导图社区 薪酬
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;当员工入职的时候,因为21.75的核算方式,导致新员工第一个月在不满勤的情况下,薪资算不明白,对公司产生不信任感;认为用人单位没有践行薪资承诺。
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打破健身神话,用科学武装自己。这份思维导图指南涵盖第一部分为核心概念与基础认知,讲解健身定义、三大支柱,理清健身与健康的内在联系,建立底层认知。第二部分是基础生理学与运动科学,介绍能量代谢、有氧无氧运动、基础代谢、体脂相关原理,帮助理解身体运动机制。第三部分是科学训练方法论,涵盖训练基本原则、运动动力分类、训练量管理、周期训练规划与动作设计,讲解如何科学安排训练计划。第四部分为营养与饮食策略,包含增肌饮食、减脂饮食、宏量营养素解析,拆解热量、蛋白质、碳水、脂肪的搭配方法。第五部分是恢复与损伤预防,讲解疲劳管理、常见运动损伤识别与处理,强调休息和防护对长期健身的重要意义。第六部分为实用工具与常见误区,介绍各类健身测量工具,纠正大众在体重、体脂、训练认知上的普遍错误,避开健身陷阱。
这是一篇关于中国寺庙布局的思维导图,主要内容包括:建筑构建,其他布局,大斋堂,监院、方丈院,禅房,罗汉堂,四台,四堂,东西配殿,钟楼、鼓楼,碑楼、碑亭、亭台,毗(pí)卢殿或藏(zàng)经楼(阁),大雄宝殿,天王殿,山门。
当今世界主要的宗教有:基督教(包括天主教、新教、东正教)、伊斯兰教(包括逊尼派、什叶派)、印度教、犹太教、佛教、道教、儒教等。
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薪酬
21.75
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
11天的法定节假日
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
薪资计算
满勤
工资/21.75*21.75
未满勤
累计法
工资/21.75*实际出勤天数
当月缺勤1天
二月(工作日20天)
2000/21.75*19=1,747
三月(工作日22天)
2000/21.75*21=1,931
当月出勤1天
2000-(2000/21.75*1))=1,908
扣除法
工资-(工资/21.75*缺勤天数)
2000/21.75*1=92
2000-(2000/21.75*20))=160
2000-(2000/21.75*21))=69
假设工资2000 日薪:2000/21.75=92
缺点
1、当员工入职的时候,因为21.75的核算方式,导致新员工第一个月在不满勤的情况下,薪资算不明白,对公司产生不信任感;认为用人单位没有践行薪资承诺。
2、当员工离职的时候,因为21.75的核算方式,导致老员工的最后一个月在不满勤的情况下,薪资算不明白,对公司产生不信任感;认为用人单位最后一个月还想办法克扣工资;
改善
以应出勤天数+法定节假日天数为基准
(1)日工资=5000/(19+3)=227.27元;
(2)月工资=227.27*(19+3-2)天=4545.40元;
1)日工资=5000/(19+3)=227.27元;
(2)缺勤的2天的工资=5000/(19+3)*2=454.54元;
(3)月工资=5000元-454.54元=4545.46元;
举例:甲员工月薪5000元,2019年10月,应出勤天数19天,法定节假日3天,员工请了2天事假,(公司是双休,五天八小时,员工当月没有加班,之前也没有加班结余用来调休),请问甲员工当月工资怎么算?