导图社区 薪酬
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；当员工入职的时候，因为21.75的核算方式，导致新员工第一个月在不满勤的情况下，薪资算不明白，对公司产生不信任感；认为用人单位没有践行薪资承诺。
这是一篇关于中国寺庙布局的思维导图，主要内容包括：建筑构建，其他布局，大斋堂，监院、方丈院，禅房，罗汉堂，四台，四堂，东西配殿，钟楼、鼓楼，碑楼、碑亭、亭台，毗(pí)卢殿或藏（zàng）经楼（阁），大雄宝殿，天王殿，山门。
当今世界主要的宗教有:基督教(包括天主教、新教、东正教)、伊斯兰教(包括逊尼派、什叶派)、印度教、犹太教、佛教、道教、儒教等。
员工生病了，什么情况下算请病假，什么情况下算作医疗期？日常生活中，不少劳动者甚至HR都搞不清楚。给大家科普下关于病假医疗期的界定
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薪酬
21.75
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
11天的法定节假日
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
薪资计算
满勤
工资/21.75*21.75
未满勤
累计法
工资/21.75*实际出勤天数
当月缺勤1天
二月（工作日20天）
2000/21.75*19=1,747
三月（工作日22天）
2000/21.75*21=1,931
当月出勤1天
2000-（2000/21.75*1）)=1,908
扣除法
工资-（工资/21.75*缺勤天数）
2000/21.75*1=92
2000-（2000/21.75*20）)=160
2000-（2000/21.75*21）)=69
假设工资2000 日薪：2000/21.75=92
缺点
1、当员工入职的时候，因为21.75的核算方式，导致新员工第一个月在不满勤的情况下，薪资算不明白，对公司产生不信任感；认为用人单位没有践行薪资承诺。
2、当员工离职的时候，因为21.75的核算方式，导致老员工的最后一个月在不满勤的情况下，薪资算不明白，对公司产生不信任感；认为用人单位最后一个月还想办法克扣工资；
改善
以应出勤天数+法定节假日天数为基准
（1）日工资=5000/（19+3）=227.27元；
（2）月工资=227.27*（19+3-2）天=4545.40元；
1）日工资=5000/（19+3）=227.27元；
（2）缺勤的2天的工资=5000/（19+3）*2=454.54元；
（3）月工资=5000元-454.54元=4545.46元；
举例：甲员工月薪5000元，2019年10月，应出勤天数19天，法定节假日3天，员工请了2天事假，（公司是双休，五天八小时，员工当月没有加班，之前也没有加班结余用来调休），请问甲员工当月工资怎么算？
