人才决胜（讲师：行动教育 李践）

人才战略-决胜未来的人才破局（讲师：行动教育 李践），告诉你找不对（标准）、哪里来（渠道）、怎么选（筛选）……

人才战略-决胜未来的人才破局 讲师：行动教育 李践

• 1、找不对（标准）
  • 原因
    • 标准不清晰
      • 岗位角色
      • 岗位需要的必备技能
      • 德才兼备
  • 解决方案
    • 人才画像
      • 德
        • 清晰的价值观
        • 品德的行为标准
      • 才
        • 岗位需求对应的特长或优势
        • 长期的时间积累，做得好做得快
      • 岗
        • 基于绩效来做量化
        • 不能量化做时间圆饼图
• 2、哪里来（渠道）
  • 上下左右
    • 上：专业线（高级别、高价值、高专业）
      • 以质取胜，用师者王
    • 下：业务线（销售）
      • 广招慎选
    • 左：内部推荐
      • 指标到人（管理岗）
        • 人找不齐扣钱
        • 再找不齐撤职
      • 推荐就有奖
    • 右：核心渠道
• 3、怎么选（筛选）
  • 问题
    • 理性大于感性
    • 选人就是选原材料、种子、基因
    • 人会伪装和包装
  • 解决方案
    • 慎选：科学流程（漏斗）
      • 上：两大标准
        • 人才画布
        • 人才画像
          • 德
          • 才
          • 岗
      • 中：2+3+5
        • 2会
          • 立项会
          • 复盘会
        • 3级
          • 管一层
          • 看两层
        • 5道流程：望闻问切
          • 招聘官
          • 用人主管
          • 用人主管领导
          • 人力资源领导
          • 总经理
            • 甚至有交叉、平级、老员工
            • 顶尖高手“杀人如麻”
      • 下：明察暗访
        • 工资多少
          • 改了工资就是红线
        • 官司诉讼
        • 严重冲突或违规
        • 关键人物不能打电话，必须直接面谈
• 4、留不住（保留）
  • 留什么
    • 高绩效员工（2080法则）
    • 留人要留心
      • 名（面子、名声）
        • 品牌建设
      • 利（物质奖励）
        • 绩效分明，奖优罚劣
      • 情（关心、尊重）
        • 关爱成长
      • 梦（梦想）
        • 追求、高目标
      • 乐（快乐）
        • 成长、发展
  • 好的平台
    • 筑巢引凤
      • 大梦想
      • 大使命
      • 大格局
    • 一切成就员工
      • 帮助员工成功