创业归来再出发：创业烙印如何影响工作绩效

以下是对本论文的研读记录，包含关键词、摘要、引言、文献回顾、研究假设、研究假设、研究结果、进一步探究、结论与启示等。

创业归来再出发：创业烙印如何影响工作绩效

• 关键词
  • 创业经历
  • 烙印理论
  • 工作绩效
  • 烙印识别
• 摘要
  • 探究内容
    • 该群体的创业经历对其后续工作表现的重要作用及其作用机理
  • 不确定性、岗位与创业期职能相匹配、距离创业结束的时点
  • 有创业经历→工作绩效
• 一、引言
  • 在创业领域，未关注创业者结束创业后进入用人企业的人群
    • 研究对象：结束创业回到用人单位的群体
    • 探索：创业经历对其后续工作表现产生的持续影响及作用机理
    • 烙印过程的三大核心要素
      • 敏感时期、环境印记、持续影响
    • 检验创业烙印效应的强化机制
      • 创业环境的不确定性、岗位与创业职智能匹配性、距离创业结束时点时长
  • 理论贡献
• 二、文献回顾
  • 创业经历对个体的重要影响
    • 相关文献
      • 主要关注创业在个体从事创业相关活动期间所带来的直接影响或重要结果
      • 未能深入探究创业经历在创业活动后对个体的持续影响与作用机理
    • 本文献
      • 在这问题上的深入研究将直接推进与丰富当前围绕创业经历影响与价值的理论研究
  • 烙印理论视角
    • 相关文献
      • 烙印识别与烙印的动态演变
        • 以特殊经历为烙印的来源，探究其对创业者后续创业决策与新创企业管理方式产生的持续影响
        • 鲜有关注到创业经历本身透过烙印效应对其后续职业生涯可能发挥的重要影响
    • 本文献
      • 基于烙印过程的三大核心要素，从多种情景特征维度上识别与检验了创业烙印效应的强化机制
  • 烙印理论视角下创业经历的持续影响
    • 确立研究对象：结束创业回到用人单位的群体

    • 烙印来源：创业经历
    • 探索：创业经历对其后续工作表现产生的持续影响及作用机理

• 三、研究假设
  • 个体创业经历与工作绩效
    • 通过烙印过程的核心三大要素解释优势
    • 假设H1：相较于没有创业经历的个体，具有创业经历的个体在用人企业中将取得更佳的工作绩效
  • 创业烙印效应的强化机制分析
    • 创业环境不确定性（敏感时期）
      • H2：当创业期间所面临的外部环境不确定性越高时，个体在加入用人单位后，将取得更佳的工作绩效
    • 岗位与创业期职能匹配性（环境印记）
      • H3：当个体在用人企业中任职的岗位与创业期所承担的职能相匹配时，个体在用人企业中将取得更佳的工作绩效
    • 创业结束时点（持续影响）
      • 当距创业结束的时点越接近，个体在用人企业中将取得更佳的工作绩效
• 四、研究设计
  • 样本与数据来源
  • PSM样本选择
    • 解决因果识别问题：PSM
    • 结论：PSM样本选择合理
  • 模型构建
    • 模型（1），H1
      • 因变量：工作绩效；自变量：是否具有创业经历
    • 模型（2），H2,3,4
  • 变量测量
    • 哑变量
    • 设置时间虚拟变量和岗位职能虚拟变量（哑变量）
• 五、研究结果
  • 描述性统计
  • 实证结果与分析
    • 不加入与加入解释变量的对因变量的回归的比较，加入后呈显著正相关，H1成立
    • 正相关：H2，H3
    • 负相关：H4
  • 稳健性检验
    • 对主效应进行稳健性检验
      • 客观衡量：企业对个体的认知
      • 匹配比例的调整
      • OLS模型
• 六、进一步探究：烙印、离职、同伴效应
  • 作用机理检验
    • 中介效应检验方法
      • A，创业经历
      • B，面试官对个体进入用人企业时的认知烙印和能力烙印进行识别
      • C，工作绩效
    • 对两种烙印的测量
      • 对样本个体的应聘面试评语文本进行机器识别
      • 哑变量
  • 拓展性分析
    • 离职：相较于不具有创业经历的同事，具有创业经历的个体并未展现出更高的离职倾向
    • 同伴效应：个体的创业经历产生了正面的同伴效应，能促进团队中其他同事工作绩效的提高
• 七、结论与启示
  • 研究结论
  • 管理启事
  • 研究局限与未来研究方向