HR-员工关键时刻全周期管理

【员工】关键时刻全周期管理思维导图：入职期（面试、入职前、入职当天）、在岗期（融入期、学习发展、晋升期）、离职期（离职前、离职办理期、离职后期）等等。

【员工】 关键时刻 全周期管理

• 入职期
  • 求职
    • 企业形象展示的窗口 吸引合适的候选人
      • 社会招聘
        • 职位发布
        • 猎头推荐
        • 员工内推
      • 校园招聘
        • 职位发布
        • 校园大使
        • 校园宣讲
  • 面试
    • 甄选与吸引合适的人
      • 甄选
        • 面试选拔 【用人标准、岗位要求、考察点】
      • 吸引
        • 面试体验 【面试官、时间、地点、几轮，适当吸引】
  • 入职前
    • 维护候选人与组织粘性 前置候选人对组织的感知
      • 背景调查
        • 换位思考 尊重员工
      • OFFER沟通
        • 客观如实 避免虚假承诺
      • OFFER通知
        • 客户意识 产品化 仪式感 正式感 零出错
      • 入职资料准备
        • 多渠道通知、跟踪与提醒
      • 员工体检安排
        • 简化流程 优化体验
      • 员工与公司信息交互
        • 企业文化司刊、员工生活指南 新人驾到-自我介绍展示准备
  • 入职当天
    • 员工入职关怀 消除陌生感 快速融入
      • 入司短训
        • 1-发展历程 企业文化 2-组织架构 管理团队 3-常用系统与平台 小贴士
      • 部门欢迎仪式
        • 正式：部门欢迎会
        • 非正式：部门迎新聚餐
      • 熟悉环境
        • 1-相关上下游部门介绍 2-企业、部门制度学习
• 在岗期
  • 融入期
    • 爱打仗、打胜仗
      • 新员工培训
        • 新员工文化与应知应会集训
      • 试用期管理
        • 布置任务
        • 跟进反馈
        • 心理建设
        • 日常关注
        • 持续沟通
  • 绩效及IDP
    • 评价人、发展人
      • 绩效管理
        • 设定目标
        • 评估结果
        • 跟进反馈
        • 下阶段计划拟定
      • IDP计划
        • 关键人群IDP发展计划
  • 学习发展
    • 持续打胜仗 721原则人才赋能
      • 通用力赋能
        • 课程学习
      • 专业力赋能
        • 交流学习与轮岗
      • 管理提升
        • 人才发展项目
  • 晋升
    • 角色转换 人才发展
      • 晋升沟通
        • 晋升祝贺 荣誉仪式
        • 晋升后期望
        • 调薪反馈
      • 新晋升角色转换
        • 培训赋能与带教沟通
  • 日常管理
    • 关注个体 激励人心
      • 薪酬福利感知
        • 薪酬有竞争力 福利合乎文化
      • 员工特殊节日
        • 员工关怀 【生日、入司纪念日、婚嫁丧娶、传统节假日】
      • 员工日常咨询
        • 百问百答
      • 奖优罚劣 激励体系宣贯
        • 激励体系宣贯与执行
  • 变革管理
    • 组织变革
      • 变革共识
        • 盘点经营盘面 梳理人员架构 拉通标准机制
      • 找到关键人物
        • 核心管理团队 业务骨干 业务高潜 非正式群体意见领袖
      • 变革沟通
        • 新团队融合 新工作适应
      • 设立速赢机制
        • 寻找内部客户 变革落实行动
• 离职期
  • 离职前期
    • 人员盘点与动态捕捉 及时岗位补充与储备
      • 策略选择
        • 保留策略
        • 淘汰策略
      • 心理疏导与沟通
        • 真实离职原因
        • 避免消极情绪
      • 缺岗解决方案
        • 自主培养-内生
        • 外部补充-外招
  • 离职办理期
    • 离职手续流畅 工作交接到位
      • 离职手续
        • 离职手续办理流程顺畅
      • 离职正式沟通
        • 坦诚相待 好聚好散
      • 离职交接
        • 明确交接期 监督与双向确认 确保交接工作齐全 交接材料归档
      • 离职送别
        • 部门送别活动
  • 离职后期
    • 雇主品牌维护 聆听心声 建设组织
      • 离职员工与组织交流平台
        • 离职员工管理
      • 雇主品牌维护
        • 公司活动福利
      • 关键人才维护
        • 暖心节日关怀 短信推送
• Jeanie 2022.2.10