闭环思维

闭环思维不仅适用于工作，还适用于生活的各个方面。如果在生活中，我们学会了用闭环思维去沟通，很多事推进起来就会更有效率。

闭环思维

• 作者：智俊启
• 上：思维闭环，有始有终有反馈
  • 1、交付工作，找方法完成工作，不找完不成的借口；
  • 2、立场正确，为公司的利益和对方谈判，而不是为别的公司来说服自己的领导或者老板；
  • 3、精准定位自己的责任，不要得过且过。工作流程较长，及时向领导汇报进度；
  • 4、注重长远的发展，履行自己的职责，积极把握机会，换位思考；
  • 5、做好分内事，勤于思考，积极行动；
  • 6、不可替代，升职加薪或者离职都是好路，得过且过无路可走；
  • 7、细节决定成败；
  • 8、升职加薪的正确方法：先自我评估-选择合适的时机-书面报告
  • 10、保持学习，努力提高，长江后浪推前浪；
  • 11、和上司有效的沟通
    • 认清沟通双方的角色
    • 了解上司的特点
    • 以公司为核心
• 中：做事靠谱，凡事有交代，件件有着落，事事有回音
  • 1、工作中积极思考，既要努力工作也要抬头看天；
  • 2、对工作是否胜任：自己-老板和工作-工作的心态和方法；
  • 3、办工桌上尽量少出现甚至不要出现与工作无关的私人物品；
  • 4、与其抱怨工作，不如想办法解决；
  • 5、成大事必拘小节，精益求精，才能步步到位；
  • 6、勿以恶小而为之，勿以善小而不为；
  • 7、明确目标，做好规划，耐心执行；
  • 8、贵在积累、坚持，不积跬步无以至千里；
  • 9、效率高，给公司反馈你能创造的价值，对待工作统筹兼顾，考虑全局；
  • 10、具有商业思维，执行指令，立足长远；
  • 11、帮助同事先完成自己的分内事
    • 自己分内责无旁贷的工作
      • 接受并高效完成
    • 与自己职务有关，但时间不合时宜
      • 适当拒绝或者告知择期处理
    • 完全没有义务的请求
      • 必须拒绝
  • 12、遇到问题积极沟通解决
• 下：结果可预测，不个协作者带来风险
  • 1、只论功劳，不谈苦劳；没有业绩的付出再苦也是零；
  • 2、工作过程（加班、忙碌、辛苦）不是升职加薪的加分项，工作结果（交付的业绩）才是，虽然残酷但很现实；
  • 3、努力工作并要善于工作，遵守制度并定期检视；
  • 4、成绩过硬，能力够强，谁也动不了你的奶酪；
  • 5、犯错不可怕，认错并改善错误是关键；
  • 6、汇报工作先说结果，再分析问题并向领导争取资源协助；
  • 7、最核心的信息30秒说完；
  • 8、聪明的寻求高效的方法而不是忙乱的自我安慰；
  • 9、拖延会让工作量成为负担。
    • 清楚工作的具体要求和期限；
    • 建立资料库，为各项工作做好准备；
    • 准确预估工作的完成时间，合理安排；
  • 10、工作时间内不做与工作无关的事是基本；
  • 11、将一件事情做到极致，对本职工作进行深度钻研；
  • 12、工作能力不仅仅在专业，还有团队协作，上下级关系，同事关系
  • 13、以数据说话，简单立体效果强；
  • 14、重要的事情自己干
    • 具有决策属性的
    • 商业机密或者公司影响重大的
• 感悟
  • 在豆瓣上看到有些网友对本书的评分极低，认为书中的观点表达的是奴性的管理方式。
  • 个人觉得这本书的观点很正面，也是职场中应该具备的基本素养。比如保持学习，成为无可替代的；比如升职加薪时不是看你在公司加班加点到几点，而是你为公司创造了什么价值
  • 在工作中积极思考，高效率高质量完成工作最大的受益方是自己而不是公司，因为公司是老板的但工作确实是自己的。
  • 如果你真的成为无可替代，且具备了书中提到的各项素养时，公司仍然不待见你，那才真的是公司领导昏聩无道，千里马也确实需有伯乐。前提是先让自己成为千里马，即使遇不到伯乐，你可以想办法成为伯乐。
  • 所谓的的怀才不遇的根本原因还是在自身，因为企业要的不但是“才”还是要合适的“才”。才能的真正理解不仅仅是专业上有多深、有多广，而是能匹配公司的目标，立足自己的本职工作，完成任务，解决问题，交付结果。与所有职场朋友们共勉。