研究人格结构，从而使得其大三因子模型具有了实证基础和可验证性。
缺点：由于其对实证和人格遗传性的推崇，使得那些缺乏实证支持和暂未发现生理基础的人格特质被排除在外
五因子模型
概念
五因子模型：随着新的统计方法和数据处理技术的出现，以及新研究的不断涌现，研究者们在对人格特质进行因子分析时发现了重复最多的五因子结构
词汇研究:通过对人格特质描述词的收集、整理、归纳和分析来确定人格结构
问卷研究:在理论构想和对文献进行分析的基础上，通过问卷评估等实证研究方法来确定人格结构。
五因子模型人格调查表——问卷研究最具代表性的为“NEO五因子人格调查表”
1.开放性 指对经验持开放、探求的态度,描述的是个体对经验进行正确评价以及积极探索、寻求新经验的程度
2.严谨性 反映的是个体的自控和自律程度，可用以评估个体在目标取向行为上的组织能力、控制能力、持久性和动机水平
3.外向性 反映的是个体活动能量的数量和强度、刺激需求度和快乐的容量
4.宜人性 反映的是个体人际交互作用的特征，可用以评估个体的人际取向在同情至敌对这一连续体上的位置
5.神经质 反映的是个体情绪的稳定性
大五特质因素
其他人格模型
七因子模型：在五因子模型的基础上发展而来。主要试图弥补五因子模型在词汇选择方面的不足。
中国的人格因子模型
(一)七因子模型
精明干练对愚钝懦弱;严谨自制对放纵自信;外向活跃对内向沉静;淡泊诚信对功利虚荣;温顺随和对暴躁倔强;善良友好对薄情冷淡;热情豪爽对退缩自私
(二)六因子模型
领导性、可靠性、容纳性、人际关系性、开放性以及个人性
(三)五因子模型
智力性、情绪性、严谨性、离群性以及宜人性
