薪酬

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；当员工入职的时候，因为21.75的核算方式，导致新员工第一个月在不满勤的情况下，薪资算不明白，对公司产生不信任感；认为用人单位没有践行薪资承诺。

薪酬

• 21.75
  • 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
  • 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
  • 11天的法定节假日
  • 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
• 薪资计算
  • 满勤
    • 工资/21.75*21.75
  • 未满勤
    • 累计法
      • 工资/21.75*实际出勤天数
        • 当月缺勤1天
          • 二月（工作日20天）
            • 2000/21.75*19=1,747
          • 三月（工作日22天）
            • 2000/21.75*21=1,931
        • 当月出勤1天
          • 二月（工作日20天）
            • 2000-（2000/21.75*1）)=1,908
          • 三月（工作日22天）
            • 2000-（2000/21.75*1）)=1,908
    • 扣除法
      • 工资-（工资/21.75*缺勤天数）
        • 当月缺勤1天
          • 二月（工作日20天）
            • 2000/21.75*1=92
          • 三月（工作日22天）
            • 2000/21.75*1=92
        • 当月出勤1天
          • 二月（工作日20天）
            • 2000-（2000/21.75*20）)=160
          • 三月（工作日22天）
            • 2000-（2000/21.75*21）)=69
    • 假设工资2000 日薪：2000/21.75=92
• 缺点
  • 1、当员工入职的时候，因为21.75的核算方式，导致新员工第一个月在不满勤的情况下，薪资算不明白，对公司产生不信任感；认为用人单位没有践行薪资承诺。
  • 2、当员工离职的时候，因为21.75的核算方式，导致老员工的最后一个月在不满勤的情况下，薪资算不明白，对公司产生不信任感；认为用人单位最后一个月还想办法克扣工资；
• 改善
  • 以应出勤天数+法定节假日天数为基准
    • 累计法
      • （1）日工资=5000/（19+3）=227.27元；
      • （2）月工资=227.27*（19+3-2）天=4545.40元；
    • 扣除法
      • 1）日工资=5000/（19+3）=227.27元；
      • （2）缺勤的2天的工资=5000/（19+3）*2=454.54元；
      • （3）月工资=5000元-454.54元=4545.46元；
    • 举例：甲员工月薪5000元，2019年10月，应出勤天数19天，法定节假日3天，员工请了2天事假，（公司是双休，五天八小时，员工当月没有加班，之前也没有加班结余用来调休），请问甲员工当月工资怎么算？